独身の女上司「次の日曜、出勤できるかなー？」私（2歳の子持ち）「夫が休みならできますので、一度確認いたします」上司「あーごめん、じゃあもういい」　←　こういうのモヤるんだが..？

うちの独身女性上司は、「〇日の日曜日、出勤できるかなー？」と聞いてきて、
「夫が休みなら場合によっては出られるので一度確認します」と答えると、
「あーごめんじゃあもういいわ」と無かったことにされる 

夫も社内で土日に出勤多いの知ってるのに、
即答できないと遠回しの拒否だと取られてそうでモヤる 
逆に２歳児持ち両実家遠方でどうやったら即答できるんだろう

上司も思いやりがないけど、604の言い方もあると思った。

それは上の愚痴の反対のパターンで
「行けたら行く！その日大丈夫そうだったら出社する」ってことでしょう。
上司は同じようにいいよな行けたら行くが通用する人で、もう快くOK出してくれる他の人当たるからあなたはいいわって思ったんだよ。

まず出社したいならできるように対応したいと答えておいて、それには預け先確保が必須だからすぐに子供の預け先の確保をしますじゃダメなの？
行きたくないとか預け先がないなら、即座にその日はどうしても対応出来ませんと謝るしかないけど。

上司側に立って考えると、夫も妻も同じ会社なら、
妻側は夫が休みなら～って言われると自分の部署の仕事が軽んじられているようでイラッとするのかね

2人とも社内で日曜出勤だとしたら、なぜ夫は絶対出勤で、妻側は夫が休みならって条件つきなんだろうって単純な疑問はある

夫は取引先が土日も稼働してて担当が固定の部署で、
私は今は繁忙期以外は平日のみ対応の取引先で、かつ時短だからなんだけど、
夫の予定が常に優先されるのは私も上司も大いに不満ではある

とはいえ、実家は片道４時間、義実家は片道２時間共働きだから、
即答もできないし、行きたいと言っても結局無理でしたも迷惑かなと思うので消極的な返事にならざるを得ない

その事情も上司はわかってるからモヤモヤしてるんだけど、確かに私のそういう態度も距離をあけてる原因なのかも

いろんな意見ありがとう
子育てしながら思いっきり働くってやっぱり親近居じゃないと無理だよね、嫌になっちゃう

何がベストな返答かは会社にも仕事内容にもよるだろうから
一般的な正解は導き出せないけど
夫だったらこういう場合「ハイ」って即答するだろうに
自分だったら色々考えて即答出来ないことが割りきれないのかな、と思う

うちも夫が営業で似たような状況
夫婦で腹割って話してスケジュール調整するか
自分が諦めるかしかない気がする

旦那さんに打診する時間も与えてくれないなんて、随分せっかちな上司だね
聞いてみますねってその場で旦那に電話してみたらどう？
そこまでしなくていいよと言われたら、そのまま有難く受け取っておけばいいんじゃないかな

うちもたまに土曜出勤ありの社内婚だけど、土曜出勤の権利は基本早い者勝ちにしてる
旦那が土曜出勤を打診される日はなぜか9割方私の出勤日だから、ほとんど断って貰ってるわw

言い方の問題だけであって、
調整しようとする姿勢は社会人として問題ないと思う

結局、相手に対する理解がない上司

>>610じゃないけど、
夫は休みの場合でも「場合によっては」なんてさらに条件つけられたら、休出したくないんだなって私も思うよ

夫が休みなら出られるので予定を確認しますねとだけ答えれば印象は違うと思う