この動画では、勤務態度が悪い従業員の対応について、解雇などを検討する際の注意点などを弁護士がわかりやすく解説します。
最初によくある相談をご紹介した上で、勤務態度が悪い主なケース例として、「自分の主張に固執し、会社の注意指導を受け入れない従業員」「他の従業員に高圧的な態度をとりトラブルを発生させる従業員」「居眠りを繰り返す従業員」などを参考例にあげながら、それぞれの対応方法（指導方法、指導で改善されない場合の処分等について）について裁判例を踏まえながら解説しています。また、最終手段としての解雇の前に退職勧奨により合意による退職を目指すことの重要性などもあわせて、咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
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