在《谏太宗十思疏》中，魏征说“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。”千百年来，小到修身齐家，大到治国平天下，这一至理名言，不仅适用于治国理政，同样适用于公司的管理与发展。基础的坚实，是一切发展的前提。

企业员工行为规范，正是公司高质量运行的根基。行为规范是在企业文化和价值观的指导下，对员工的仪表和言行提出的具体要求，是员工应该具有的共同行为特点和工作准则，是评价员工职业行为的基本标准。表现形式除了可以指导和规范员工的行为方式，更可以在企业对外活动中展现企业精神和价值理念。

为进一步强化员工行为规范，展现公司员工良好的精神面貌和个人风采，近日，公司组织开展员工行为规范专项培训，培训对象覆盖全体员工。

自8月13日起，人力资源部深入各个部门、车间开展培训工作，积极宣贯并严格落实行为规范管理要求。截至日前，各个部门正如火如荼地开展培训考核工作，预计8月末全面完成分级培训和全员考试过关工作。此项课程将纳入新员工入职培训的必培项目。

在培训过程中，培训讲师结合当前公司实际，从行为习惯、工作习惯、职业素养、禁止行为等四个方面展开叙述。重点就员工仪容仪表、文明用语、行为举止等进行了详细的描述，通过图文并茂、深入浅出的讲解，带领员工进行行为规范的学习， 并结合当下在公司发生的一些不文明行为、禁止行为等，以案说纪，让员工多维度准确掌握应遵循的合规行为、应避免的失范失当行为、应禁止的违规及违法犯罪行为，做到“应知尽知，有所为有所不为”。

同时，为持续有效推进员工行为规范改善工作，推行定期分层检查与反馈机制，用以监控规范的执行落实情况，各中心、各车间、各班组要提高重视程度，积极改善员工行为规范，做到逢会必讲、逢会必宣，并辅以定期检查或者通报等必要手段，改善员工行为，提升员工意识。

员工行为规范管理，是确保员工行为与公司政策、目标及法律法规相一致的重要机制。它是企业运营的基本要求，更是企业文化建设的重要组成部分。在此，我们倡导各位员工积极遵守相关规定，为构建一个美丽、和谐、文明的幸福芜船大家庭贡献力量。

根深方叶茂，本固才枝荣。在市场竞争日益激烈的今天，企业的竞争归根到底是人才的竞争，通过规范员工行为，持续提升员工素养，切实打造一支作风过硬、素质优良的干部员工队伍，为公司的向上向新发展凝聚信心和合力。