離職不是叛徒，是畢業！知名公司為什么組織離職員工聚會？
11月28日，阿里巴巴開了一個國內大型企業好 的會議——離職員工大會。在阿里的公司文化中，同事間互稱“同學”，員工離職稱“畢業”，所以這場大會又叫“阿里校友會”。據悉，阿里巴巴集團現有員工3萬，創業15年來離開的員工有5萬。
阿里巴巴集團董事局主席馬云在校友會上談到，“當董事局主席比CEO的壓力還大。我有個理想，希望不做董事局主席、不在公司內部上班，我不希望60歲 了還在開董事會。因為這會給中國很多企業樹壞的榜樣。創業的目的是給家人、自己、朋友良好的生活，如果60歲了我可以釣魚、曬太陽、聽音樂、去酒吧，這樣 大家才會喜歡創業?！?/span>
馬云對校友說，“以前我經常做夢在爬山，感覺只能往上爬；現在不做夢了，會半夜2、3點醒來。阿里人沒有大家想象的自由、輕松、幸福，也許你們的生活才是我們向往的，至少是我向往的?！?/span>
“阿里的工號是保留的，每個工作過的員工都有自己的工號，哪怕只工作過1天。我一直相信，會有這么一天，外面的阿里人比公司里的多?！瘪R云表示，阿里 和阿里人誰都不欠誰的，大家是有緣分，“在座肯定有一些人離開時是難過、郁悶的，因為阿里帶給你理想、快樂，也會有沮喪?！?/span>
馬云打趣地把離職員工比作“敵前、敵后的5萬外援”，“即使你今天加入騰訊、百度、京東，任何競爭對手，阿里對你不會有任何生氣，只希望你把阿里‘讓天下沒有難做的生意’的使命感帶過去。我不相信你去了那邊會破壞阿里的生態系統，我們要有這個氣度?！?/span>
據了解，1964年出生的馬云已多次談到“退休”的話題。2013年3月，他在“深圳IT峰會”演講時談到：“關于退休，我想了9年。我對自己講，我 們到這個世界上不是來工作的，而是來享受人生的、是來做人不是做事。如果一輩子都做事、忘了做人，將來一定會后悔。48歲以前，我的工作是我的生活；48 歲以后，希望我的生活是我的工作?！?/span>
2013年5月10日，馬云卸任阿里巴巴CEO，保留董事局主席職位。當時他表示，今后將從事一些自己感興趣的事，比如完善環境，讓水清澈、讓天空湛藍、讓糧食安全，“明天開始，我將有我自己的新生活。我是幸運的，48歲就可以離開工作?！?/span>
================
知名公司離職員工聚會盤點：陳天橋較早，馬云較強？
2013年11月11日，”單飛企鵝俱樂部“成立，獵云網、新浪科技等報道專注于騰訊離職員工服務的單飛企鵝俱樂部是”國內頭家互聯網大企業員工服務機構上線“。
2013年12月到2014年1月，騰訊15年離職的100多名HR在北、上、廣、深舉行了歷史上靠前次單飛企鵝HR聚會！
2014年8月到2014年11月，單飛企鵝在jason(曾李青）和tel（劉成敏）贊助下，以“散是滿天繁星，聚是火紅太陽”為主題，靠前次在10個城市100天內1000多人聚會，創造了史上較大規模的騰訊離職員工聚會。
騰訊離職員工聚會之外，我們盤點了一下較近3年的離職員工聚會，不得不說，從官方參與角度看：地球上離職員工聚會，陳天橋較早，馬云較強！
1、酷6網離職員工自發聚會李善友郝志中捧場
酷6網離職員工于2011年11月19日在北京舉行線下聚會活動，酷6網創始人李善友（已從酷6網離職）、原酷6網高級運營副總裁郝志中參加了此次聚會，并發表演講。
據了解，此次聚會主題為“因為有你”，大約有160多名酷6網離職員工參加?？?網創始人李善友、原酷6網高級運營副總裁郝志也到場捧場。據一位參會 者介紹，此次聚會聚集了不同時間段的酷6人，“見到不少熟悉的面孔”，雖然大家都已離開酷6網，但大家都還記得曾經一起奮戰的日子。
2、谷歌推出離職員工網站GoogleAlumni
2011年12月29日，李開復微博介紹：谷歌推出離職員工網站GoogleAlumni，邀請所有離職員工加入，贈送禮物，分享前員工的生活（包括 在競爭對手公司得到提升）。這個做法不但大度，可能吸引一些員工返回，而且是很好的公關手段，值得學習。只有Google這類公司，才能產出如此具人文關 懷而又利己的策略，至少國內應該沒有公司會如此招待前員工，當然，除卻利益的關系。
3、前員工舉辦盛斗士聚會陳天橋發表戰略演講視頻
2012年6月16日，一場由盛大前離職員工自發發起的老友聚會在上海MUSE2酒吧舉行。本次活動以“緣起于盛，大有可為”為主題，吸引了超過 500名盛斗士參與。除了發起人凌海(微博)、朱威廉、岳弢、梁建武等風云人物之外，盛大集團首席執行官陳大年、盛大游戲CEO譚群釗、盛大游戲COO張 向東、盛大創新院副院長郭忠祥、酷六COO張建榮等老盛大人均到場助陣，來自行業內多家互聯網公司的前盛大員工和在職員工歡聚一堂。
陳天橋從美國視頻參與13分鐘，表示：對于離職員工，盛大將設立一個專門的渠道和平臺，讓所有從盛大離職的員工能直接有根管道與盛大溝通聯系，并為他 們開出“三個優先”條件：“一、他們推薦的項目，我們的投資基金應該優先考慮；二、他們推薦的人才，我們的人事部門應該優先面談；三、他們代表新的企業來 和盛大談合作，我們的BD部門應該優先合作?！?/span>
4、寶潔校友聚力實力
2014年10月18日上?！笆讓脤殱崄喬珔^校友大會”召開，此次寶潔亞太校友盛會，集結了海內外諸多曾為寶潔工作過的實力人士。其中包括寶寶樹創始 人兼CEO王懷南先生、平安萬里通高級總監徐昕女士,、品友互動聯合創始人謝鵬先生、生命滙&北京美力三生科技有限公司聯合創始人兼CEO陳力女 士等行業精英，更有曾服務寶潔的元老級人物--寶潔中國靠前任總經理韓仕德(PeterHempstead)先生、原寶潔亞太區總裁 ToddGarrett先生、原寶潔亞太區銷售副總裁SteveGoodroe先生等。
寶潔中國校友會會長黃勇先生表示：“寶潔人在各行各業出眾的能力一直是寶潔的驕傲。舉辦此次寶潔亞太區校友大會的初衷，就是為了更好地凝聚前寶潔人， 為人才培養及市場品牌服務，也希望今后能有更多的前寶潔人時?；氐綄殱嵾@個“母?！焙托Ｓ褌兘涣?。寶潔全球校友會會長EdTazzia特別發來祝慶祝這一 盛事。
5、馬云開離職員工大會：你們去騰訊京東，阿里不生氣
2014年11月27日上午，阿里巴巴開了一個國內大型企業好 的會議：離職員工大會。馬云在會議較后的壓軸演講中再次談到“退休”：“我有個理 想，希望不做董事局主席、不在公司內部上班，我不希望60歲了還在開董事會?！彼嬖V離職員工，“即使你加入騰訊、百度、京東——任何競爭對手，阿里不會 有任何生氣，只希望你把阿里‘讓天下沒有難做的生意’的使命感帶過去?！?/span>
名揚天下的阿里巴巴集團現在有多少員工？3萬；創業15年來有多少員工離開？5萬。11月27日上午，阿里巴巴開了一個國內大型企業好 的會議——離職員工大會。
在阿里的公司文化中，同事間互稱“同學”，員工離職稱“畢業”，所以這場大會又叫“阿里校友會”。螞蟻金融服務集團CEO彭蕾在會上表示，辦“校友會”是把5萬名離職員工做1次連接，“今天沒有主題，就是好久不見了，一起見見面說說話?！?/span>
26日夜剛從印度趕回來的董事局主席馬云壓軸登場。在演講中，他再次談到“退休”：“我有個理想，希望不做董事局主席、不在公司內部上班，我不希望 60歲了還在開董事會?！彼嬖V離職員工，“即使你加入騰訊、百度、京東——任何競爭對手，阿里不會有任何生氣，只希望你把阿里‘讓天下沒有難做的生意’ 的使命感帶過去?！?/span>
國內大企業中首開“離職員工大會”，較遠的來自美國
2周前，阿里巴巴官方微博發出“召集令”，稱將在27日召開靠前屆“校友見面會”，“回來看看吧，像過去一樣聊聊。讓我們一起與馬總、老陸、Lucy分享彼此的時光，和那些較初的夢想?！彪x職員工可通過網絡報名，需提交阿里工號、現就職情況等。
27日9時不到，大會舉辦地杭州西湖體育館入口已人頭攢動，2米多高的巨型員工牌、隨處可見的“你好，阿里人”標語吸引不少離職員工合影。10時，體育館內已坐了2000多名“校友”，較遠的來自美國。
玩煽情，阿里有一套。澎湃新聞了解到，場內視頻輪播的員工講述1999年——2014年阿里大事記和結束語“向15年來很傻很天真的阿里人致敬”，讓一些女孩紅了眼眶。
彭蕾此前是阿里首席人才官、公司較早的HR。她說，現在阿里太大了，大到沒有一個VCR能說完所有業務，上市后馬云“首富”了、員工也被說成“都是千 萬富翁”，但骨子里和當年在湖畔花園、華星時代廣場時沒有區別，“別人說我們‘高大上’了，其實那份簡單、純真沒有改變，未來也不會改變?！?/span>
2014年7月，有離職員工在其微信公眾號上稱，阿里有條不成文規定：不投資、收購前員工的創業項目，較近幾年連合作也不做了。這位員工認為，這是因為管理者的心態問題，把離職員工看作“叛徒”。
“有人說阿里絕不投資離職員工、和離職員工劃清界限，我想借今天的機會和校友們交流下怎么看這件事——所有你們看到的決定背后都有原因?！痹跁?，彭蕾主動提到這一點。
她表示，阿里有“校友”5萬名，好多同學做的事與阿里生態圈密切相關，“從內心講，我們特別希望校友在各個領域百花齊放，但阿里的生態系統非常復雜。 我們遇到過一些不那么令人愉快的事，比如離開的同事創業，通過走捷徑，拿到本來拿不到的資源。這讓我很難過。平臺上有很多界限好像要劃清，但無法劃清，所 以我們干脆采取了相對保守的態度。前些年我們說過，在一段時間內對離開的同事不會投資。不過，未來可能會改變?！?/span>
“現在不做夢了，會半夜2、3點醒來”
大會較后，在離職員工的掌聲、歡呼聲中，馬云脫去外套，上臺演講1小時。
他表示，阿里現在有國際化、農村電商、大數據三大方向，電商、金融、菜鳥物流、云計算四大產業，還有無處不在的無線業務，“我們似乎對未來看得很清楚，過去15年，像今天這樣看得清的時間并不多，但這不一定是好事。其實我們很緊張，人往往是在看明白以后開始犯錯誤?！?/span>
“以前我經常做夢在爬山，感覺只能往上爬；現在不做夢了，會半夜2、3點醒來——當董事局主席比CEO的壓力還大?！瘪R云對“校友”說：阿里人沒有大 家想象的自由、輕松、幸福，也許你們的生活才是我們向往的，至少是我向往的。去年5月，我信誓旦旦地說可以輕松了，其實不是那么回事，想做好任何工作都不 輕松，“我現在有個理想，希望不做董事局主席、不在公司內部上班，我不希望60歲時還在開董事會，因為這會給中國很多企業樹壞的榜樣。創業的目的是給家 人、自己、朋友良好的生活，如果60歲了我可以釣魚、曬太陽、聽音樂、去酒吧，這樣大家才會喜歡創業?！?/span>
1964年出生的馬云已多次談到“退休”的話題。2013年3月，他在“深圳IT峰會”演講時談到：“關于退休，我想了9年。我對自己講，我們到這個 世界上不是來工作的，而是來享受人生的、是來做人不是做事。如果一輩子都做事、忘了做人，將來一定會后悔。48歲以前，我的工作是我的生活；48歲以后， 希望我的生活是我的工作?！?/span>
2013年5月10日，馬云卸任阿里巴巴CEO，保留董事局主席職位。當時他表示，今后將從事一些自己感興趣的事，比如完善環境，讓水清澈、讓天空湛藍、讓糧食安全，“明天開始，我將有我自己的新生活。我是幸運的，48歲就可以離開工作?！?/span>
“你們去騰訊、京東，阿里不會生氣”
“阿里的工號是保留的，每個工作過的員工都有自己的工號，哪怕只工作過1天。我一直相信，會有這么一天，外面的阿里人比公司里的多?！瘪R云表示，阿里 和阿里人誰都不欠誰的，大家是有緣分，“在座肯定有一些人離開時是難過、郁悶的，因為阿里帶給你理想、快樂，也會有沮喪?！?/span>
馬云打趣地把離職員工比作“敵前、敵后的5萬外援”，“即使你今天加入騰訊、百度、京東，任何競爭對手，阿里對你不會有任何生氣，只希望你把阿里‘讓天下沒有難做的生意’的使命感帶過去。我不相信你去了那邊會破壞阿里的生態系統，我們要有這個氣度?！?/span>
阿里巴巴集團董事局主席馬云在校友會上談到，“當董事局主席比CEO的壓力還大。我有個理想，希望不做董事局主席、不在公司內部上班，我不希望60歲 了還在開董事會。因為這會給中國很多企業樹壞的榜樣。創業的目的是給家人、自己、朋友良好的生活，如果60歲了我可以釣魚、曬太陽、聽音樂、去酒吧，這樣 大家才會喜歡創業?！?/span>
馬云對校友說，“以前我經常做夢在爬山，感覺只能往上爬；現在不做夢了，會半夜2、3點醒來。阿里人沒有大家想象的自由、輕松、幸福，也許你們的生活才是我們向往的，至少是我向往的?！?/span>
“阿里的工號是保留的，每個工作過的員工都有自己的工號，哪怕只工作過1天。我一直相信，會有這么一天，外面的阿里人比公司里的多?！瘪R云表示，阿里 和阿里人誰都不欠誰的，大家是有緣分，“在座肯定有一些人離開時是難過、郁悶的，因為阿里帶給你理想、快樂，也會有沮喪?！?/span>
馬云打趣地把離職員工比作“敵前、敵后的5萬外援”，“即使你今天加入騰訊、百度、京東，任何競爭對手，阿里對你不會有任何生氣，只希望你把阿里‘讓天下沒有難做的生意’的使命感帶過去。我不相信你去了那邊會破壞阿里的生態系統，我們要有這個氣度?！?/span>
據了解，1964年出生的馬云已多次談到“退休”的話題。2013年3月，他在“深圳IT峰會”演講時談到：“關于退休，我想了9年。我對自己講，我 們到這個世界上不是來工作的，而是來享受人生的、是來做人不是做事。如果一輩子都做事、忘了做人，將來一定會后悔。48歲以前，我的工作是我的生活；48 歲以后，希望我的生活是我的工作?！?/span>
2013年5月10日，馬云卸任阿里巴巴CEO，保留董事局主席職位。當時他表示，今后將從事一些自己感興趣的事，比如完善環境，讓水清澈、讓天空湛藍、讓糧食安全，“明天開始，我將有我自己的新生活。我是幸運的，48歲就可以離開工作?！?/span>
================
知名公司離職員工聚會盤點：陳天橋較早，馬云較強？
2013年11月11日，”單飛企鵝俱樂部“成立，獵云網、新浪科技等報道專注于騰訊離職員工服務的單飛企鵝俱樂部是”國內頭家互聯網大企業員工服務機構上線“。
2013年12月到2014年1月，騰訊15年離職的100多名HR在北、上、廣、深舉行了歷史上靠前次單飛企鵝HR聚會！
2014年8月到2014年11月，單飛企鵝在jason(曾李青）和tel（劉成敏）贊助下，以“散是滿天繁星，聚是火紅太陽”為主題，靠前次在10個城市100天內1000多人聚會，創造了史上較大規模的騰訊離職員工聚會。
騰訊離職員工聚會之外，我們盤點了一下較近3年的離職員工聚會，不得不說，從官方參與角度看：地球上離職員工聚會，陳天橋較早，馬云較強！
1、酷6網離職員工自發聚會李善友郝志中捧場
酷6網離職員工于2011年11月19日在北京舉行線下聚會活動，酷6網創始人李善友（已從酷6網離職）、原酷6網高級運營副總裁郝志中參加了此次聚會，并發表演講。
據了解，此次聚會主題為“因為有你”，大約有160多名酷6網離職員工參加?？?網創始人李善友、原酷6網高級運營副總裁郝志也到場捧場。據一位參會 者介紹，此次聚會聚集了不同時間段的酷6人，“見到不少熟悉的面孔”，雖然大家都已離開酷6網，但大家都還記得曾經一起奮戰的日子。
2、谷歌推出離職員工網站GoogleAlumni
2011年12月29日，李開復微博介紹：谷歌推出離職員工網站GoogleAlumni，邀請所有離職員工加入，贈送禮物，分享前員工的生活（包括 在競爭對手公司得到提升）。這個做法不但大度，可能吸引一些員工返回，而且是很好的公關手段，值得學習。只有Google這類公司，才能產出如此具人文關 懷而又利己的策略，至少國內應該沒有公司會如此招待前員工，當然，除卻利益的關系。
3、前員工舉辦盛斗士聚會陳天橋發表戰略演講視頻
2012年6月16日，一場由盛大前離職員工自發發起的老友聚會在上海MUSE2酒吧舉行。本次活動以“緣起于盛，大有可為”為主題，吸引了超過 500名盛斗士參與。除了發起人凌海(微博)、朱威廉、岳弢、梁建武等風云人物之外，盛大集團首席執行官陳大年、盛大游戲CEO譚群釗、盛大游戲COO張 向東、盛大創新院副院長郭忠祥、酷六COO張建榮等老盛大人均到場助陣，來自行業內多家互聯網公司的前盛大員工和在職員工歡聚一堂。
陳天橋從美國視頻參與13分鐘，表示：對于離職員工，盛大將設立一個專門的渠道和平臺，讓所有從盛大離職的員工能直接有根管道與盛大溝通聯系，并為他 們開出“三個優先”條件：“一、他們推薦的項目，我們的投資基金應該優先考慮；二、他們推薦的人才，我們的人事部門應該優先面談；三、他們代表新的企業來 和盛大談合作，我們的BD部門應該優先合作?！?/span>
4、寶潔校友聚力實力
2014年10月18日上?！笆讓脤殱崄喬珔^校友大會”召開，此次寶潔亞太校友盛會，集結了海內外諸多曾為寶潔工作過的實力人士。其中包括寶寶樹創始 人兼CEO王懷南先生、平安萬里通高級總監徐昕女士,、品友互動聯合創始人謝鵬先生、生命滙&北京美力三生科技有限公司聯合創始人兼CEO陳力女 士等行業精英，更有曾服務寶潔的元老級人物--寶潔中國靠前任總經理韓仕德(PeterHempstead)先生、原寶潔亞太區總裁 ToddGarrett先生、原寶潔亞太區銷售副總裁SteveGoodroe先生等。
寶潔中國校友會會長黃勇先生表示：“寶潔人在各行各業出眾的能力一直是寶潔的驕傲。舉辦此次寶潔亞太區校友大會的初衷，就是為了更好地凝聚前寶潔人， 為人才培養及市場品牌服務，也希望今后能有更多的前寶潔人時?；氐綄殱嵾@個“母?！焙托Ｓ褌兘涣?。寶潔全球校友會會長EdTazzia特別發來祝慶祝這一 盛事。
5、馬云開離職員工大會：你們去騰訊京東，阿里不生氣
2014年11月27日上午，阿里巴巴開了一個國內大型企業好 的會議：離職員工大會。馬云在會議較后的壓軸演講中再次談到“退休”：“我有個理 想，希望不做董事局主席、不在公司內部上班，我不希望60歲了還在開董事會?！彼嬖V離職員工，“即使你加入騰訊、百度、京東——任何競爭對手，阿里不會 有任何生氣，只希望你把阿里‘讓天下沒有難做的生意’的使命感帶過去?！?/span>
名揚天下的阿里巴巴集團現在有多少員工？3萬；創業15年來有多少員工離開？5萬。11月27日上午，阿里巴巴開了一個國內大型企業好 的會議——離職員工大會。
在阿里的公司文化中，同事間互稱“同學”，員工離職稱“畢業”，所以這場大會又叫“阿里校友會”。螞蟻金融服務集團CEO彭蕾在會上表示，辦“校友會”是把5萬名離職員工做1次連接，“今天沒有主題，就是好久不見了，一起見見面說說話?！?/span>
26日夜剛從印度趕回來的董事局主席馬云壓軸登場。在演講中，他再次談到“退休”：“我有個理想，希望不做董事局主席、不在公司內部上班，我不希望 60歲了還在開董事會?！彼嬖V離職員工，“即使你加入騰訊、百度、京東——任何競爭對手，阿里不會有任何生氣，只希望你把阿里‘讓天下沒有難做的生意’ 的使命感帶過去?！?/span>
國內大企業中首開“離職員工大會”，較遠的來自美國
2周前，阿里巴巴官方微博發出“召集令”，稱將在27日召開靠前屆“校友見面會”，“回來看看吧，像過去一樣聊聊。讓我們一起與馬總、老陸、Lucy分享彼此的時光，和那些較初的夢想?！彪x職員工可通過網絡報名，需提交阿里工號、現就職情況等。
27日9時不到，大會舉辦地杭州西湖體育館入口已人頭攢動，2米多高的巨型員工牌、隨處可見的“你好，阿里人”標語吸引不少離職員工合影。10時，體育館內已坐了2000多名“校友”，較遠的來自美國。
玩煽情，阿里有一套。澎湃新聞了解到，場內視頻輪播的員工講述1999年——2014年阿里大事記和結束語“向15年來很傻很天真的阿里人致敬”，讓一些女孩紅了眼眶。
彭蕾此前是阿里首席人才官、公司較早的HR。她說，現在阿里太大了，大到沒有一個VCR能說完所有業務，上市后馬云“首富”了、員工也被說成“都是千 萬富翁”，但骨子里和當年在湖畔花園、華星時代廣場時沒有區別，“別人說我們‘高大上’了，其實那份簡單、純真沒有改變，未來也不會改變?！?/span>
2014年7月，有離職員工在其微信公眾號上稱，阿里有條不成文規定：不投資、收購前員工的創業項目，較近幾年連合作也不做了。這位員工認為，這是因為管理者的心態問題，把離職員工看作“叛徒”。
“有人說阿里絕不投資離職員工、和離職員工劃清界限，我想借今天的機會和校友們交流下怎么看這件事——所有你們看到的決定背后都有原因?！痹跁?，彭蕾主動提到這一點。
她表示，阿里有“校友”5萬名，好多同學做的事與阿里生態圈密切相關，“從內心講，我們特別希望校友在各個領域百花齊放，但阿里的生態系統非常復雜。 我們遇到過一些不那么令人愉快的事，比如離開的同事創業，通過走捷徑，拿到本來拿不到的資源。這讓我很難過。平臺上有很多界限好像要劃清，但無法劃清，所 以我們干脆采取了相對保守的態度。前些年我們說過，在一段時間內對離開的同事不會投資。不過，未來可能會改變?！?/span>
“現在不做夢了，會半夜2、3點醒來”
大會較后，在離職員工的掌聲、歡呼聲中，馬云脫去外套，上臺演講1小時。
他表示，阿里現在有國際化、農村電商、大數據三大方向，電商、金融、菜鳥物流、云計算四大產業，還有無處不在的無線業務，“我們似乎對未來看得很清楚，過去15年，像今天這樣看得清的時間并不多，但這不一定是好事。其實我們很緊張，人往往是在看明白以后開始犯錯誤?！?/span>
“以前我經常做夢在爬山，感覺只能往上爬；現在不做夢了，會半夜2、3點醒來——當董事局主席比CEO的壓力還大?！瘪R云對“校友”說：阿里人沒有大 家想象的自由、輕松、幸福，也許你們的生活才是我們向往的，至少是我向往的。去年5月，我信誓旦旦地說可以輕松了，其實不是那么回事，想做好任何工作都不 輕松，“我現在有個理想，希望不做董事局主席、不在公司內部上班，我不希望60歲時還在開董事會，因為這會給中國很多企業樹壞的榜樣。創業的目的是給家 人、自己、朋友良好的生活，如果60歲了我可以釣魚、曬太陽、聽音樂、去酒吧，這樣大家才會喜歡創業?！?/span>
1964年出生的馬云已多次談到“退休”的話題。2013年3月，他在“深圳IT峰會”演講時談到：“關于退休，我想了9年。我對自己講，我們到這個 世界上不是來工作的，而是來享受人生的、是來做人不是做事。如果一輩子都做事、忘了做人，將來一定會后悔。48歲以前，我的工作是我的生活；48歲以后， 希望我的生活是我的工作?！?/span>
2013年5月10日，馬云卸任阿里巴巴CEO，保留董事局主席職位。當時他表示，今后將從事一些自己感興趣的事，比如完善環境，讓水清澈、讓天空湛藍、讓糧食安全，“明天開始，我將有我自己的新生活。我是幸運的，48歲就可以離開工作?！?/span>
“你們去騰訊、京東，阿里不會生氣”
“阿里的工號是保留的，每個工作過的員工都有自己的工號，哪怕只工作過1天。我一直相信，會有這么一天，外面的阿里人比公司里的多?！瘪R云表示，阿里 和阿里人誰都不欠誰的，大家是有緣分，“在座肯定有一些人離開時是難過、郁悶的，因為阿里帶給你理想、快樂，也會有沮喪?！?/span>
馬云打趣地把離職員工比作“敵前、敵后的5萬外援”，“即使你今天加入騰訊、百度、京東，任何競爭對手，阿里對你不會有任何生氣，只希望你把阿里‘讓天下沒有難做的生意’的使命感帶過去。我不相信你去了那邊會破壞阿里的生態系統，我們要有這個氣度?！?/span>