常熟市农业科技发展有限公司招聘考试内容

发布时间：2024-02-21 10:28:04

内容来源：互联网

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内容简介

选拔采用面试、人岗匹配度分析进行选拔。面试形式采用专业能力测试+半结构化面试，人岗匹配度是根据岗位任职资格等条件进行综合分析。经过简历初筛符合招聘条件的报名人员，根据与该岗位招聘条件的适配程度，按照招聘岗位计划数1︰5的比例从优选择进入面试的

选拔

采用面试、人岗匹配度分析进行选拔。面试形式采用专业能力测试+半结构化面试，人岗匹配度是根据岗位任职资格等条件进行综合分析。

经过简历初筛符合招聘条件的报名人员，根据与该岗位招聘条件的适配程度，按照招聘岗位计划数1︰5的比例从优选择进入面试的人员，不足1︰5比例的，按实际符合应聘条件人数进入面试。

岗位综合成绩计算方式如下：

综合成绩=面试成绩*70%+人岗匹配度得分*30%

面试、人岗匹配度分析每项满分为100分。

聘用程序

根据综合成绩由高到低进行排名，确定拟录用对象。对拟录用对象进行公示，安排政审及体检，合格后办理相关聘用手续。如因政审、体检不合格或自行放弃录取资格等情况出现缺额时，招聘单位可根据实际情况决定递补或取消。