考勤管理制度(范本)（员工考勤管理制度范本）

劳动考勤管理制度

第一条、为严格考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，以确保公司经营管理的有效进行，参照国家相关规定，结合工作实际特制定本制度。

第二条、公司考勤采用指纹录入打卡方式，由人力资源部统一管理，并建立考勤记录。

第三条、本制度适用范围：XXXX公司总经理以下所有员工(含试岗试用员工)。

第四条、作息时间：1、春夏：上午8：30——下午17：30 中午：11：30——13：00为午餐时间。2、秋冬：上午9：00——下午17：30 中午：11：30——13：00为午餐时间。具体变换时间由行政管理部行文通知。

第五条、公司以下列日期为例行假日（若有变更另行公布），但因工作需要可指定照常上班，予以等时调休或以加班计算。

1、国家法定假日元旦，放假1天(1月1日)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节，放假1天(清明当日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)每周工作六天，每周二周三轮休一天； 其它经公司决定的休假日；4、具体放假时间，结合国家机关放假时间以及公司经营活动实际情况另行通知。

第六条、考勤周期与管理A、考勤周期：每月1号至月最后一天为一个自然考勤周期；B、考勤管理：1、入职并通过三天试岗的员工录入指纹系统，自录入之日起上下班必须打卡记录考勤。2、因工作原因不能按时打卡的，须在返公司后的2个工作日内将签字并注明原因的书面证明交到行政管理部，否则按未打卡处理。3、特殊岗位或阶段性工作职责特殊的，可不执行指纹打卡，但需报总经理签批同意，并报行政管理部备案存档。提交上级书面证明但确实出勤上班的，按事假（见第八条）计算考勤。部门经理（含）以下员工调休，必须提前1天申请，由分管负责人按权限签批后转行政事务部统计存档，否则视同旷工处理。6、行政管理部于考勤周期最后工作日的18:00导出考勤机数据，各部门其他书面考勤资料由部门在次月1日12:00前报行政管理部，超时补证明资料的，视同事假（见第八条事假薪资）处理。因部门负责人失职造成后果的，所有导致视同事假处理的经济差额由部门负责人承担。7、人力资源部每月3日10:00前公示上月考勤报表，如有误差的请在4日14:00前到行政管理部核对，超时视为考勤无异议。第

七条、考勤种类

1、正常出勤：在工作日内按规定的上下班时间到岗工作。

2、迟到：比规定的上班时间晚到30分钟内到岗工作。迟到30分钟以内的，同一考勤周期内初次按1元/分钟计算，第二次2倍处罚，第三次3倍处罚，第四次4倍处罚，达到五次的，以不能胜任岗位工作调岗或降薪一级处理。(可以考虑每月容许迟到2—3次15(含)分钟以内迟到，不予处罚)同一考勤周期内，初次迟到超过30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，第二次按旷工1天处理，第三次按旷工2天处理，达到四次的，以不能胜任岗位工作调岗或降薪处理。同一考勤周期内初次迟到1小时以上的，按旷工1天处理，第二次按旷工2天处理，达到三次的，以不能胜任岗位工作辞退处理。3、早退：工作时间外出未按规定填写外出登记表；提前中止工作并离开岗位或职责区域；外出未经许可不返回工作岗位。早退的处罚参照迟到执行。

旷工：未经请假不到岗工作；请假未经批准不到岗工作；超假未办理续假手续或续假未经批准超假；正常休假公司应急召唤时未按时返回销假。同一考勤周期内初次旷工半天，取消其半天所有薪资，同时，降当月岗位工资100元；第二次取消其半天所有薪资，同时再降当月岗位工资100元；达到三次的，以不能胜任岗位工作解除劳动合同处理。同次旷工1天，取消其当天所有薪资，同时降当月岗位工资200元；第二次取消其当天所有薪资，同时再降当月岗位工资200元；达到三次的，以不能胜任岗位工作解除劳动合同处理。同一考勤周期内初次旷工1天以上3天（含）以下，取消所旷工时所有薪资，同时降当月岗位工资300元；第二次，以不能胜任岗位工作辞退合同处理。旷工超过3天以上的，辞退处理。

第八条、各类假期的认定及薪资核算

事假：员工因私人事务所需要耽误工作时间去处理，经申请同意。事假无薪；事假必须提前一天由本人申请，按权限审批同意后方可离岗；年事假累计不得超过20天，同一考勤周期内事假不得超过3次；当天临近上班打卡时间前5——10分钟电话或委托他人请假的，一律视同作弊不予受理。确因特殊或重大变故需要请假的，视具体情况由行政管理部进行核查确认，核查结果报总经理签批，发现作弊的，以职业操守不良解除劳动合同处理；事假列入考核范围，作为定级定薪的依据之一；事假不得用调休抵充；事假审批程序见第十条。

病假：员工因身体健康状况异常需要脱岗治疗或者休养，经审批同意。转正员工病假，病假期间计发70%基本工资，试用期员工病假，病假期间计发50%基本工资；请病假事前可委托他人申请，事后由本人补办手续；请病假2天（含）以内的，须提交正规医院的诊断证明；2—5天（含）的，须提交具备医保资格的医疗机构诊断证明；5天以上的，须提交县级以上医疗机构的诊断证明；超出15天的，办理停薪留职手续。年累计病假超过30天的，以身体健康不胜任岗位工作需要终止劳动关系；病愈后到岗，必须在2个工作日内完毕销假手续，超时未完毕者按事假处理；病假列入考核范围，作为定级定薪的依据之一；病假不得用加班抵充；病假审批权限参照事假。

丧假：员工亲人或亲属去世，需要脱岗治丧，经申请同意。转正员工请丧假，丧假期间计发全额工资；试用期员工请丧假，丧假期间计发基本工资；（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）治丧请假，给予5天假期；因隔代亲人、亲属（祖父母、外祖父母、配偶祖父母）治丧请假，给予3天假期；丧假须提交去世者身故证明；丧假遇法定节假日不顺延，不得延期使用；超假未经许可按事假处理；丧假审批权限见第十条。

婚假：员工本人合符《婚姻法》条件需要脱岗办理婚礼，经申请同意。转正员工婚假，计发婚假期间全额工资；试用员工婚假，计发婚假期间基本工资；婚假一律给予7天假期（含路程往返）；婚假必须提交结婚证复印件；婚假超假未经许可按事假处理；婚假遇法定节假日不顺延，不延期使用；婚假审批权限见第十条。

产假：已婚女性员工符合国家生育政策需要脱岗分娩，经申请同意。产假计发全额工资；按国家相关规定执行；男性已婚员工配偶分娩给予陪护假7天，须出具县级以上医院生育证明；产假不可延段使用；产假审批权限见第十条。工伤假、公假，参照国家相关规定执行。

工伤假、公假一律报董事长审批。

探亲假：异地（单程距离超出500KM）员工在公司工作满一年需要回家探亲，经申请同意，给予探亲假7天。探亲假计发全薪。

探亲假按年度计算，不累计，不分段使用。探亲假一律报总经理审批。

年假：在公司工作满1年的员工，经申请同意，可享受带薪假期10天。年假按工作年限每增加一年递增3天。递增上限合计不超过30天。年假计发全薪，可分段使用，不累计。年假一律报董事长审批，从2018年5月1日起开始执行计算。

特批假：员工因特殊情况需要请假又超出上述假期类别的，一律报董事长特批。

权限 请假须由本人（病假除外）按人力资源部提供的请假表格填写，按审批权限逐级审批后转行政事务部存档，销假时按请假类型所列条件完善确认手续。不执行规定流程先斩后奏、请霸王假等等，视同旷工处理。

第十条、员工请假必须将本岗位在请假期间须办事项，经部门负责人批准交待其他员工代为办理，并于请假单内注明。因请假人填写不当或不详而导致工作脱节或延误等不良后果，由请假人承担结果。员工在请假期间如遇公司有重大紧急事件下令召回必须奉令销假，及时返回工作岗位。

第十一条、员工因公出差、学习的考勤管理见《差旅管理制度》（另拟）。

第十二条、公司不鼓励员工加班。凡属有工作连带绩效提成的岗位，因工作的连续性而导致的非正常工作时间内的工作，一律不予确认为加班。行政序列岗位非工作时间工作，视同技能（或能力）欠缺或工作方法不当或计划不当所致，一律不予确认为加班。

第十三条、因上级临时指派的非正常工作时间内需要完成的工作，可以确认为加班，于加班后的第1个工作日填报人力资源部统计备查。加班薪资的计算按国家规定执行。

第十四条、因行业的特殊性，法定节假日工作的，在同一考勤周期内等时调休。第十五条、本制度由人力资源部拟定，解释权、修改权属XXX公司事人力资源部。

第十六条、本制度经董事长审核同意后颁布，无缓冲过度期，立即执行。公司其他有与本制度相抵触或违悖的规定、条文，按本制度执行。以前其他类似规定、制度同时废止。