团队成员股权比例：团队成员的股权比例应该根据他们对公司成功的贡献来决定。这可能包括技术、市场、销售和运营等方面。股权比例也应该考虑到每个团队成员的经验和能力，以及他们在公司内部的位置和职责。

资金投入：投资人可能会要求获得一定的股权比例，以换取他们的投资资金。这也可以被认为是一种贡献。在这种情况下，股权比例应该根据资金投入的数量和时间来确定。

市场竞争：在某些情况下，股权比例可能需要根据公司所处的市场竞争情况来调整。如果公司处于激烈的竞争环境中，那么创始人和团队成员的股权比例可能需要相对较高，以便他们可以更好地保护公司的利益和长期发展。

在确定公司股权分配时，还应该考虑到公司成长的阶段和未来的融资计划。在初创阶段，公司股权比例可能更集中在创始人手中，而在成熟阶段，团队成员的股权比例可能会有所增加。总的来说，公司股权分配需要根据公司的具体情况来确定，应该是一种公平和透明的过程。