SEDEX基本法规-SEDEX验厂 1. 禁止强迫劳动 1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。 1.2 雇员不应被要求交纳或把他们的证交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。 2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力 2.1 雇员无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。 2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开的态度。 2.3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。 2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促而不是防碍建立独自由的结社和劳资谈判的类似形式。 3. 健康卫生的工作环境 3.1 要提供卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和危险。 要采取适当的措施，防由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各事故及损害健康事的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各危险因素。 3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和培训，这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。 3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。 3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、并且雇员的基本需求。 3.5 采用本法规的公司，应该定一名管理人员代表对健康和负责。 4. 禁止使用儿童作工 4.1 不新招收儿童作工 4.2公司要制订或参与并资助使被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。 4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。 4.4 这些政策和程序须与相关的 ILO 标准条款1致。 SEDEX验厂,SEDEX验厂标准,SEDEX验厂内容,SEDEX验厂益处,什么是SEDEX验厂,如何通过SEDEX验厂,怎么通过SEDEX验厂,SEDEX验厂公司,SEDEX验厂咨询何经理