京都の旅館で勤務した内部の話！

1 ：ザマー見ろ& ◆YuAWatjY3g：2023/09/06(水) 17:32:42.05 ID:tGCTLKDTd

労働者の権利の有給休暇付与が10年間ゼロで買い取りもなかった話、
その会社の社長は家族からも飽きられ、従業員からも全く信頼されず、社長が出勤する姿を従業員が見るやいなや、
社長来たぞの一言でそれまでみんなのおしゃべりや笑顔が消えたヮ、
あまりにも悪徳悪質悪性格で館内では社長が在室時間中は職場が異常な緊張空気が漂うのだ、
社長のパワハラで数十人の従業員が退職に追い込まれていた、職場以外の対外的にはニコニコしてるのに館内在中時は息苦しい閉塞感が漂う。原則昇給なし、健康診断なし、働き甲斐なし、
お客がいない時は従業員が仕事してるにも関わらずに館内全ての空調エアコンOFFして社長は奥の自室部屋で女将と自分だけ家庭用エアコンで涼んでいるという悪徳愚行人間、
給料は社長のくだらない話を聞かないともらえない、やっと貰えるお金は現金手渡しだった、これが京都中京区の旅館で働いた旅館の実態だ。

2 ：ザマー見ろ& ◆YuAWatjY3g：2023/09/11(月) 12:52:47.32 ID:P+L+5Ql78

社長の性格の悪さ、パワハラは社内ではいつも話題沸騰であった、今頃になって書き込みしたのはそれだけ怨念が深く、有給休暇がゼロだったからだ、労働基準監督署には証拠を既に提出してある。
ある日愚かな社長は、従業員の定数満員部署に新たな募集を始めた、直ぐに誰かを辞めさせる、追い出すパワハラに出たことは直感した、こうして気に食わぬ従業員を次々に辞職に追いやるパワハラ社長、
３ヶ月の使用期間終了間近でも気に入らないなら一切面談もせず無視、雇用社会保険に加入がない給料明細を見た同僚は静かに辞めていった、それは一人二人でなかった。

3 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 12:58:06.91 ID:P+L+5Ql78

これは元従業員のありのままの告白である、
ある日、税理士が来て従業員の目の前で有給休暇の話を始めた、事務所のデスクの前で社長と税理士がである、社長はなんともヤバイ顔してた、客室係にはこっそり有給休暇を与え（社長の母親である女将がシフト担当してた）、
フロント係は最低の人数で仕事させてるから有給休暇を取らせさす隙間もなく申請する用紙もなく就業規則の閲覧もなく、なんと4人のフロント中2人が退職した時にすぐ募集もせず社長がフロントに入り業務を行っていた、
結局全フロントマンは１日足りとも付与なし、有給休暇ゼロで退職に追いやられた、
年間休みはたったの84日だった、２月は１年で一番の閑散期なのに電話番が必要なので結局年次有給休暇は取れないし、口出しすれば暗に退職という圧力がかかるので言いだしもできなかった、手取りはいつまでも変化なく20万円だった。
そして気に入らない従業員のボーナス減額カットはひどいものであった。
この会社の標語に売上増しは悪魔の声、顧客増しは天使の声とあるが、社長こそ悪魔そのものであった。

4 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:00:26.30 ID:P+L+5Ql78

約10年間有給付与がなく辛い思いに拍車をかけたのは、業界特有のシフトにあった、
チェックインとチェックアウトに従業員が必要なのだ、
シフトはAとBの2種類　Aは朝7時から16時　Ｂは13時から22時までの勤務　月30日の小の月は6日の公休　月31日の大の月は7日の公休で年間84日休み、連休やお盆や年末年始休みはない、
その分閑散期にずらしてまとめて休める仕組みは全くゼロだった。
残業は一時間単位で手当がつくが手薄になれば帰宅をうながされる、フロント従業員レギュラー4人が定数であとナイトフロントが1名夜21時から翌朝9時までだ。
残業が少ないから手取りも増えず、年中ダラダラと悪魔社長の顔色を伺いながら仕事するのは地獄であった。

5 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:05:17.36 ID:P+L+5Ql78

雇用保険でも違反があった。
�@加入条件は31日間以上働く見込みがあること �A所定労働時間が週20時間以上であることとされてる、
ところが社員にするかどうか、試用期間３ヶ月はバイト扱いで社会労働保険には加入させないのだ、
本人は正社員になりたいと頑張っていても社長から何ら説明もなくいつまで経ってもアルバイトなので、本人は諦めて辞めていった人が複数人いた。
健康保険の被保険者証の番号を先輩社員に確認したら自分と番号がかなり離れてることがわかった、つまりかなり多くの従業員が正社員になったにもかかわらず辞職したのだ、
保険料がもったいないと思った社長はある程度長期間働いて貰えるのと３ヶ月の試用期間で気にいった従業員でないと社会労働保険に加入させないことにしたのだ、これは完璧な違反である。
雇用保険未加入は企業の義務違反となり適用要件を満たしているにも関わらず加入させなかった場合は、雇用保険法に基づく罰則（6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるほか、
雇用保険料の追徴金、延滞金の納付が求められる。
ところが日本では経営者と労働者とでは天と地の差があって、わずかでも経営者に逆らうものなら辞めさせられので仕方なく黙ってモクモクと働くしかできないのが日本で
この会社も例外ではなかった。

6 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:08:43.41 ID:P+L+5Ql78

会社の内部留保は果てしなくあるのに労働者への給料還元はなく何十年勤務してもほとんど賃金アップはない、
当旅館も例外なくひどく、醜く、愚かで、哀れ、吐き気が出る殺伐とした社内風土、血縁者か入籍したかでないと働き続けることはできない、
そうでない外部の人間は所詮虫けら、駒、使い捨てである、コロナ前総売上年間2億8000万円で賃金なんて知れてるのだから早いとこ見極めて辞職して報復してやることだ、働き手がなければ会社は潰れる、
そしてこの先何ら特徴のない旅館の終焉は見えてる。ただ単に老舗だけで情緒も風情もストーリーもないうすぺっらい宿である、
すぐに辞める従業員が多いから結果、育てることもできない悪循環、健康保険証を受け取ったのはなんと4ヶ月後であった、
その後辞職して転職した会社は当月に健康保険証と雇用保険加入もしてもらったで、わけわからない旅館とは待遇がぜんぜんちがってたワ

7 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:13:01.80 ID:P+L+5Ql78

この旅館に悪魔の報いが襲った、平成18年11月22日修学旅行の100人食中毒、宿泊した児童と教職員が嘔吐、下痢を訴えた、ノロウイルスだった、
調理場の従業員2人からウィルスが検出され3日間の営業停止処分を食らった、調理場にかなり身構まえの汚れた従業員がいたのでやっぱりと思った。この時の社長の対応はなってなかった、
このような時こそ先頭に立ち事態を見据えた行動をするかどうか見てたが案の定旅行会社と相談するくらいで従業員にはなんら話もなかった、こちらは年次有給休暇もない、給料も上がらず、
将来のない会社と見下し転職を考えてたので適当に過ごしてやった。宿泊、旅館ホテル業界はコロナで全てリセットされたが、早いうちにみかぎって転職して正解だった、
京都を知らない外国人は円安でお買い得だろうけど夏の暑さを経験すれば２度と夏に来ないはずだ、本当に暑いから夏は絶対に来るなと叫び伝える。
とんでもない高い湿度と35度前後、外出すら躊躇う京都の夏、人間が過ごせる暑さを遥かに越えているのだ、復讐活動でザマー見ろ。

8 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:16:58.28 ID:P+L+5Ql78

旅館で凄まじく殺伐とした雰囲気だったことを報告する👹
同僚が結婚して披露宴を毎日勤務する綿善旅館の宴会場で行うことになった、同僚は事前に社長には報告してたがその同僚から挨拶も当日の段取りの話もなく勝手に進めていた、
当日の館内は祝福の空気は全くなくなんと寒々と殺伐とした一日であったことか、社長も女将も何も言わない、祝福の一言もない、別にうちの宴会場で披露宴しなくてもええのにって顔だった、
この同僚は高卒でパチンコ店員や他の会社勤務をへて旅館に就職、その後社員に昇格したが社長の顔色は悪かった、ところが自社の宴会場で披露宴した以降、多少のミスは目をつむりよった。
結局、数年後退職した、やっぱりわかるんですよ、狭い家庭にいるのと同じで自分はこの会社では長く続けられないことが、給料が上がらない、年次有給休暇がないなど完全に働ける環境ではないからだったのだ。

次に女性同僚が1年間の英語留学で一旦社員身分を捨て渡航した、
女性からほぼロクな挨拶はない、もちろん有給休暇もない会社で加えて人員不足になるのに補充もしない会社、これには参った、4人でも大変なのに募集もせず3人で仕事回すなんて、
一年後帰国した同僚は他の部署から嫌われ、一言はあれど何食わぬ表情で再度職務についた。残された社員は1年間大変しんどい思いをしたのに会社は寄り添うようなこともなく他の社員も、女性同僚に八つ当たりするようになった。
結局、1年間のブランクは大きく社内の同僚からも慕われてないこともわかり、社長自体引き留めることもなく1年後退職した。

9 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:19:05.31 ID:P+L+5Ql78

ある日社長の娘の旦那が旅館にきて業務を始めた、
これも全く挨拶なし、おかしいでしょ、社員からみれば立場から上司なのに、異常なまでの殺伐としたクレージーな状況だった。
まとめるとすべては糞社長の性格に起因する、娘にしても社長の嫁にしても社員からも呆れるほどの歪んだ性格、無神経で愛想、人情性なし、
自分の家族以外は会社の奴隷で結果次々に退職していく、社長は組合や会合には気前よく笑顔なのに身内や従業員には愛想が全くない、お疲れさん、ご苦労さんのねぎらいの言葉も全くない、
ぎりぎりの従業員数だから有給休暇なんて夢、口にしたら明日はないと黙って働いた。その後、きりの良い時期に退職したあと、
労働者として新天地で幸せな日常を送り、稼ぎもＵＰ、有給休暇もとれたことは言うまでもない。

10 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:24:18.31 ID:P+L+5Ql78

社長がいない時は館内の雰囲気も軟らかく、社員同士の合言葉は今日は社長いるのか？いつ戻るのか？であった、
いかに嫌われた哀れな社長であったことか。根本的に嫁と不仲が発端で組合仕事に埋没、旅館仕事は疎かになって気に入らない従業員にはパワハラと繋がった。
そして、性格が極めて器量が狭く、不寛容である。人間誰しも欠点があるし、仕事の失敗、間違いはある、それを一大事の如く吊し上げる、社長の事務処理も数多く発見したが、誰一人直言することはなかった。
従業員を育て任せて、何かあれば責任はとるから一緒に頑張ろう精神が完全に欠如している、
それどころか気に食わぬ従業員はパワハラで辞めさせる最低の先代社長、手口が汚いワ。そして大正時代のような遅れた仕事環境、全ては手書き、シフト管理も手書き、わざわざカウンターでお客に芳名カード記入させたりする、
今はサイトからプリントアウトしたのをお客に見せて確認するだけ、このようなデジタル環境を作らず人的エラーを少なくさせる工夫もせず
手書きで書きミスをなじる先代社長、常に数人の慣れた従業員除けば常時新人ばっかり、つまり旅館側の本当の下心は賃金を安く抑えられるからだ、
雇用が長期になれば給料を上げざるを得ないがこの旅館は新人の手取りと5年勤務しても全く同じ給料であるし昇給させる人事評価もない、
しかも賃金安いだけでなく極めて悪徳、閉鎖的、仕事の楽しみもなく、賄いもなく、仕事のミスをなじられ、嫌ならいつでもやめてくれ、代わりはなんぼでもいる、
有給休暇ゼロ、これではほとんど退職して残るのは臨時的にくる外人ばっかし、現在進行中だ。こんな息苦しい職場やってられんワ、刑務所のほうがぜんぜんマシやで。

11 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:27:02.47 ID:P+L+5Ql78

この旅館は一日3回レジのお金を数える、引き継ぎのたんびに。
現金以外はクレジットカードだけQRコードもなく時代遅れ、先代社長は気に食わない従業員には早く辞めさせる為にパワハラを仕掛けてくるのだ。
仕事を取り上げたり、少しのミスを大きく叩く、ヒドイで。給料だってせいぜい手取20万スレスレ、何年勤務しても上がらない、それどころか健康診断もたったの一回だけだった。
仕事の喜びや充実感、将来性、従業員同士の笑顔もなくあっても社長をなじり影で悪口を言ってはニヤニヤする毎日、先代社長に告ぐが、キサマが館内で最高に嫌われてたんやで、
可哀想に、料理長でさえ毎日悪口言ってたワ、こんなどアホな旅館、会社やめてせいせいしたワ、刑務所のほうがきっちりしてるワ。

12 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:50:57.05 ID:P+L+5Ql78

2015年に新女将が登場したが、入れ替わりに従業員が旅館の広間で殺伐とした披露宴をした男性従業員も辞職した、
社長も本当は以前から辞めてもらいたかったのだが、披露宴してもらったので仕方なく黙っていたのだ。
女将のタブレット導入等誰でもできる話で、従業員からの提案で実行したのも情けない話で、過去銀行勤務って単なるペーパー社員だったことが明白だ。
こちらは在籍中から不穏で殺伐とした社内雰囲気から会社への提案は途中からアホらしくて全て止めた。
女将ですら旅館に就職した時、なんて働きにくい職場なのか、従業員も気に入れられているかどうかで扱いが変わるとか、気に入らない人は辞めて、
残る人は気に入られようとする職場で言いたいことも言えない閉塞感が蔓延してたと今もネットに掲載されている、
全てが性格が極めて悪い先代社長に起因している、娘の女将は親を選べず極めて気の毒で哀れである。
そして来客する人も影響を受けていることが口コミでわかっている。何が従業員ファーストなことか、有給休暇もない、仕事ぶりみて社保付けるとか、
仕事を取り上げて、募集出して新人が慣れた頃に気に食わない従業員を追い出すパワハラ、嫌なら辞めさせられ、
猛暑の中チェックアウト後かたずけで働いてるのに全館空調オフ、忙しくてスイッチオフ忘れてたら社長が怒った顔して早く消せと言われる、
従業員を飼い殺してるではないか👹
なんという人でなし人間、本当に辞めて良かったワ、旅館なのに刑務所のほうがまだマシやで。
復讐として消費者庁に内部告発は済んでるで、もう先みえてるよな👹

13 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:52:53.42 ID:P+L+5Ql78

雇用保険と健康保険への加入は試用期間の働き具合で決定されるので保険証を渡されるのは3か月後、
過ぎても社長から話もなく諦めて退職する先輩もいた、完全に違法行為である。

14 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 13:56:09.99 ID:P+L+5Ql78

新女将は、年間公休83日から105日にしたのは有給休暇を取らせただけ、
83日の時はギリギリの従業員で回し有給休暇の文字もなく申告すれば辞めろという雰囲気だっだ、
少ない休日でしかも有給休暇の買取もなく実に損したのだ、365日不穏な空気と閉塞感ただよう社内だった。
従業員募集に昇給年1とあるが、9年勤務して1回のみ、社員なんて名ばかり、
給料は現金渡しで頂くのに社長の話を広間で聞いてからでないともらえない。
先代社長は俺と喧嘩した奴は全員やめたと豪語した、なんという愚かな人間だ。
嫌ならやめろ精神で他に人はいくらでもいるからとほざいていた、ヒドイわ

15 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 14:43:37.52 ID:P+L+5Ql78

社長は、お客が全員チェックアウトしたら全館空調オフさせるパワハラ、従業員がまだあとかたずけで働いているのにだ、
こんな会社ではとんでもないが働けない、吐き気がするので辞表を出した、せいせいした。
あまりにも不規則な勤務時間、年次有給休暇付与もない、就業規則もない、連休も年に数回（一回につき3連休が関の山）だけ、
アホらしくて逃げるように辞めた、退職金は5年以上の勤務で寸志万円だった、少ないで。
早く辞めたほうが身のためだ、就労世界があまりにも狭すぎる、
加えて社長のパワハラ目で毎日睨まれるような時間を過ごすなんて仕事してられない、
殺伐とした社内ですワ、かなり前に辞めた者同士集まる会があって、
そりゃもう会社の悪口だらけで盛り上がったことは言うまでもない。
結局、家族以外は使い捨て、所詮、将来娘が継いでもらうための中継ぎ従業員、立地だけで成り立つ会社で中身ゼロ、
仕事のミスは断罪、なじるばかり、褒めることもなく笑顔もなく、仕事のやりがいもなく、刑務所の方がマシやワ。

16 ：ザマー見ろ& ◆tkHSwgdPbE：2023/09/11(月) 14:51:13.66 ID:P+L+5Ql78

最近の予約サイトの口コミをコピペして紹介しよう、旅館事情になんら進歩なし、撤退して正解やで。

夕朝食付き2人で46500円 壁が薄く、隣の親子会話内容が聞き取れるほど。
 風呂はシャワーのみなのは認識済だったが、洗面所トイレシャワーが全て一つの入り口なので使い勝手は悪い。
 部屋食食事、味は合格点だが、スタッフ足りてないのか厨房都合か、作り置きでない焼物と揚物の前は待たされた。
ドリンク2杯目はいつまでも出て来ず、揚物は30分待たされ、堪らずフロントに連絡し、以降締めご飯以外はパス。
 自称マネージャーが飛んできたが、見た目30代の頼りない方。弁明内容から、何が不手際なのかわかってない様子でとりあえず謝っとく感。
 翌朝チェックアウト時、フロントで「ドリンク代は結構です」との弁。 いやいや、800円欲しくてクレームしたんじゃないよ。
ただ夫婦2人、普通のサービスを受けたかっただけです。お支払いして帰りました。
紅葉初期の京都はどこもこんなものなのか？一休クオリティではない。選ぶ宿を間違えました。

17 ：ザマー見ろ& ◆YuAWatjY3g：2023/09/11(月) 16:22:30.06 ID:P+L+5Ql78

2017年にBLOGOSに掲載された老舗旅館が従業員年収1000万円を本気で目指すワケと題した記事に吐き気が出たヮ、
下心は売名であることがわかっている。

この記事と実際の状況には乖離がある、第1に従業員が多すぎる記載、年収1000万円なんてありえない、
目指すことさえアホマヌケ、お部屋24室しかないのに、中小でもやれば成功出来る事例だって笑えてしまう、既にあるモデルをマネしてるだけやで、
無駄な事が多いから整理するっての記載、何をいうか、せいぜい従業員辞めさせといて、
まずは経営者側の意識改革や働いてるのにエアコンOFFとか、試用期間３カ月間終了まで雇用社保なしでアウトなら退職させられる、
つまり使い捨てシステム、まずは従業員に対するソフト面が先決やで。次に月収19万円ってこの先上がらないし気に食わなければ退職の圧力パワハラ、
また3億の売り上げにあと2億増収目標ってコロナでパーやし今後も絶対にできない、24室しかないのに5億の売り上げって掛け声だけアホ丸出し。
天ぷらナイトする前に、まずは年次有給休暇で休まナイトだろうが、これまで辞めた従業員の犠牲でゲストハウスが建ったことが悔しいヮ、
従業員には安い給料しか渡たさず会社は内部留保を溜め込みやがって、元々経営者に向かない女将がやっても滑りまくっていずれショートすることがわかっている。

18 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 12:43:56.68 ID:B8dvkaJPs

A勤務は朝7時から16時まで、B勤務は13時から22時までの2パターンを正社員４人で365日朝7時から夜22時まで回しており、あと夜中はナイトフロント（夜22時から翌朝9時まで勤務）1名そして臨時でフロント1名が正社員の公休日や多客時に入るシフトとなってる、
４人が有給休暇を少しでも消化するものなら人数的に無理で残りの3人に負担が及ぶ、ナイトフロントも募集では仮眠1時間ってあるが絶対に寝られないのが現状、修学旅行が宿泊してたらもはや昼間と同じで様々な相談やリクエストがあり対応に追われる、
外人客でも言葉の壁があるし早朝出発や時差の影響で夜遅くのチェックインもある、激務なのに報酬はたったの8000円（最低賃金違反）だ、フロント労働者４人が有給休暇付与ゼロだからなんとかお客を回せたのに全く感謝はないどころか、
気に食わない奴にはわざと新規募集かけて慣れた頃に追い出すパワハラ、会社は長く勤務させられのを初めからよく思ってなくて、つまりボーナスとかそこそこ上げないとだめだからで、それなら折見てやめさせて新規で雇用したほうが結果として人件費を安くできる魂胆なのだ。

19 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 12:45:33.28 ID:B8dvkaJPs

当メンバーの中で今なお一人在籍してるのは現在69歳で潰れた旅館のフロント男性がたまたま新規募集で採用されただけ、
よくあるフケた容姿で他の仕事ができないような人物だ、あとは全員辞めましたヮ、旅館の仕事なんて極端に狭い社内で人間関係グチャグチャ会社では仕事無理ですよ、
加えてパワハラ、薄給料、年次有給休暇ゼロでは生きていけない地獄ですヮ、だから少子高齢化で人手不足よりも極めてひどい環境だからこそ募集してもこないわけ、
現女将はこれまでの経営者陣が高齢と死亡でいなくなり、従業員もほとんど辞めたから現状変更ができただけ、
なにも女将の手柄なんてわずかなものなのにTVでは私のアイデアだとか改善したとか報じてましたけど勤務して学生の頃から女将を見てきたものとしては大したことでもなんでもないというのが事実ですヮ
それどころか最低賃金違反もあるし就業規則掲示違反等細かく見ればTV出てる場合やないで。労働規準監督署の監査が入るよう仕向けるのも内部告発として意味がある。
上記４人は全員退職するまで1日たりとも年次有給休暇を取得していない、また使用者は年に5日は労働者ごとに取得時季を指定する必要があると定められていることにも違反している、今後摘発されることを切に願う。

20 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 12:47:20.25 ID:B8dvkaJPs

先代社長は娘に継がせるために自分らが使い捨ての繋ぎであることが判明してからは辞表をだした、長く勤務した自分も非があるが、
先代社長の極めて不当な雇用を棚にあげるばかりか、事もあろうに業務改善とかを会社旅館の売りにして宣伝効果を狙う売名行為は断じて許されるものではない、
勤務中にたった一日も年次有給休暇付与されなかった実害と元従業員の気持ちを現女将が逆撫でする行為に全力で報復と復讐をする。
既にSNSにはせいぜい報復文章を載せている、削除されないような工夫と加えて様々な行動で社会報復を実行中だ、2度とこの会社の指示には従わない、
一刻も早く倒産するように、これが元全従業員の総意だ。そして、国の指示にも従わない、マイナンバーカード作らない、来年の国政調査は嘘記入、
二度と殺人コロナワクチンは打たない、選挙は必ず野党投票、付与されなかった年次有給休暇を返せ、必ず倍返し以上で買い戻してやる、何が今更業務改善なことか、
みんな既にやってる、自分で気が付かない恥さらし、滑稽だぜ、この女将の中身はいまだに昭和の頭やワ。

21 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 12:51:02.81 ID:B8dvkaJPs

売り上げは部屋の数で売り上げが決まり、あとは単価アップしかない、しかも修学旅行受け入れは単価が事前にほぼ決まっていてあとは狭い部屋に定員以上詰め込むわけだが、毎年修学旅行生の人数が減りじり貧、
しかも外人客はなにか（コロナ等）トラブルがあれば全く来なくなるというリスクが付きまとう、結果、常に従業員は常時使い捨てにしないと一族経営に支障をきたすわけだ。
最近、現女将が、殺伐とした社内を改善することから取り組みはじめたが、理由は売名行為だ、これが元従業員である我々にとって極めて腹立たしく思い内部告発した根拠である。
つまり過去に何人も先代社長に虐げられた従業員の気持ちを逆撫でする行為であることがこの愚かな女将には全くわかっていない。生活があるのに辞めざるをえなかったのに、
先代社長の従業員に対する仕業や仕打ちを逆手に自分が改善した手柄のごとくメディアに紹介されて、旅館または会社の印象イメージアップに繋げるとは極めて極悪非道だ、今後直ちに辞めるように要請する、またそのように仕向ける。報復と復讐を。
こちらは9年間有給休暇付与ゼロで勤務して何も報われなかった、給料アップもないという実害を被ったのだ、必ず有給休暇付与のお金161万円を支払ってもらう、必ずだ。
さらにこの会社旅館に不平不満を持つ客室係は、朝も夜もお客にだして戻ってきたきれいな食べ残しを従業員で分けて食べたりした、中にはタッパーに入れて持ち帰る者もいた。もっと凄い話を暴露しよう、
先日　もしマネ　という番組で女将も話してたので本当だ、録画して保存してある、ある日昼間、先代女将はフロント従業員に肩もみをさせていた、仕事とまったく関係ないで。

22 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 12:54:39.98 ID:B8dvkaJPs

フロント従業員レギュラー4人が定数であとナイトフロントが1名夜21時から翌朝9時までだ。
残業が少ないから手取りも増えず、年中ダラダラと悪魔社長の顔色を伺いながら仕事するのは地獄であった。
年次有給休暇は6か月勤務で10日付与　その後1年ごとに1日ずつ増え、3年半年後から2日ずつ増え、6年半年でMAXの20日付与だ、
約9年半年勤務したので合計161日間×1万円＝161万円を必ずこの汚い会社または必ず社会から払ってもらう決意だ、
すでに割り戻す報復と復讐を毎日実施している、規則では10日以上の年次有給休暇を付与される労働者については、
そのうち年5日は、基準日から1年以内の期間に労働者ごとにその取得時季を指定する必要があります（法39条7項、8項）。
そして従業員に年5日の年次有給休暇を取得させることができなかった場合、労働基準法第39条7項に反したとして、
罰則として30万円以下の罰金が適用される可能性があると記されており前社長は証拠さえ揃えば逮捕される事案だ。
監査入れば一発アウトの事例で京都の老舗旅館の笑いものになり営業停止されてもおかしくない、
複数の従業員にたった1日すら年次有給休暇を与えず少ない人数でコキ使い、気に食わない奴にはパワハラ、
お金を払えればすむ話じゃあないんですよ、ビッグモーターのような顕著な悪質で大規模な事案ではないが、
日本の会社には大なり小なり悪質悪徳悪性格社長が山ほど存在する、だから復讐してやるのだ、アンタらの指示には一切従わない。

23 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 12:57:50.94 ID:B8dvkaJPs

これは元従業員のありのままの告白である、
ある日、税理士が来て従業員の目の前で有給休暇の話を始めた、
事務所のデスクの前で社長と税理士がである、社長はなんともヤバイ顔してた、
客室係にはこっそり有給休暇を与え（社長の母親である女将がシフト担当してた）、
フロント係は最低の人数で仕事させてるから有給休暇を取らせさす隙間もなく申請する用紙もなく就業規則の閲覧もなく、
なんと4人のフロント中2人が退職した時にすぐ募集もせず社長がフロントに入り業務を行っていた、
結局全フロントマンは１日足りとも付与なし、有給休暇ゼロで退職に追いやられた、年間休みはたったの84日だった、
２月は１年で一番の閑散期なのに電話番が必要なので結局年次有給休暇は取れないし、口出しすれば暗に退職という圧力がかかるので言いだしもできなかった、
手取りはいつまでも変化なく20万円だった。そして気に入らない従業員のボーナス減額カットはひどいものであった。この会社の標語に売上増しは悪魔の声、顧客増しは天使の声とあるが、
社長こそ悪魔そのものであった。

24 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 12:59:56.28 ID:B8dvkaJPs

マイナンバーカード絶対に作らない、国勢調査は嘘の記入、
宿泊した宿で不適切があれば大々的に罵る、労働力不足の会社が多いが断じて手はかさない、拒絶する。
選挙は必ず野党に投票する、猛暑日35度以上40日の夏の京都に観光はしないように情報発信すればそれだけでも少しでも稼働率は下がる、
これが報復の一つの手段だ、まだまだあるで、他は言うものか。161万円分の謝罪金プラス慰謝料を社会から必ず返してもらう。

25 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 13:04:14.21 ID:B8dvkaJPs

雇用保険でも違反があった。
�@加入条件は31日間以上働く見込みがあること �A所定労働時間が週20時間以上であることとされてる、ところが社員にするかどうか、試用期間３ヶ月はバイト扱いで社会労働保険には加入させないのだ、
本人は正社員になりたいと頑張っていても先代社長から何ら説明もなくいつまで経ってもアルバイトなので、
本人は諦めて辞めていった人が複数人いた。健康保険の被保険者証の番号を先輩社員に確認したら自分と番号がかなり離れてることがわかった、つまりかなり多くの従業員が正社員になったにもかかわらず辞職したのだ、
保険料がもったいないと思った社長はある程度長期間働いて貰えるのと３ヶ月の試用期間で気にいった従業員でないと社会労働保険に加入させないことにしたのだ、これは完璧な違反である。
雇用保険未加入は企業の義務違反となり適用要件を満たしているにも関わらず加入させなかった場合は、雇用保険法に基づく罰則（6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるほか、
雇用保険料の追徴金、延滞金の納付が求められる。ところが日本では経営者と労働者とでは天と地の差があって、わずかでも経営者に逆らうものなら辞めさせられので仕方なく黙ってモクモクと働くしかできないのが日本だ。
日本の経営者は偉そうにふんぞり返る糞野郎が100%で、そこに安倍元総理が更に格差を広げた構図がある、会社の内部留保は果てしなくあるのに労働者への給料還元はなく何十年勤務してもほとんど賃金アップはない
当旅館も例外なくひどく、醜く、愚かで、哀れ、吐き気が出る殺伐とした社内風土、血縁者か入籍したかでないと働き続けることはできない、そうでない外部の人間は所詮虫けら、駒、使い捨てである、
コロナ前総売上年間2億8000万円で賃金なんて知れてるのだから早いとこ見極めて辞職して報復してやることだ、働き手がなければ会社は潰れる、そしてこの先何ら特徴のない旅館の終焉は見えてる。
ただ単に老舗だけで情緒も風情もストーリーもないうすぺっらい宿である、すぐに辞める従業員が多いから結果、育てることもできない悪循環、自分が健康保険証を受け取ったのはなんと4ヶ月後であった。

26 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 13:13:36.24 ID:B8dvkaJPs

ある日社長の娘の旦那が旅館にきて業務を始めた、
これも全く挨拶なし、おかしいでしょ、社員からみれば立場から上司なのに、異常なまでの殺伐としたクレージーな状況だった。
これまでの話は完全事実な話でまとめるとすべては小野社長の性格に起因する、
娘にしても社長の嫁にしても社員からも呆れるほどの歪んだ性格、無神経で愛想、人情性なし、自分の家族以外は会社の奴隷扱いで結果次々に退職していく、
先代社長は組合や会合には気前よく笑顔なのに身内や従業員には愛想が全くない、お疲れさん、ご苦労さんのねぎらいの言葉も全くない、
ぎりぎりの従業員数だから有給休暇なんて夢、口にしたら明日はないと黙って働いた。その後、きりの良い時期に退職したあと、
労働者として新天地で幸せな日常を送り、稼ぎもＵＰ、有給休暇もとれたことは言うまでもない。

27 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 13:16:43.59 ID:B8dvkaJPs

入社初年度のボーナスは5万円だったが、5年後に新入社した同じ部署でのボーナスは8万円、
いよいよ辞めさせたい候補に上がったと予感、転職活動に入ってやった、あまりにも目に余るパワハラに関しては、
当時資料を持って労働基準監督署に赴き会社実名をさらして全てを相談した。
現在の募集条件をハローワークで検索したが、手取りは入社時で17万〜18万円 よほど一族に気にいられて頑張って働いて数年経過しても手取り20万円が関の山、
なんとコレがMAXでほぼ上がらない、ボーナスは夏冬あわせて40万円がMAXであった、
コロナ禍ではゼロだ、結局は使い捨て、飼い殺しされるので同じ轍は踏まないよう伝える。
そしてコレが京都のホテル旅館の実情である、しかもパワハラ付き賄いなしなのだ、他業界の転職を勧める。
参考までだがコロナ前の社長は年収1200万円 女将は840万円、料理長600万円、
あとはせいぜい20万前後のドングリの背比べだ。冬の閑散期でも電話番があるがあまりにも極端に仕事がなくつらい、
加えて愛想ない一族に睨まれてたら身がもたない、そして外人が平日やオフ期を埋めてくれるありがたい存在だが、
日本人はホテルに宿泊するので見込めず、減少の一途の修学旅行を相手にしながら、年々老朽化する建物を気にしてじり貧になる運命である、
さらに節約とばかりお客がいない時は空調はオフ、せいぜい温度を下げた家庭用エアコンでパワハラの目に合いながらの仕事はつらい、
毎日転職を考えそこから出ることだけを考えていた。

28 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 13:53:20.33 ID:B8dvkaJPs

2016年に女将は従業員年収1000万円をめざすとネットで見た。
出来もしないでっち上げでバカげた話、他社旅館ホテルは呆れてたワ。
年間公休83日から105日にしたのは有給休暇を取らせただけ、83日の時はギリギリの従業員で回し有給休暇の文字もなく申告すれば辞めろという雰囲気だっだ、
少ない休日でしかも有給休暇の買取もなく実に損したのだ、365日不穏な空気と殺伐とした閉塞感ただよう社内だった。
従業員募集に昇給年1とあるが、9年勤務して1回のみ、社員なんて名ばかり、給料は現金渡しで頂くのに社長の話を広間で聞いてからでないともらえない。先代社長は俺と喧嘩した奴は全員やめたと豪語した
、なんという愚かな人間だ。嫌ならやめろ精神で他に人はいくらでもいるからとほざいていた。女将の会社改革は小手先で根本的にはむりだ、建物の立地が良いだけで成り立つ会社で中身はゼロだ、
所詮は愚かな殺伐とした先代社長を父にもち、狭い空間で仕事での生業を選んだアホ以下なのだ。
雇用保険と健康保険への加入は試用期間の働き具合で決定されるので保険証を渡されるのは3か月後、過ぎても社長から話もなく諦めて退職する先輩もいた、
完全に違法行為である。

29 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 14:00:58.24 ID:B8dvkaJPs

週刊文春にも資料送付が完了した、ザマー見ろ！
こらからも関係機関に送り続ける。
そして現女将がこの働き辛く風通し悪く殺伐とした会社の過去を改善した手柄をぬけぬけと逆手に会社のイメージアップを発信する愚かさ、
これまでに会社から使い捨てされてきた退職に追いやられた我々の気持ちを逆撫でしてる気持ちを全く分っていないし気づいてもいない
、極めてふざけた会社綿善を徹底的に暴露告発する内容だ。
明日から、これまでの愚行を改善した手柄をメディア等に発信すこと辞めるよう要請する。

30 ：ザマー見ろ：2024/06/28(金) 14:06:27.56 ID:B8dvkaJPs

年次有給休暇は6か月勤務で10日付与　その後1年ごとに1日ずつ増え、3年半年後から2日ずつ増え、
6年半年でMAXの20日付与だ、約9年半年勤務したので合計161日間×1万円＝161万円を必ずこの汚い会社または必ず社会から払ってもらう決意だ、
すでに割り戻す報復と復讐を毎日実施している、規則では10日以上の年次有給休暇を付与される労働者については、
そのうち年5日は、基準日から1年以内の期間に労働者ごとにその取得時季を指定する必要があります（法39条7項、8項）。
そして従業員に年5日の年次有給休暇を取得させることができなかった場合、労働基準法第39条7項に反したとして、
罰則として30万円以下の罰金が適用される可能性があると記されており前社長は証拠さえ揃えば逮捕される事案だ。