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威海龍港紙業有限公司成立于2000年，經過24多年的不懈努力和市場洗禮，從成立之初的小企業成長為環翠區納稅32名的規模企業，靠的是企業全面推進可持續發展的理念，倡導低碳經濟，走新型綠色工業化道路，在實踐中注重保護員工、供應商、客戶的合法權益，安全生產、保護環境、節約資源、熱心公益事業、幫助弱勢群體等，以實際行動回報社會，履行社會責任。
威海龍港紙業有限公司憑著“誠實守信、敢于擔當、團結協作、開拓創新”的企業精神，堅守“資源循環再生，低碳綠色環保，履行社會義務”使命，堅持“以環保求生存，以質量求發展”的企業價值觀，企業管理逐步邁向“制度化、規范化、標準化”，經營活動遵守法律法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任，盡最大努力為社會做貢獻。
威海龍港紙業有限公司于2020年度首次發布2019年度《社會責任報告》此次報告是龍港紙業第2份《社會責任報告》。本報告涵蓋了2020年度公司社會責任的履行情況，由于社會責任旅行具有長期性和持續性，所以本報告涉及內容包括但不局限于2020年度。本報告數據內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。并自覺接受公眾的監督與檢查。
第一章 企業基本情況
一、企業簡要情況
威海龍港紙業有限公司位于威海市環翠區羊亭鎮，始建于2000年，占地164949平方米，廠區建設廠房65291.57平方米，注冊資本4000萬元，總資產46790萬元，固定資產原值15593萬元，是以廢紙為原料生產高強瓦楞原紙和箱板紙的股份制有限公司。公司現有員工400人，其中具有中高級職稱技術人員35人。公司是膠東地區包裝紙生產的龍頭企業，山東省造紙協會常務理事單位，產品銷往青島、煙臺、威海、臨沂、日照、淄博、濰坊等地區，主要給龍大食品包裝、張裕葡萄酒包裝、青島啤酒包裝、海爾電器包裝、海信電器包裝、惠普電器包裝、金龍魚食品包裝、富士康包裝等配套使用。
公司擁有4600mm/550米/分雙疊網生產線一條；5200mm/650米/分雙疊網生產線一條。配套建設了20000 m3／d污水處理場一座和40t/h燃煤蒸汽鍋爐兩臺，年生產高強瓦楞原紙和箱板紙30萬余噸。獲得“威海市環保世紀行先進單位”、“百家誠信單位”、威海市“守合同重信用企業”、“山東省輕工業節能減排十佳典范企業”、“精神文明先進單位”、“上繳稅金紅旗單位”、“納稅新星企業”、“創新發展先進單位”、“安全生產先進單位”、“工會工作先進單位”、“熱心公益先進單位”等榮譽稱號。
公司堅持資源循環再生，低碳綠色環保，履行社會義務，創造社會價值的企業使命，積極納稅。2013年，公司借搬遷升級契機實現了生產線全面改造升級、產品產量、質量、規模、效益實現了歷史性的突破，龍港紙業也發生了脫胎換骨的變化。2017年完成產量12萬噸、上繳稅金4705萬元；2018年完成產量13萬噸，上繳稅金5134萬元。2019年，完成產量20萬噸，上繳稅金3367萬元，2020年完成產量26.7萬噸，上繳稅金3449萬元。
公司倡導綠色發展理念，以循環經濟、資源綜合利用為己任，秉承“以環保求生存，以質量求發展”的價值觀，把“資源循環再生，低碳綠色環保，履行社會義務，創造社會價值”為企業使命，“誠實守信、敢于擔當、團結協作、開拓創新”的企業精神，向著“做中國綠色包裝材料供應商”的愿景不斷邁進； 2020年，公司度獲得發明專利2項“一種造紙污水處理裝置、一種造紙用的快速碎漿機裝置”穩抓公司軟實力，提高企業的綜合競爭力。
未來，公司將在做大做強上下功夫，一心一意在造紙領域發展，不再涉足其他行業。2021年啟動《30萬噸高強瓦楞原紙和5萬噸紗管原紙建設項目》二期建設，使公司年產量達到50萬噸左右。同時，公司打算投投資建設紙塑車間，生產可替代塑料泡沫包裝的紙塑產品，從而有效減少塑料制品的消費，一定程度上減少“白色垃圾”的產生。2021年公司營收目標力爭達到10億元，2023年營業收入達到12億元，2025年營收目標達到16億元，2030年營收目標突破20億元。
公司高度重視企業社會責任與公司發展戰略相結合，積極履行社會責任，在努力提高公司經濟效益同時，注重保護員工、供應商、客戶的合法權益，保護環境、節約資源、熱心公益事業，追求企業效益、社會效益和生態效益整體價值的最大化。
公司把節能減排作為公司創新的要素之一，以減少生產過程中污染物排放、降低能耗、保護環境為出發點，高度重視清潔生產，公司始終以“資源循環再生，低碳綠色環保，履行社會義務”為己任，采用回收廢紙為原料，通過技術創新最大限度降低能耗和排放，減少碳排放。
第二章 社會責任的履行情況
公司成立以來，秉承誠實守信的商業原則，與供應商和客戶保持了良好的合作關系，認真履行各項商務合同，積極上繳稅款，2015年至2020年六年共上繳稅金20416.4萬元，保證了國家和合作伙伴的利益。
公司堅持“以人為本”理念，制定人力資源職能戰略規劃，營造良好的學習和成長氛圍，全面保障員工權益，不斷提升員工滿意度，增強企業凝聚力，激勵員工長期穩定地工作，不斷增強企業凝聚力和吸引力。
（一）關愛企業職工生活。公司把解決職工的物質需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內容。公司為職工建造了職工宿舍、健身房，給職工提供了業余休閑、娛樂場所，舉辦籃球、象棋、年會的問題娛樂活動，不斷豐富職工業余文化生活，同時，公司每月為過生日員工發放蛋糕；嚴格遵守《勞動法》、《合同法》等法律法規的要求，切實保護員工的合法權益，與所有職工在平等、自愿的情況下簽訂《勞動合同》；公司依照國家的規定給職工繳納了基本養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險，職工個人扣繳比例也嚴格按照國家規定執行，按時支付職工的薪酬。職工帶薪休假制度得到落實，維護了職工休息休假權利，進一步調動了職工工作積極性。按照公司戰略發展要求和生產經營情況的變化，制定切合實際的績效考核分配辦法，使企業對員工的收入分配更趨合理。
（二）嚴格遵守法律法規。生產中堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，從技術、管理到個體防護都建立了有行之有效的安全管理制度。堅持對職工開展安全教育和安全培訓以不斷提高員工安全素質，堅持對員工進行定期的職業健康檢查，堅持不斷改善員工職業衛生條件，多年來未發生火災、重大設備事故、危險化學品泄漏等事故。
（三）實施人才強企戰略。公司從勞動力配置入手，合理布局，通過職業教育和崗位培訓提高職工能力素質。從多層面和多種形式地開展合理化建議、創新創效、技能培訓入手，努力提升員工整體綜合素質；公司人力資源部組織新員工進行安全、質量、環境、職業健康、企業文化等入職培訓，生產車間及相關部門組織開展職工的上崗培訓，通過師帶徒等方式是新員工盡快適應新的工作，滿足崗位需求。從強化內部競爭機制入手，加強和改進勞動用工動態管理和考核，不斷優化人才成長環境；從依托項目建設、技術攻關、產品研發等工作入手，大力培養復合型高技能人才，為企業發展提供所需人力和智力支持；從切實加強形勢任務和職業道德教育入手，增強員工責任感和使命感，提升員工戰勝危機、迎接挑戰的信心和勇氣，為企業較好發展提供了強大的精神動力；從公司領導干部聯系困難戶入手，提升員工的獲得感和幸福感，有效激發廣大員工的工作積極性。2019年李若龍取得山東省輕工紡織工會、山東省輕工業聯合會、山東省造紙行業協會頒發的“山東省造紙行業第一屆職工技能競賽‘優勝獎’”榮譽；上官士發取得威海市環翠區總工會頒發的“環翠區第十屆職工技能大賽（常規賽）電工第三名”；2020年“谷昭全在‘山東省‘技能興魯’職業技能大賽——山東省輕工行業（造紙工）技能競賽暨山東省造紙行業第二屆職工技能競賽’獲優勝獎”、修峰獲“威海市優秀職工”稱號。
（四）發揮黨建引領作用。威海龍港紙業有限公司支部成立于2014年，現有黨員13名。黨支部成立以來，堅持黨建工作的引領作用，發揮黨組織的領導帶頭和政治核心作用，扎實推進黨建工程，關注員工心理健康，實現了企業發展與黨務建設和諧推進，互促互贏。
（一）關注產品質量。公司持續為客戶提供高質量的產品和優質的服務，在企業發展的道路上，與用戶攜手合作、互利共贏。公司實施了質量、環境、安全和職業健康、能源管理體系認證，學習和借鑒國內外優秀企業質量管理的先進經驗、理念、標準和方法。一是完善組織管理機構。每個車間每個班組專人對生產過程關鍵參數、現場管理、安全和職業健康、環境保護、產品質量和能源消耗等方面進行現場監督檢查；二是持續開展質量管理、環境管理、安全和職業健康、能源管理檢查、考評工作。堅持經常自檢自查，及時發現問題并進行原因分析，采取措施整改；三是通過內部審核、管理評審，以及組織開展內部月檢查、季考評等方式，對質量管理體系、環境管理體系、安全和職業健康體系和能源管理體系的適宜性和有效性進行評價，對審核、檢查發現的問題認真組織持續改進。多年來公司先后取得了ISO9001質量管理體系認證書；ISO14001環境管理體系認證書；OHSAS18001 安全及職業健康管理體系認證書；ISO50001 能源管理體系認證書。
（二）注重服務質量。公司把全面理解顧客對于產品、價格、可依靠性等方面的需求和期望作為提高顧客滿意度的重要工作來抓。增進與顧客的合作與交流，加強售后服務，積極征求顧客意見，贏得了多數顧客的好評。通過產品市場調研及客戶走訪，密切與客戶的關系，增進相互了解和相互信任。
堅持“以環保求生存，以質量求發展”的企業價值關，公司一直非常重視環境管理，在建廠初期就按照國家法律法規要求開展了環境影響評價工作，所有新建、改、擴建和技術改造項目都辦理了環評批復手續。在項目建設的過程中，認真落實環保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的“三同時”制度，污染防治設施與主體工程同時投入運行，各種污染物的排放達到了國家、地方有關排放標準要求，組織通過了項目竣工環保驗收，并按照國家污染物排污許可相關規定，在威海市率先取得了污染物排污許可證。公司加強環境監測和環境管理工作，編制了企業自行監測方案，每季度和每年對污染物進行檢測，污水處理外排水安裝了在線監測系統，并與威海市生態環境局和省生態環境廳聯網。鍋爐外排廢氣安裝了鍋爐煙氣在線監控系統，與市生態環境局和省生態環境廳聯網，達到超低排放標準；2019年以來，公司投資2000萬元，新建了兩座厭氧塔，日處理量達到20000m3/d,處理后的廢水為水源，經處理的污水重新回到紙機車間用于生產，大大節約了水資源，減少污染物排放總量；公司采取“深度脫水 + 污泥摻燒” 污泥無害化處理的技術路線，2020年8月，公司投資580萬元，新上一套污泥干化脫水裝置、污泥摻燒設備，把生產中產生的污泥與燃煤按照一定的比例摻拌，作為鍋爐燃料焚燒，保證焚燒排放氣體達標，減少對環境的二次污染，實現了污泥全量焚燒、趨零填埋的目標；2020年，公司被評為威海市綠色工廠。
堅持“資源循環再生，低碳綠色環保，履行社會義務，創造社會價值”的企業使命，公司自成立以來，始終重視并保持了與社會各界的良好關系。公司為社會各界提供420個工作崗位，吸納400余人就業，2014年8月與塔山小學宋佳娉、于世明同學溫暖牽手、捐資助學；2019年8月捐助威海市實驗中學8.7萬元，用于學校添置教學、辦公設施。
2014年8月在環翠區慈善總會設立了“龍港紙業慈善基金”，并于當年注入資金3萬元； 2016年6月公司組織發動員工進行“慈善一日捐”活動，共為因家庭失火損失慘重的威海市環翠區羊亭鎮港頭村隋紅兵捐款21400元；2016年12月公司員工公培洪的女兒因患神經母細胞瘤致家庭生活困難，公司組織員工進行“慈心一日捐”活動，共捐款21300元，及時幫助員工解決生活上的困難。2016年捐給大西莊村扶貧幫扶資金2萬元；2016年捐給南小城村扶貧幫扶資金2萬元。2019年11月在環翠區“慈心一日捐”儀式上，公司現場認捐10萬元；2020年2月“新冠肺炎”發生期間，向環翠區慈善總會捐助10萬元善款，用于抗擊新冠肺炎疫情，2020年5月，公司為尚凱鑫患病母親捐款7000余元，幫助尚凱鑫解決生活上的困難。
第三章 公司履行社會責任方面的問題及整改方向
公司始終堅持誠實守信，以穩健的經營、先進的技術、精湛的工藝、優質的質量、一流的業績和最好的服務，回報社會，履行社會責任。
同時公司也清醒的看到，在當今世界各國都非常注重節能環保，綠色發展的大趨勢下，公司尚有很多的工作可以做，為此，公司將以綠色發展，保護生態為指導，更加積極認真的履行應盡的社會責任。在追求經濟效益的同時，一如既往地履行對國家、社會、客戶、職工、環境的責任，積極致力于環境保護、資源節約、維護和尊重職工和客戶的合法權益與社會公益事業。堅持以人為本，培養員工的專業技能，引進管理及生產方面的優秀人才，抓住國家綠色包裝的機遇，迎接挑戰，開拓創新。把履行社會責任落實到公司的發展策略中，切實履行社會責任。
公司將以更高的標準和要求，以更強的責任感和使命感，去追求卓越、創造更美好的明天，為促進公司和社會和諧可持續發展貢獻力量。
威海龍港紙業有限公司
2021年5月11日