求職簡歷是我們求職時給HR傳遞的的第一份信息，HR一般在20秒以內就能決定是否要繼續看下去。一份精致、突出重點的簡歷不僅可以保證你通過初步篩選，還能在面試、復試中加分。

但實際很多求職者在制作求職簡歷時，卻存在諸多誤區。在此針對以下誤區發表自己的觀點：

1、求職簡歷和簡歷是一個概念。求職簡歷目的很明確，此簡歷就是為求職用的，不是為了做自我介紹或風采展示。所以在制作簡歷時點明主題，此簡歷是份求職簡歷。

2、簡歷越多越好，最好能有7、8頁。根據招聘金字塔測算，每招一個人HR要篩選出24份簡歷，面對幾百甚至幾千份簡歷，HR看簡歷的速度遠超過你的想象。如果你的簡歷有4、5頁，基本會被淘汰（除非是涉及個人作品的）。故做求職簡歷一頁A4紙即可，還可給人簡單、干練的感覺。

3、照片越漂亮越好。求職簡歷上的照片一般不失真的證件照即可，需要化妝的化淡妝就好。若不是應聘特殊崗位，女生不宜提供濃妝艷抹、衣著暴露、搔首弄姿、PS失真的照片；男生不宜提供光頭、露紋身大金鏈子、殺馬特、PS失真的照片。過度化妝、PS、光頭、殺馬特等形象除了凸顯自己的不成熟，還暴露出自己的虛榮。

4、通過簡歷造假為自己贏得更多機會。一方面，不要低估每一位HR，因為你永遠不知道HR有多少種手段可以識破你簡歷的虛假部分。舉個例子就小編來說，建立了一套完整的信息鑒別體系，有省內的同行業單位的聯系信息（背景調查用）、有全國野雞大學、山寨組織的備查記錄、社保查詢、心理測試、微表情等等，任何一個被識破即表示你隨時可能被PASS。另一方面，HR都知道簡歷里面有40%的內容是假的。你能在網上復制，HR就能一字不差的給你劃出來，再完美的簡歷也得不到滿分，反而越完美越能激起HR識破你的欲望。所以，求職簡歷實事求是，表現最真實的自己即可。

5、刷榮譽找存在感。很多缺乏經驗的求職者，簡歷里面最核心的東西就是自己獲得多少榮譽。如剛畢業的應聘者很多人喜歡寫自己當過系里、班里、學生會、社團的干部，獲得系里、班里、學生會、社團多少榮譽證書。先不說這些信息的真實性問題（小編面試經常發現同一個班十幾個班長），HR也上過大學，很清楚這些系里、班里、學生會、社團干部是干嘛的？也知道這些榮譽的來歷與含金量。小編建議求職簡歷里面要填充那些有含金量的信息。如：在哪兒做過與應聘職位相似的實踐活動、實習經歷，描述具體工作職責。證書就寫會從、人力資源管理師、辦公自動化、計算機二級、各類崗位證書等能證明自己努力學習取得且有一定含金量的證書。這些才是HR最關注的，也是求職簡歷的重點。

6、細節無所謂。求職簡歷能反應一個人的細心程度及布局能力。求職簡歷是給HR看的，做為應聘者你不能用你的不認真去“懲罰”HR。在小編做HR幾年中見過很多不認真的簡歷：聯系手機號碼10位數的和手機停機的、不寫畢業院校和專業的、不寫求職崗位的、自薦信網絡復制且個人簽名用打印的、職崗名稱和職稱名稱搞不清楚的、錯別字連篇的、黑色字體配黑色背景的、排版布局是“隨機”的、簡歷是從屁股兜里掏出來的、簡歷是五年前的、簡歷沾有血樣等臟東西的、最可恨的是簡歷看了半天不知道姓名和性別的等等。制作求職簡歷雖然不需要精雕細琢，但也不要抱著“事兒就是這麼個事兒，HR你看著弄”的心態。工作節奏如此之快，HR沒有時間聽你做過多解釋，一旦被PASS，你就很難再有機會。所以小編建議，求職簡歷最好用表格排版，內容分主次，跟應聘職位相關的為主，無關的為輔，基本信息放最前，硬指標（有含金量的實習、實踐、證書）放中間，軟指標（自我評價、座右銘等）放最后。做完簡歷找其他人再看看，以便于查漏補缺糾錯。

一份求職簡歷，外行看簡歷上的內容，內行更看中簡歷背后反饋的信息。如果不想在應聘中事倍功半，就要認真對待自己的簡歷，避開不應該出現的錯誤，展示最真實的自己，應聘基本成功一半。

（通訊員：人力資源部盧明）