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因工作需要，經(jīng)研究決定，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員7名。具體事項公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位及條件等詳見(jiàn)《蘇州工業(yè)園區應急管理系統公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》(附件)。可在蘇州工業(yè)園區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml)、圓才網(wǎng)(https://www.o-hr.com/)上查詢(xún)。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公;具有正常履行崗位職責必備的身體條件。
2.年齡說(shuō)明。30周歲及以下是指1993年8月21日及以后出生，35周歲及以下是指1988年8月21日及以后出生。
3.學(xué)歷是指具有國家承認的學(xué)歷及相應學(xué)位，報名人員須于報名截止前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，其他國(境)外留學(xué)人員須于報名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證。“專(zhuān)業(yè)”的設置目錄參照《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。
4.境外學(xué)歷報考人員需在報名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)。
5.工作經(jīng)歷計算的截止時(shí)間為2024年7月31日，具體工作經(jīng)歷認定以人力資源和社會(huì )保障部門(mén)出具的社保繳費清單為依據。
6.有下列情形之一的，請不要報名應聘：
(1)現役軍人或普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生。
(2)與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘該單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務(wù)崗位;與現有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及按規定應當回避的崗位。
(3)在國家規定服務(wù)期內的公務(wù)員，或有規定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員。
(4)因犯罪受過(guò)刑事處罰、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在國家法定考試中有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及其他不適合應聘的人員。
三、有關(guān)待遇
被錄用人員為單位正式工作人員，實(shí)行企業(yè)化管理，參加企業(yè)職工社會(huì )保險和住房公積金，退休后享受企業(yè)職工養老待遇。
四、報名與資格初審
(一)報名方式、時(shí)間
報名采用網(wǎng)絡(luò )報名方式。
報名網(wǎng)址：http://acjobs.siphrd.com/#/。
報名時(shí)間：2024年8月21日9:00—2024年8月29日17:00。
對初審異議的處理時(shí)間：2024年8月30日9:00—17:00。
(二)網(wǎng)上確認
應聘人員可到報名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審，如對初審意見(jiàn)有異議，請及時(shí)陳述申辯，申辯內容請發(fā)至wangj＠o-hr.cn,以收到郵件回復為準。
通過(guò)初審，即報名成功。未按時(shí)在網(wǎng)上上傳相關(guān)材料視為報名無(wú)效。
(三)報名注意事項
1.每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名。資格初審通過(guò)后，不得更改報名信息，不能改報其他崗位。未通過(guò)資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合條件的其他崗位。應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
2.招聘崗位的筆試開(kāi)考比例一般為1:4。如未達到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位。應聘崗位被取消的報名成功人員可在2024年8月31日9：00—12：00改報其他符合條件的崗位。逾期未改報或改報不成功的，視為放棄報考。
3.信息填報不準確、不完整或者因應聘人員無(wú)法聯(lián)系，導致未通過(guò)資格初審的，后果由應聘人員自負。應聘人員須誠信應聘，不弄虛作假、不違規違紀，須對照招聘崗位要求如實(shí)填報個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡有弄虛作假、違規違紀行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據有關(guān)規定分別給予取消報考資格、考試成績(jì)、錄用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
五、筆試
1.筆試日期將提前在報名網(wǎng)站上另行公告，請報名成功者予以關(guān)注，并按公告明確的時(shí)間打印準考證，逾期者責任自負。
2.筆試的形式和內容。筆試采取閉卷筆試法。
考生需參加統一的筆試考試，包括統考卷和專(zhuān)業(yè)卷。統考卷，滿(mǎn)分100分：主要測試應試人員對政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文等綜合基礎知識的掌握程度，閱讀理解能力、判斷推理能力、處理數量關(guān)系能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、文字表達能力等素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)卷，滿(mǎn)分100分:主要測試應試人員對報考崗位專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的掌握情況。筆試總成績(jì)最終為百分制，統考卷和專(zhuān)業(yè)卷成績(jì)各占50%。
考試不指定輔導用書(shū)，并且未授權任何機構開(kāi)展考前輔導。
3.應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。
4.筆試成績(jì)將在報名網(wǎng)站上公布。
六、資格復審
1.資格復審時(shí)間、地點(diǎn)在報名網(wǎng)站上另行公布。
2.經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復審結果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可陳述申辯。因放棄或復審不合格造成缺額時(shí)，在報考同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員請在筆試成績(jì)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
七、面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jì)將在報名網(wǎng)站公布。面試成績(jì)以百分制計算，保留小數點(diǎn)后二位小數，第三位四舍五入。
2.根據筆試成績(jì)從高分到低分排序，按1:4的比例確定參加面試人選。不足比例按實(shí)際人數參加面試。面試采取結構化+訪(fǎng)談面試的形式進(jìn)行，結構化和訪(fǎng)談成績(jì)各占50%，成績(jì)當場(chǎng)公布。
3.總成績(jì)。筆試成績(jì)占總成績(jì)50%、面試成績(jì)占50%;總成績(jì)以百分制計算，設合格分數線(xiàn)為60分。合格線(xiàn)以上的，按照總成績(jì)從高分到低分的順序，根據崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。總成績(jì)相同的，取筆試成績(jì)高者。
八、體檢和考察
1.體檢工作參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
2.對體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)組織考察，考察標準參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現招聘崗位空缺時(shí)，視情況遞補。由招聘單位主管部門(mén)確定是否遞補，并將有關(guān)情況按規定備案。如遞補，在該崗位進(jìn)入面試且總成績(jì)達合格分數線(xiàn)人員中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。錄用后(錄用通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。
九、公示和錄用
擬錄用人員名單，在蘇州工業(yè)園區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站和報名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，發(fā)放錄用通知書(shū)。錄用后，服從應急管理局崗位統籌安排。
錄用人員應在《錄用通知書(shū)》規定時(shí)間內報到并辦理錄用手續，因個(gè)人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。
十、咨詢(xún)和監督
公開(kāi)招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾的監督。
咨詢(xún)電話(huà)：0512-66605964、66605867、66605751、66605856(工作日9:00-11:30、14:00-17:00)
監督電話(huà)：0512-66066806
原標題：蘇州工業(yè)園區應急管理系統（園區應急執法大隊和功能區應環(huán)大隊）公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：https://www.o-hr.com/news/detail/3307
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