- 娘「ケーキもパパも要らない」誕生日ケーキとプレゼントがごみ箱に捨てられてた → 数ヶ月後、俺『妻と娘は最初からいなかった事にする』妻&娘「!?」 → 緑の紙は既に提出済み
- 新居に荷物を運んで様子を見に行くと、コウトとコトメが友人を多数連れ込んで行為三昧 → 私『通報する』夫「やりすぎ」 → 加害者全員に賠償を請求すると・・・
- 嫁が不在の間、風呂に入ってた16歳の娘に思わず手を出してしまった。娘(大暴れ)俺(未遂かぁ・・) → 娘「警察には言わないで」嫁『離婚』 → 俺「離婚?いやだ!」
- 嫁『間男が数百万やるって言うから離婚して。ちなみに娘は托卵だよ』夫「了解」間男(意外とあっさりだな・・)離婚後、近所「け、警察ー!!」元嫁の所に警察が → なんと・・・
- 帰宅すると部屋がもぬけの殻になっていた。嫁『娘は義父と養子縁組するので養育費はいらない』俺「離婚したくない(号泣」両親「離婚して他の女を探せ」 → 俺「おk」数年後・・・
- 娘が結婚する事になった。娘『式挙げるけどお父さんは縁起悪いから招待できない、ごめんね』俺「うん。そりゃそうだ。そうだよな」 → しかし・・・・・
- 顔面ボコボコで血だらけのトメ「嫁子に暴行された」夫『警察呼ぶ、裁判もするからな』私「え?」 → 近所「自分で転んだみたいだよ」夫「!?」私「離婚ね」 → 結果・・・・
- 買ったドーナツの袋とレシートをBBAに奪われた。私『返して!』BBA「これは私の」別のBBA2人組「さっさと謝れ」 → 店員「あなた(私)が購入した覚えはない」私『え』
- 朝起きたら義実家全員がすごい形相で睨んで俺を待ってた。義家族「ウワキしやがって」俺『え?』「証拠ある」 → 興信所「警察ではダメ。今すぐ弁護士に」俺『!?』結果・・・
- お兄ちゃんと買い物してたら友達と会った → 友「彼氏さん?」私 「ちがう、お兄ちゃん」友「!?」兄と腕組んで歩いてただけなのにスゴい引かれた。神経わからんよね。
- 暴力部長『ラオウ』がいる支店に生贄として出張することになった。ラオウ「邪魔だ!帰れ!」俺はラオウに殴られた → 俺の同行者「…待っていて下さいね」俺「!?」なんと。
- 上司「取引先からクレームが来た。お前は出入り禁止になったから担当を変える」俺「理由はなんですか!?」上司「飯の食べ方らしい。ちょっと見せてみなさい」 → そして上司たちとファミレスに行った結果。
- 嫁が間男の子供を妊娠して離婚。そして俺は間男の元嫁と再婚した。しかし5年後、なんと元嫁から連絡がくる → 元嫁「実は。。」俺「!?」今嫁「助けてあげて」俺「!?」
- 彼女「ごめん…もう嘘はついていられない」俺「…なにを?」彼女「実は…」彼女が告白した想定外すぎる嘘。俺には受け止めることができない。
今年入社したばかりの後輩が妊娠したそうな
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね
こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる
政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな
日本全体でみればプラスよ。
給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。
理想「おめでとう!落ち着いたら帰ってきてね!」
現実「はぁ?意識低いんじゃねえの死ねよ」
これだもん少子高齢化まっしぐらですよ・・・
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。
そいつがいない間どーすんのってあるわな
助け合い言うけど4ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの
産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの
しかも妊娠なら尚更切れない
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない
>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ
現実的に産休終わったら研修からやり直し?
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ
これしかないよな
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに
企業は利益追及の義務があるわけで
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ
だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
基礎ないやつになにさせても無理やろ
これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき
女ってなんなんだよなー!ふざけんなよ
痴漢被害に遭ってやめるヤツもいれば
風.俗勤務してても居座って仕事をとってるヤツもいるし
メンタルが強いヤツもいるで
つうかここで合法的に妊娠した女性社員を辞めさせた俺登場
他の社員と同じように扱うことが本人の幸せだよなって感じで周りも本人にも洗脳する
基地外じみた量のタスクをさせる
終わるわけない量だからもちろん終わらない
仕事の仕方が悪い等怒涛のお説教w
直接言えば良かったじゃん
辞めろって
マジかよ日本終わってたわ
みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ
自分が見たのは役所で
公務員はやりたい放題ですし
経費が足りなきゃ税金投入ですし
なるほど
なんか 子づくり って
その家庭の中では計画性があっての出産なのかもしれないけど、
仕事の計画の中では考慮されていないのが当たり前だものね
別にフルに休んで辞めても良いから「辞めるかも…」と可能性だけでも最初に言っといて欲しかったよ
とはいえ、こどもを生むことを前提にしたら仕事できん。
国レベルでは生めや育てやしないといかん。
もはや万事休すやで。
っての繰り返しした奴がおったわ
ちな公務員
会社による
1/3~2/3が相場でね?
さすがに0や全額はないやろ
>>81
雇用保険から67%(育休半年以降から5割)でて、会社で育休期間中に賃金出すところなんてほとんどない
会社が3割出したら、雇用保険からは37%しかでないからな
産休育休中の給料を会社が出さないといけないと思ってる奴多すぎやろ
制度的に産休とれるのならとらせればいいじゃない
ただまあ、やる気あるのか?って思われるのは
しょうがないかも
あっちのほうはやる気マンマンだったのに
産前産後休暇は法律で決まってて、本人が取りたくないって言っても取らせないとだからね…
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1502077147/
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