酒店工作服怎么区分衣服质量的好坏？

酒店工作服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性。艺术性和企业精神融合在一起。现在好多公司以及酒店都会定制工作服，那么怎么区分那些衣服的质量呢?

(1)酒店工作服从面料上说，羊毛、真丝、纯棉这些当然要比化纤、晴纶、涤纶这些要好，现在还有一些高科技的新型面料不断上市，什么远红外的、纳米银的、竹炭纤维等等

(2)酒店工作服从做工上来说，可以看内衬(或内胆)面料如何、车线是否均匀、码边是否干净、拉链的链头做工是否精细、纽扣的表面是否光洁，如果衣服有贴钻，钻是否匀称闪亮……越是细节的地方，越能突显这件衣服的做工。

(3)影响衣服本身的价值还有一个重要的因素就是服装品牌。好的服装品牌对于衣服的质量比较重视的。

测量服装的型号。型号是验货的一个步骤。按服装上标出的型号，如果是上衣，就要测量一下衣长、胸围、领大袖长、肩宽;如果是裤子就要测量裤长、臀围、腰围，看尺寸规格是否准确，误差一般应小于2%。很多服装根据版型的不同可能在型号上有比较大的出入。外贸服装在型号上都偏大一些。服装的设计也会影响服装的型号。很多卡身的服装在尺码上就要偏小一些。

大家可以自己再借鉴一下其他的方法，希望各位都能识别哪种衣服好哪种衣服穿着比较舒服。

许多公司为了建立良好的企业形象，打响公司的宣传力度，都会统一着装，进而定制工作服，那么在定制过程中的颜色问题上需要注意什么呢?

统一酒店工作服时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说，选择酒店工作服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。

以之作为员工工作服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

酒店工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用，每一个酒店都应该拥有符合其酒店文化的制服，酒店工作服可以给人耳目一新的感觉，让人心情愉快。酒店工作服不仅可以创立品牌形象，更是酒店服务和实力的象征。很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。