中医养生馆加盟如何做好团队建设？

　　人才和团队是企业的优先核心竞争力，21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争。纵观世界上具备竞争力的企业，无一不是拥有具备创造性的人才和团队。但是有些人认为，对于自我创业的小企业主来说，只要找到好项目，人才的重要性是可以忽视的。其实，这种认知是错误的。

　　即使一个再小的店面，如果光坐等顾客上门，生意也不会很好。更何况今天的加盟项目，大多涉及到系统的商业经营行为，诸如进货、物流、促销、拓客、堆头、库存等等，如果盲目加盟项目却不不注重管理经验的提升和人才的引进，后来只会落得失败的结局。

　　对于今天炙手可热的加盟项目中医养生馆加盟来说，由于涉及到人体健康的问题，具有较高的专业性，对于技术和手法也有着较高的要求，所以必须要注重人才的培养和引进。今天的健康养生行业，人才的稀缺已经是一个公认的事实，几乎所有的商家都面临着人才匮乏的问题。

　　健康养生行业人才短缺，一方面是因为教育培训没有跟上，导致人才出现断层。另一方面，人骨子里对于服务业有一种轻视心理，不愿意让自己的孩子从事服务行业。今天，中医养生馆加盟行业所需要的美容师、按摩师、理疗师、店长等专业人才，都面临着一人难求的局面，招聘难是所有商家都会面临的问题。为了帮助加盟商解决人才短缺和团队建设的难题，一些品牌加盟总部也做出了很多贡献。

　　中医养生馆加盟行业的知名品牌脉道养生，有着十余年成功运作中医养生馆整店输出、连锁加盟的经验，曾经成功帮助上千名创业者成功走上了创富之路。由于中小创业者大都是初次创业，既没有专业知识也没有经营管理经验，对于人才招聘和团队建设大多一无所知。因此，帮助加盟商引进人才和组建团队就成了一项重要工作。

　　脉道养生的人力资源部门，在加盟店启动之前，就开始利用自己的招聘渠道，帮助加盟商进行人才招聘。为了解决技术不过关、专业知识欠缺、不懂营销的难题，脉道养生总部还组建了在美业享有盛誉的辉煌商学院，系统的组织加盟商的员工进行专业技术培训。经过短期的高强度集中培训，这些原本是一张白纸的员工，一般都会掌握基本的专业知识和技术手法，成为美业精英。

　　对于中医养生馆加盟店来说，店长是店面的直接管理者，对于店面是否成功起着至关重要的作用。一名不错的店长，其实并不需要多么高超的营销技巧，能够团结所有员工，建设一支具有战斗力的团队，才是重要的。一个团结而有战斗力的团队，就像一个大家庭，所有员工自然而然的具有凝聚力和向心力，这些，都需要一名不错的店长去管理。在脉道养生的辉煌商学院，每年都会不定期的举行店长特训班，对有潜质的不错员工进行培训，将其培养成一名不错的店长。

　　综上所述，人力资源管理是经营管理学中的重要组成，作为一名经营者，必须给予充分的重视。尊重员工、关爱员工，将所有员工视为自己的家人和朋友，才会让员工产生归属感，企业也将立于不败之地。