“难产”指助娩产和剖宫产，助娩产包括四种生产方式，可以增加15天产假及生育津贴。

妻子怀孕期间男方可享受15天的陪产假，男职工可向公司人事部门申请休假，休假政策及待遇详见正文。

江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假，可以在产假前两周左右开始休息。

在南京市定点医疗机构刷卡就诊，产妇一次性营养补助及生育津贴，由系统批量结算支付。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，江苏产假最新规定158天，南京按照江苏省政策执行。

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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，江苏产假最新规定158天，南京按照江苏省政策执行。

江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长女性产假至158天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。详见正文。

女员工休产假，产假期间视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。另外法定节假日不算在产假假期内。

生育津贴不等同于产假工资，严格意义上来说两者有区别，若生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

南京男员工有多少天的陪产假？南京产假工资的计算公式是什么？这里有答案，一起来关注。