如何處理勞動(dòng)爭議?
處理勞動(dòng)爭議的辦法:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理;邀請第三人或工會(huì )來(lái)共同協(xié)商;向調解組織申請調解;向勞動(dòng)仲裁委提請仲裁;或者依法去向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議處理的原則是什么?
“勞動(dòng)爭議的處理原則是合法的原則、公正原則、及時(shí)性原則、以及著(zhù)重調解的原則等。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者其他處理勞動(dòng)爭議的組織、個(gè)人,應當遵守上述原則,依法保護各當事人的合法權益。”
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