いよいよ就活シーズンが到来。複数の会社にエントリーシートを送り、早い人では面接がスタートしているにちがいない。そこで、気になるのは「内定が取れる人／取れない人」の境界線だ。

　今回は「人事が拾う履歴書、聞く面接」の著者である佐藤留美氏に、彼女が出会った内定の女王について話を聞いた。

「その女性は、内定をもらった会社の数がなんと18社でした。でも、彼女は、喋り方も控え目で自己主張が強くなく、特別美人というわけでもない。誠実に質問に答えるが、必ずしも面白いわけではありませんでした」

　そんな彼女がなぜ18社も内定が取れたのか。佐藤氏は「個性がない」ことが、就活にとって重要な要素だと話す。

「チームワークを尊ぶ日本の会社は、まさしく彼女のような、人間として信頼できそうな、仲間として一緒に働きたくなるような、いい意味で“普通の人”こそがほしいんです。就活生はとかくエントリーシートや面接で個性を出そうと、奇をてらう傾向があります。しかし、私が多くの人事担当者に取材して出た結論は、会社組織の中で役立つ“普通の人”を求めているということなんです」（佐藤氏）

　就活生は、自己PRをするあまり、人事担当者が聞きたくもない成功体験などをとかく話がち。しかし、冷静に考えてみれば、学生の浅い考えなど社会人たる面接官が聞きたいはずもない。

「人事担当者が聞きたいのは2つだけ。ずばり“成長物語”と“挫折乗り越え話”です。この2つを繋ぎ合わせたストーリー（たとえ陳腐であろうと）を展開したエントリーシートを書き、面接での受け答えができれば、きっと内定も勝ち取れるはずです」（佐藤氏）

[日刊SPA]

日本企業が求める人材は「個性のない、普通の人」