1《股合伙协议》股份分配是合同里要明确规定每个股东出多少钱，占多少股份配比，未来新增注册资本的股权比例调整未来的盈亏分配，这个事先不算清楚，未来赚钱了就容易闹矛盾。
职责分工尤为重要，每个人负责什么工作，明确每个人的责任和义务，以及确定一个主要话语权股东一个公司只能有一个老大，不然出现分歧无法决断.但是两个人合伙，特别是没有经验的人，经常会出现出资一样，股权平分的情况。所以合同里一定要有规定股权一样，但是投票权不同，到了关键的时刻就知道该听谁的了。
2《股东退出协议》
开公司还会遇到常见2种情况: 一是公司还没有赚钱合伙人要撤资;二是合伙人偷懒，光吃饭不干活;这个退出机制一来可以规定公司在赚钱之前任何人不能退股，二来如果合伙人没有履行责任和义务，就可以收回他的股权。退出机制要事先约定。我看到了很多公司因为股东不一致而不协调，没有退出机制，大家都受伤了，好公司解体的悲剧。
3《股东分红协议》
股份分红协议是企业根据公司章程或者股东大会的绝对，对企业分红的相关事项进行规定的协议。
4《竟业禁止协议》
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竟业行为的义务.
5《一致行动人协议》
创始人要控制公司，最简单、直接、有效的办法，是控股。签订一致行动人协议或者表决权委托协议的目的在于增加控制权，所以无论是大股东还是小股东都可以成为一致行动协议中，那个一锤定音的人。