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    畢業(yè)季，亦是收獲季。在這如火如荼的盛夏七月，公司迎來(lái)了一批充滿(mǎn)激情與夢(mèng)想的新青年，他們來(lái)自五湖四海，畢業(yè)于中國藥科大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南通大學(xué)等國內知名高校，開(kāi)啟了與精華同行的新征程，為公司發(fā)展注入新血液與動(dòng)力。

    為幫助該批應屆畢業(yè)生快速融入新集體，適應新環(huán)境，提高對公司的歸屬感和認同感，人力資源處按照2023年度教育培訓計劃，統籌兼顧、因需施教，組織了為期14天的入職培訓，涵蓋了公司發(fā)展史、企業(yè)文化、安全教育、GMP教育以及各項規章制度宣貫等，并別出心裁地開(kāi)展了新人團建活動(dòng)，讓大家在短短兩周內懂精華、悟情懷、擴眼界，結友誼，為更好地進(jìn)入新角色打下了基礎。

    江蘇森萱黨總支書(shū)記、董事長(cháng)吳玉祥代表公司對新員工表示熱烈的歡迎，為他們講授“入職第一課”，從精華的誕生、企業(yè)文化的形成、原料藥事業(yè)的開(kāi)端與發(fā)展、公司的經(jīng)營(yíng)理念與戰略、目前所處發(fā)展階段和目標等方面講述了公司六十余年的發(fā)展歷程，著(zhù)重強調了“聚天地精華，制濟世良藥”的經(jīng)營(yíng)理念和“尊重生命，促進(jìn)健康”的質(zhì)量方針。

    接下來(lái)，吳總就大學(xué)生如何快速適應工作，對大家提出了更高的希望和要求：一是轉換心態(tài)、尋找職業(yè)發(fā)展原動(dòng)力。學(xué)會(huì )尋找“薪水之外可以帶來(lái)滿(mǎn)足感和認同感”的內容。二是練好口才，鍛煉溝通能力。三是安心做事，打造自己的核心競爭力。新員工要沉下心來(lái)，用心呈現自己的職業(yè)價(jià)值。四是吃苦耐勞，磨煉自己的抗壓力。只有不斷磨煉，才能梅花香自苦寒來(lái)。

    江蘇森萱總經(jīng)理袁擁軍圍繞職業(yè)化思維，勉勵新人做好職業(yè)規劃。他結合自身的成長(cháng)奮斗歷程，教育新員工要樹(shù)立“先做人、后做事;先專(zhuān)注，后專(zhuān)業(yè);先增值，后回報;先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正確職業(yè)觀(guān)，找準賽道，明確思路，打造個(gè)人核心競爭力，實(shí)現個(gè)人在崗位上的快速成長(cháng)。袁總滿(mǎn)懷深情地寄語(yǔ)新人，要做有理想、有抱負、精業(yè)務(wù)、知底線(xiàn)的精華人，將平凡的事情做到極致，保持工匠精神，刻苦鉆研，定能在精華的平臺上發(fā)光發(fā)熱。

    在培訓課堂，總經(jīng)理助理宋小軍介紹了公司人才培養體系、人事制度、職業(yè)生涯規劃、職工之家建設，希望新員工積極做好角色轉換，始終保持學(xué)習熱情，主動(dòng)向前輩學(xué)，在實(shí)踐中學(xué)，掌握工作技能，加快知識更新，增強工作本領(lǐng)，在奮斗征程中實(shí)現人生價(jià)值。

    安全環(huán)保處副經(jīng)理通過(guò)觀(guān)看系列安全警示片、PPT演示等形式，開(kāi)展了系統的安全專(zhuān)題培訓，詳細講解了安全教育培訓的意義、安全生產(chǎn)基礎知識、消防安全基礎知識、事故預防基礎和處理原則，培訓內容充實(shí)、生動(dòng)。

    綜合管理處在新人入職前夕進(jìn)行了衛生大掃除活動(dòng)，映入眼簾的是寬敞明亮的房間、一塵不染的床鋪。在新人入住四海之家公寓的第一天，綜合管理處主管貼心地為大家準備了溫馨的生活大禮包，從生活日用品到廚房用具，一應俱全。一系列溫暖人心的舉措讓這些來(lái)自四面八方的新員工感受到家一般的溫馨，更堅定了在這里落地生根、與精華同行的信心。

    拓展團建活動(dòng)意在“破冰啟航”，讓成員們學(xué)會(huì )團結協(xié)作，相互尊重包容?！扒蚯虼笞鲬稹?、“群龍接水”等小游戲是速度與激情的比拼，是默契與配合的較量，打破了新人之間的陌生感和距離感，營(yíng)造了輕松、良好的交流氛圍，增進(jìn)了新員工彼此間的了解，為其快速轉變角色，進(jìn)一步融入團隊和公司打下了良好基礎。