西域骆驼启动新一轮人才战略

“石狮是休闲服装名城，学服装的就应该到这里来！”来自上海东华大学的小孙如愿地与石狮知名休闲服饰品牌西域骆驼签订了就业合同。这是西域骆驼启动新一轮人才战略，启动新的招聘计划后招收的优先名专业院校的学生。



据了解，西域骆驼为进一步提高销售人员水平，满足蓬勃发展的业务需求，将在年内面向全国提供近2000个销售类职位，而各大高校的应届毕业生将成为这一招聘计划的主要受益者。



逆势扩招学生受益



“虽然受到金融危机的影响，全球经济的大环境不太理想，但西域骆驼的业绩依然保持着强劲的增长态势，公司对于人才的需求也非常旺盛。”西域骆驼董事长柯夏鸣在接受记者采访时表示。此次西域骆驼面向全国招聘近2000名终端营销人员，一方面是希望能够继续完善西域骆驼的营销体系，满足业务快速增长的需求，更好地为客户提供贴心服务，顺利完成服务转型；另一方面也希望能够该举措，在一定程度上帮助和社会缓解当前严峻的大学生就业压力，积极履行企业社会责任。同时柯夏鸣还指出，“接下来西域骆驼将与全国代理商们联动起来，争取在年内为的高校毕业生提供更多就业机会。”



据西域骆驼人力资源负责人介绍，西域骆驼总部和各分公司、加盟商、代理商近期招聘的新人中，首批200名大学生已陆续到公司参加封闭式培训。这是继刚刚成功举办秋冬订货会后，西域骆驼的又一重大举措。柯夏鸣表示，今年招聘的应届大学毕业生，公司将投入3年时间进行培养，使他们成长为西域骆驼的营销精英。



行业洗牌营销突围



柯夏鸣表示，现在正是服装行业的洗牌时期，与其静待经济回暖，还不如苦练内功、夯实基础，带领代理商、经销商突出重围，争取拿到一手好牌。据了解，西域骆驼为大学生拟定了相应目标，短期内，用2个月左右的时间，培养出一批一线销售人员，充实销售队伍，提升终端促销形象和素质；中期内，用1 2年的时间，培养出一批销售业务骨干和基层管理人才，要求部分人员能胜任业务经理、市场推广、商务管理等岗位；用3 5年时间，培养西域骆驼自己的对企业忠诚度高、深刻理解并认同公司企业文化和价值观的高等销售管理人才，为西域骆驼销售业务在全国的拓展输送合格的中高等人才。招聘培训将分多批次进行，做到培训一批、合格一批、派驻一批。储备干部经过培训、考核合格后，将分配至全国各分公司及经销网点，全面开展终端营销工作。



受金融危机影响，服装类商品零售额同比下滑，零售量同比增速低于去年。但西域骆驼销量与去年同期相比，却保持强劲增长势头，继续带头时尚休闲男装市场。据了解，公司已在全国各省市地区拓展建立了1000多家专卖店、商场专厅专柜等，营销网络已遍及全国各个地区。



业内分析认为，在全球经济萧条、各行各业遭受着巨大的影响和冲击、许多公司纷纷裁员及减少招聘名额、大学生就业压力较大的当前，西域骆驼逆势展开大规模招聘，既是其业绩持续稳健发展的又一个有力说明，更充分体现了西域骆驼身为休闲男装知名品牌引路者的社会责任感。