|
廣闊的發展前景和提升空間：
激勵、優化并引導者員工更好的職業生涯規劃，讓員工的人生有明確的目標，員工的工作更具有激情與活力，把員工與企業的發展緊密聯系在一起。 |
| |
全面的培訓體系：
新員工入職封閉式培訓周、新員工導師制、學習激勵制度、各類技能培訓、管理層的專題培訓、海外學習考察和工作培訓。公司制訂了一套人才學習激勵制度，對各類在崗在職獲得學歷學位和技術職稱，職業資格的員工給予獎金獎勵，并建立了公司選送攻讀碩士研究生的制度，公司給予幾萬元的經費資助，通過倡導"創新宜華、知識宜華"的先進企業文化，留住外地技術人才。 |
|
|
|
人性化的企業文化：
核心價值觀：奉獻、拼搏、務實、創新企業發展目標"和諧宜華，幸福宜華，平安宜華"；宜華慈善基金，青年志愿者組織，各種員工慰問金等。我們豐富的企業文化活動：有春節晚會、中秋晚會等大型文娛活動，部門聯誼、籃球賽、拔河多種健康業余活動，每月有茶葉、點心、生日禮物等多種禮品。要想留住人才，優厚的待遇僅是一個方面，最重要的還是讓人才覺得在這個企業能夠實現其自身價值。人才流失率還不到3%。最大的武器就在于營造了"尊重人才、尊重勞動"的良好企業氛圍。 |
|