第一章 總則
第一條 為規范泰安市泰山文化旅游集團有限公司（以下簡稱：集團）信息公開工作，加快建設陽光國企，根據《政府信息公開規定》等文件的相關要求和泰安市國資委安排，結合我集團實際，制定本制度。
第二條 本制度所稱集團信息是指集團基本情況、主要會計數據、財務指標、生產經營管理、重大事件及其對集團的影響、履行社會責任等可能對出資人、集團和職工產生較大影響及社會關注度高的信息。
第三條 集團信息公開應當遵循依法、真實、準確、及時和保密原則，不得有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏、集團公開信息不得涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私，不得危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定。
第四條 在發生突發事件和熱點事件時，各部室及權屬企業應快速反應，妥善應對，在職責范圍內及時公開準確信息，澄清不實傳聞，回應社會關切，正確引導輿論。
第二章 組織管理
第五條 成立集團信息公開工作領導小組（以下簡稱：領導小組），由集團董事長任組長，成員由各部室負責人組成。領導小組辦公室設在集團綜合辦公室，負責日常工作。
第六條 領導小組是信息公開工作的領導決策機構，負責統籌規劃和組織信息公開機制體制的建立，監督和指導信息公開工作的開展運行，審議和決策信息公開工作的重大事項。
第七條 綜合辦公室作為信息公開管理工作的歸口管理部門，主要職責包括：
（一）制定和建立公司信息公開管理相關制度與工作流程；
（二）組織和協調對擬公開信息的收集與匯總；
（三）確定信息公開渠道和載體，統一對外發布信息；
（四）負責對公開信息的風險評估及制定相應回應預案；
（五）負責信息公開相關文件、資料的檔案管理。
第三章 信息公開內容
第八條 信息公開內容具體包括以下七項：
（一）集團基本情況：集團名稱及簡稱、法定代表人、股東名稱、簡介、經營范圍、管理架構、注冊地址、辦公地址、郵政編碼、聯系電話、電子信箱等；
（二）董事、監事、經理層變動情況；
（三）有關部門依法要求公開的監督檢查問題整改情況、重大突發事件事態發展和應急處置情況；
（四）集團履行社會責任情況：職工勞動合同的簽訂、履行等勞動法律法規的遵守和執行情況；職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況；職工勞動、安全及衛生保護情況；集團開展的各項業務及推進情況；集團提供安全的產品和服務，遵守商業道德情況；對外大額捐贈、贊助情況；
（五）履職待遇及有關業務支出情況：集團領導人員公務用車配備、使用、維修情況或車輛補貼發放情況；通訊、業務招待、差旅、國（境）外考察培訓等費用的支出情況；集團有關業務人員車輛使用或車輛補貼發放情況；通訊、業務招待、差旅、國（境）外考察培訓等費用的支出情況。
（六）“三重一大”有關事項：有關重大決策；有關重大人事任免；有關重大項目投資及境外投資情況；大額資金的調動及使用情況。
（七）其他依照法律法規規定應當主動公開的信息。
第四章 公開方式與流程
第九條 針對擬公開信息的性質選擇信息公開形式，包括：
（一）信息公告欄；
（二）集團公眾號或網站；
（三）廣播、電視、報紙等公眾媒體；
（四）廠務公開、向職代會報告。
第十條 信息公開流程：責任部室確定擬公開信息→責任部室負責人審核并報送至綜合辦公室→綜合辦公室審核→信息公開領導小組審定→由綜合辦公室對外發布。
第五章 重大信息公開事務管理
第十一條 集團應當制定重大信息公開管理制度，管理制度應當包括：
（一）集團應當公開的重大信息的內容和程序；
（二）集團信息公開事務管理部門及其負責人在重大信息公開中的職責；
（三）重大信息的編制、審核、上報流程；
（四）重大信息的保密措施，有關負責人的保密責任；
（五）相關文件、資料的檔案管理；
第十二條 集團在公開重大信息之前，應當依照《中華人民共和國保守國家秘密法》等法律、法規和有關規定，對擬公開的信息進行保密審查。
第十三條 集團董事、監事及高級管理人員應當關注信息公開文件的編制情況，敦促集團信息公開事務管理部門履行相關公開程序，保證集團重大信息在規定時限內公開，履行信息公開義務。
第六章 保障和監督
第十四條 按照“誰形成誰公開、誰公開誰負責”的原則，各職能部室負責人是本單位信息公開的第一責任人。
第十五條 對違反本辦法規定，有下列情形之一的，由集團責令改正；情節嚴重的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）公開不應當公開的信息；
（二）公開的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的；
（三）違反本制度規定的其他行為。
第七章 附則
第十六條 本辦法由綜合辦公室負責解釋，自下發之日起施行。