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ＨＩＫＡＲＩチャンネル労働時間シリーズ編その５は
「早く出社した社員がタイムカードを押したら、労働時間になるのか？」です。
微妙な労働時間の最後は「タイムカード問題」を取り上げます。
最近の働き方改革の情報で、多くの方（経営者）が誤解しているのが、「タイムカードの打刻時刻から労働時間として取り扱い、給料を支払わなくてはならない」というものがあります。
確かにタイムカードは、客観的な記録の基礎データとして確認する必要があります。また、労働時間を切り捨ててもいけません。
しかしながら、タイムカードの打刻時刻から労働時間が開始するとは、労働基準法や厚生労働省が発信しているガイドライン等に記載されていません。
今回取り上げる「早く出社した社員がタイムカードを押したら、労働時間になるのか？」という問題も、２０１９年１０月に厚生労働省がリリースしたばかりの「労働時間の考え方リーフレット」の「労働時間の前後の時間の取扱い」の欄を解説しています。
労働時間に対する理解を深めて正しい労働時間管理を行いようナビゲートするのがこの動画の目的です。
どうぞ最後までご視聴下さいますようお願いいたします。
★チャンネル登録よろしくお願いします★
公開日：2019年12月10日 収録日：2019年12月8日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
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ＨＩＫＡＲＩチャンネル運営者
社労士事務所ＨＩＫＡＲＩ 所長 川浪 宏
（YouTuber社労士川浪宏）
上場企業１８年（営業管理職１３年）勤務中に、企業の福利厚生制度の提案力を向上するため社会保険労務士の資格を取得。
２００７年６月に事務所創業し（２０１９年１１月時点）１４０社を超える顧問先企業に労務相談を行っている。
（事務所職員９名：資格者 社会保険労務士２名、社会保険労務士有資格者２名、行政書士１名）
事務所WEBサイト https://www.e-sr.jp/
熊本県社会保険労務士会
２０１９年６月より労働紛争解決センター熊本（法務省認証機関）センター長
熊本大学法科大学院履修科目生（労働法）終了
家族：妻（事務所の副所長です）、母（同居してます）、娘（東京で奮闘中！）
Facebook個人ページ
https://www.facebook.com/hiroshi.kawa…
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