報告稱中國女性就業率73%職業發展“三高一少”
貝恩公司近日開展的關于職場兩性平等的較新調查結果顯示，中國女性就業率高達73%，靠前于美國、英國、澳大利亞等發達國家，是全世界女性就業率較高的國家之一。但相比之下，走上職場“金字塔尖”的女性并不多，成為首席執行官的女性數量，僅為男性的1/15。
調查顯示，目前，女性占中國大學畢業生的47%和全部工作人群的46%，接近一半；希望成為企業高管的女性占72%，也與男性的百分比相當。但是，初 入職場時，女性會以與男性同等的速度晉升發展；而到了職業發展的中期，男女開始出現分化，各個級別的女性管理者開始少于男性。報告把這一現象歸納為“三高 一少”—中國女性就業水平高、職業抱負高、職場環境對女性的支持度也較高，但在高管層中，女性數量顯著少于男性。
調查發現，影響中國女性職業晉升的主要因素是家庭與事業的沖突。盡管中國有較低的人力成本可以雇傭保姆，孩子的祖父母和外祖父母也可以幫忙，但被調查 者仍認為家庭與事業的沖突，是影響女性擔任高管職務的較重要因素。相反，在人力成本更高的發達國家，人們認為影響女性晉升的較重要因素是“領導風格不同， 男性領導人傾向于選擇與自己風格類似的男性”。
此次調研問卷涉及來自各行業國企、民企和外企的850位職場人士。
來源：騰訊財經
調查顯示，目前，女性占中國大學畢業生的47%和全部工作人群的46%，接近一半；希望成為企業高管的女性占72%，也與男性的百分比相當。但是，初 入職場時，女性會以與男性同等的速度晉升發展；而到了職業發展的中期，男女開始出現分化，各個級別的女性管理者開始少于男性。報告把這一現象歸納為“三高 一少”—中國女性就業水平高、職業抱負高、職場環境對女性的支持度也較高，但在高管層中，女性數量顯著少于男性。
調查發現，影響中國女性職業晉升的主要因素是家庭與事業的沖突。盡管中國有較低的人力成本可以雇傭保姆，孩子的祖父母和外祖父母也可以幫忙，但被調查 者仍認為家庭與事業的沖突，是影響女性擔任高管職務的較重要因素。相反，在人力成本更高的發達國家，人們認為影響女性晉升的較重要因素是“領導風格不同， 男性領導人傾向于選擇與自己風格類似的男性”。
此次調研問卷涉及來自各行業國企、民企和外企的850位職場人士。
來源：騰訊財經