解除勞動(dòng)合同賠償怎么算？企業(yè)裁員有哪幾種補償方式？ 2023-03-03

一、裁員解除勞動(dòng)合同賠償怎么算1、《勞動(dòng)法》第二十七條規定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員

勞動(dòng)合同法第47條規定的是什么？用人單位不需要支付賠償金的情形 2023-03-03

勞動(dòng)合同的內容不是由用人單位單方面擬定就可以，合同的主體條款需要符合針對勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法當中的相關(guān)規定。其中對于提前解除勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同法第38條規定的內容是什么？員工離職有哪些注意事項？ 2023-03-03

一、新《勞動(dòng)合同法》第38條規定的內容是什么？《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定是，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合

終止勞動(dòng)合同的條件是什么？單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要補償的情形 2023-03-03

一、勞動(dòng)合同終止的條件是什么勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當事人按照合同

簽訂勞動(dòng)合同的一般步驟是什么？簽訂幾年的勞動(dòng)合同？ 2023-03-03

一、簽訂勞動(dòng)合同的一般步驟是什么?(一)起草勞動(dòng)合同書(shū)(當然用勞動(dòng)局監制的勞動(dòng)合同更規范)。(二)對勞動(dòng)合同必備條件雙方應協(xié)商一致，然后

勞動(dòng)合同是永久的嗎？勞動(dòng)合同期限最長(cháng)是多久？勞動(dòng)合同是如何規定的？ 2023-03-03

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽署的最重要的雙方保障，也是日后如果雙方出現矛盾時(shí)最好的證據，在我國每個(gè)勞動(dòng)者都應該簽署勞動(dòng)合同，那么在

勞動(dòng)合同法司法解釋三 勞動(dòng)合同法適用范圍基本上是什么？ 2023-03-02

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和

簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內容都包括哪些？簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)模板 2023-03-02

簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內容簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內容應包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)

勞動(dòng)合同法第82條是怎么規定的？勞動(dòng)合同的簽訂日期是怎么規定的？ 2023-03-02

只要是正規的用人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內，也會(huì )簽訂專(zhuān)門(mén)的試用期勞動(dòng)合

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)試用期有什么法律規定？ 2023-03-02

一、試用期合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦?如果試用期達到了一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就不再算試用期而是直接依照正式的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)算的正式勞動(dòng)期。因

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給單位造成損失怎么辦？員工怎樣解除勞動(dòng)合同？ 2023-03-02

解除勞動(dòng)合同應有充分的法律及合同依據，因此實(shí)踐中，當事人可以根據法律中的規定來(lái)解除勞動(dòng)合同，也可以根據當事人之間的約定進(jìn)行解除。具

解除勞動(dòng)合同補償金如何計算？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金計算標準 2023-03-02

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金如何計算?1、解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞

試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？用人單位可以無(wú)故解除勞動(dòng)者嗎？ 2023-03-02

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中會(huì )約定試用期，試用期滿(mǎn)后工資會(huì )變化，試用期主要是考察勞動(dòng)者對工作的適應情況，很多勞動(dòng)者在試

勞動(dòng)合同補充協(xié)議范本 勞動(dòng)合同的內容必須具備的條款有哪些？ 2023-03-02

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，由于各種原因可能存在需要補充說(shuō)明的地方，因此需要簽訂勞動(dòng)合同補充協(xié)議以進(jìn)一步明確勞動(dòng)雙方的權

解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前幾天通知用人單位？員工提出離職的流程是什么？ 2023-03-02

一、員工解除勞動(dòng)合同提前幾天通知用人單位？試用期內勞動(dòng)者提前三天，轉正之后勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同？個(gè)人解除勞動(dòng)合同的方法有哪些？ 2023-03-01

一、勞動(dòng)者應該提前幾天提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內

女職工懷孕能直接辭退嗎？女職工勞動(dòng)保護有什么特別規定？ 2023-03-01

女職工勞動(dòng)保護有什么特別規定對女職工有下列特別的勞動(dòng)保護：女職工在哺乳期的，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；懷孕的女職工

勞動(dòng)者權益保護法具體包括哪些內容？不滿(mǎn)16周歲可以參加工作嗎？ 2023-03-01

勞動(dòng)者權益保護法一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責令其將童工送回原

個(gè)人簡(jiǎn)歷的籍貫怎么填寫(xiě)？戶(hù)口登記條例第六條的內容是什么？ 2023-02-28

籍貫?是祖居地或原籍，指祖輩居住地或個(gè)人的出生地。一般按照戶(hù)口本上的填寫(xiě)。公民的籍貫應為本人出生時(shí)祖父的居住地(戶(hù)口所在地);如果祖

勞動(dòng)手冊辦理怎么辦理？其法律依據是什么？ 2023-02-22

勞動(dòng)手冊辦理怎么辦理？辦理勞動(dòng)手冊的方法：由辦理人員攜帶身份證、戶(hù)口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶(hù)籍所在地的街道社區事務(wù)受理中心辦

勞動(dòng)保護法具體包括哪些內容？延長(cháng)工作時(shí)間有什么限制? 2023-02-22

延長(cháng)工作時(shí)間有什么限制?用人單位延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日

社會(huì )保障法和勞動(dòng)法有什么關(guān)系？勞動(dòng)法和社會(huì )保障法的區別是什么？ 2023-02-22

社會(huì )保障法和勞動(dòng)法有什么關(guān)系社會(huì )保障法和勞動(dòng)法的關(guān)聯(lián)如下：勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的調整在社會(huì )保險領(lǐng)域存在交叉；社會(huì )保障法是在勞動(dòng)法的基

新勞動(dòng)法中如何規定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同期限一般是多長(cháng)時(shí)間？ 2023-02-22

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定

什么是勞動(dòng)合同補充協(xié)議？勞動(dòng)合同變更的條件有哪些？ 2023-02-22

勞動(dòng)合同補充協(xié)議書(shū)需要包括勞動(dòng)合同雙方主體、協(xié)議前提、工作地點(diǎn)以及內容、工作時(shí)間、規章制度以及送達條款等內容，勞動(dòng)者用人單位協(xié)商簽

公司法人是什么意思？公司法定代表人是什么意思？ 2023-02-20

一、公司法人代表是什么意思法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實(shí)行單一法定代表人制，一般認為法人的正

最新?lián)嵝艚鸢l(fā)放標準是什么？單位撫恤金發(fā)放標準是什么？ 2023-02-20

(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工作人員

勞動(dòng)法新規定辭退員工補償標準是什么？公司辭退員工補償標準是什么？ 2023-02-20

2022年勞動(dòng)法辭退員工的補償標準如下：1、工作年限乘月工資（超過(guò)12年的按12年計算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟補償金；2、工作年限乘月工資加上醫療

職工病假工資規定是什么？病假工資怎么算？ 2023-02-20

一、病假工資如何計算1 計算系數按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①

基層工作年限怎么算？基層工作年限規定是什么？ 2023-02-20

基層工作年限要求是指具有在縣級及以下黨政機關(guān),國有企事業(yè)單位,村,社區組織及其他經(jīng)濟組織,社會(huì )組織等工作的經(jīng)歷。計算方法如下：1、在基

勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規定是什么?勞動(dòng)法里有產(chǎn)檢假的嗎？ 2023-02-20

關(guān)于產(chǎn)檢假規定具體如下：一、勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規定是什么1、懷孕的女職工，在工作時(shí)間接受產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。產(chǎn)假一般是98天，特殊情況