最高裁判所で、正規雇用と非正規雇用の待遇格差をめぐる２つの裁判の判決が出ました。最高裁はどちらも２審の判決を覆し、不合理な格差とは言えないとの判断を示しました。
大阪医科薬科大学の元アルバイト職員の女性が、正規の職員に支給されるボーナスを貰えないのは不合理な格差だとして、大学側にボーナスの支給を求めた裁判で、最高裁は、格差は「不合理と認められない」と女性の訴えを退けました。
判決で最高裁は、正規の職員との間には人事異動の可能性や職務の内容に差があると指摘しました。
また、東京メトロの売店で働いていた元契約社員の女性らが、正社員に支給される退職金を貰えないのは不合理な格差だとしてメトロコマースに退職金の支給を求めた裁判でも、最高裁は、格差は「不合理と認められない」と女性らの訴えを退けました。
それぞれ２審ではボーナスや退職金の支給を一部認めていましたが、いずれも労働者側の逆転敗訴となりました。
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