為深入實(shí)施國企改革深化提升行動(dòng)，推進(jìn)《關(guān)于推動(dòng)自治區國資國企突圍的實(shí)施方案》落實(shí)落地，繼續加大人事制度改革，加強人才隊伍建設，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)選人用人機制，進(jìn)一步增強企業(yè)活力，經(jīng)集團黨委研究，決定采取公開(kāi)競聘的方式，面向集團總部及所屬各企業(yè)，公開(kāi)競聘集團所屬企業(yè)負責人。現將有關(guān)事項公告如下：

　　一、崗位設置 

　　蒙鹽集團所屬企業(yè)主要負責人1名。 

　　二、競聘范圍 

　　集團總部及所屬各企業(yè)符合競聘資格條件的全體在冊在崗人員。 

　　三、競聘原則 

　　（一）堅持黨管干部原則； 

　　（二）堅持國企好干部標準，把政治標準放在首位； 

　　（三）堅持德才兼備、以德為先； 

　　（四）堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)； 

　　（五）堅持人崗相適、人事相宜，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識相結合。 

　　四、資格條件 

　　（一）基本條件 

　　1.政治素質(zhì)高。自覺(jué)堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅定擁護“兩個(gè)確立”，堅決做到“兩個(gè)維護”，堅定不移把鑄牢中華民族共同體意識作為各項工作的主線(xiàn)，熱愛(ài)國企、熱愛(ài)蒙鹽事業(yè)。 

　　2.品德品行好。為人善良，品行端正，光明磊落，誠實(shí)守信，有奉獻精神；廉潔自律，遵紀守法，敢于擔當，善于作為，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)操守和優(yōu)秀的個(gè)人品行。 

　　3.綜合素質(zhì)高。熟悉現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識，具備履行崗位職責所必需的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識，有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力、決策執行能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力和組織協(xié)調能力。善于抓班子帶隊伍，能夠總攬全局和應對復雜局面。 

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。 

　　（二）報名資格 

　　1.任集團總部中層副職或集團所屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員副職（包括所屬企業(yè)總經(jīng)理助理）滿(mǎn)2年以上（含此數，下同）的黨員領(lǐng)導人員。 

　　2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 

　　3.年齡：男57周歲以下（1967年6月1日以后出生）、女50周歲以下（1974年6月1日以后出生）。 

　　（三）有下列情形之一者，不列入競聘范圍 

　　1.違反政治紀律和政治規矩的； 

　　2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的; 

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的； 

　　4.上一年年度考核結果為基本稱(chēng)職以下等次的； 

　　5.身體原因不能正常履職的； 

　　6.被法院列為失信聯(lián)合懲戒對象的，以及存在相關(guān)法律法規規定不得任職的情形； 

　　7.個(gè)人檔案信息存疑的； 

　　8.其他原因被認定為不得參與競聘的。 

　　五、競聘程序 

　　發(fā)布公告→報名→資格審查→能力測試、競聘演講和面試→組織考察→集團黨委研究→公示→聘用。 

　　（一）發(fā)布公告 

　　通過(guò)便函形式向所屬各單位、總部各部門(mén)發(fā)布。 

　　（二）報名 

　　1.報名時(shí)間：2024年5月25日至2024年5月31日。 

　　2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名。報名者應于報名截止之日前，以電子版和掃描件的形式提交《蒙鹽集團崗位競聘報名表》、身份證掃描件、畢業(yè)證書(shū)掃描件等相關(guān)材料壓縮包(以“競聘+姓名+手機號碼”命名)發(fā)送至nmyyrsb@163.com(郵件主題標注“競聘+姓名”)。 

　　（三）資格審查 

　　由集團組織部負責，按照規定的資格條件進(jìn)行審查；資格審查貫穿整個(gè)競聘過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現競聘人員資格不符合條件的，即刻取消競聘資格。 

　　資格審查通過(guò)人數不少于3人，否則該崗位取消競聘。  

　　通過(guò)資格審查的人員將以電話(huà)或短信形式通知。 

　　（四）能力測試、競聘演講和面試答辯 

　　各環(huán)節以百分制計分，在匯總分中分別占比30%、50%、20%。 

　　1.能力測試：采取筆試方式進(jìn)行，閉卷答題。重點(diǎn)測試政治素質(zhì)、團隊建設、經(jīng)營(yíng)管理等綜合素質(zhì)能力。 

　　2.競聘演講：競聘者主要圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢及競聘崗位工作思路、如何做好企業(yè)管理等方面進(jìn)行演講，演講時(shí)間控制在20分鐘以?xún)取?/span> 

　　3.面試答辯：競聘演講結束后，由評委根據競聘職位情況進(jìn)行針對性提問(wèn)，重點(diǎn)考察競聘者政治思想品德、經(jīng)營(yíng)決策能力、組織管理能力、實(shí)際工作經(jīng)驗及競聘崗位匹配度，面試時(shí)間控制在20分鐘以?xún)取?/span> 

　　考官組由5或7人組成，設主考官1名；每位考官獨立打分，取考官平均分數作為演講答辯最后得分，并在現場(chǎng)公布。 

　　（五）組織考察 

　　集團組織部根據競聘對象最后得分情況提出擬考察人選，經(jīng)集團黨委主要負責人同意，按1:1的比例確定考察對象。考察主要采取檔案審核、征求紀檢部門(mén)意見(jiàn)、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地調研、民主測評、聽(tīng)取所在單位黨組織意見(jiàn)等方式進(jìn)行。 

　　列入考察對象的人選，在考察的任何環(huán)節被證明不符合擬任崗位條件的，經(jīng)集團黨委主要負責人批準，可順延確定考察人選。 

　　考察結束后，向集團黨委主要負責人匯報考察結果并等額確定擬推薦聘用人選。 

　　（六）會(huì )議決定 

　　擬推薦聘用人選經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會(huì )同意、提請集團黨委會(huì )研究決定。 

　　（七）公示及聘用 

　　經(jīng)集團黨委研究確定的擬聘用人選予以公示（5個(gè)工作日），公示期滿(mǎn)無(wú)異議，依照相關(guān)規定辦理聘用手續。 

　　六、監督管理 

　　此次競聘工作進(jìn)行全過(guò)程監督，在競聘過(guò)程中如有違紀違規行為，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅查處。 

　　監督電話(huà)：0471-6627004  0471-6627041