海外「日本のトップ企業1600社の内、女性のCEOは13人しかいない!」→「重要なのは性別ではないだろ…」


日本


翻訳元



  1. スレ主

  2.  日本のトップ企業1600社の内、女性のCEOは13人しかいない。

     Only 13 female CEOs among Japan's 1,600 top-listed companies - The Mainichi

     上場企業の女性社長、わずか13人 役員は3000人超 23年度


     東京証券取引所の最上位プライム市場に上場する企業1643社のうち女性社長は13人、全体の0・8%にとどまることが16日分かった。全対象企業の2023年度有価証券報告書を今年8月末時点で共同通信社が分析した。女性役員は3千人を超え19年度から倍増したが、社長のジェンダー格差は依然大きく、多様な視点からの経営判断が阻害されかねない現状が改めて浮き彫りとなった。

     政府はプライム上場各社に対し、30年までに女性役員比率を30%以上へと引き上げるよう求めている。女性役員の延べ人数は原則として取締役、監査役、執行役の合計で19年度の1502人から23年度に3052人へと倍増し、比率も16・2%に上昇した。



     (世界ニュースフォーラムへの投稿です)





  3. 海外の反応

  4.  ここの人々は実力について語っているが、最も有能な経営者の1%未満が人口の半分を代表しているというのは正気の沙汰とは思えない。
     もし65対35だったら、実力論はもっと説得力がある。
     99.2人の男性を見て、それがすべて実力だとは言えないだろう

  5. 海外の反応

  6. >>2
     すべての応募が半々というわけでもない。ほとんど同じでもない。
     利用可能なプールが偏っていれば、それに忠実に従ったとしても実力は当然偏る。
     
     アメリカでは看護師の管理職のほとんどが女性である。
     それはジェンダー・バイアスと実力の不公平のせいだろうか?
     それとも看護管理者の応募者のほとんどが女性だからなのか。

     女性が職場での昇進を求めないという調査結果もある。
     その理由を挙げればきりがないが、それだけでも、これは必ずしもそういった問題ではないと言える。

  7. 海外の反応

  8. >>3
     最高経営責任者(CEO)とは生涯を通じて何よりも仕事を優先する人たちである。
     彼らは極めて競争的で、熾烈で、残酷なまでに効率的で、他人を犠牲にしてでも執拗に野心を燃やし、ひたすら集中し、頂点を極めるためならどんな犠牲も厭わない。

     週80時間働き、出世のために同僚をこき使い、友人や家族にもほとんど会わず、何十年もノンストップで働き続け、今までの人生で経験したことのないようなストレスと世間の注目を浴びる仕事に就きたいかと社会人の女性に、尋ねたら、「はい、そうしたいです」と答える人は極めて少ないだろう。

     もし男性に同じことを尋ねたら、少数のグループは「そこまでしても無理だろう」と答えるだろう。
     そして男性の中の少数のグループだけが「とにかくやってみよう」と答えるだろう。

     平均して、男性は女性よりもキャリアの目標や業績を優先する。
     そして女性は家族や友情といったものをより優先する傾向がある。
     これを裏付ける研究はたくさん発表されている。

     そしてどちらか一方が優れているのではなく、両方が必要なのだ。
     常に例外はあるが、優先順位や性格の大まかな違いは、CEOの椅子に着くために必要なことをしている女性が少ない理由を知る手がかりとなる。

  9. 海外の反応

  10. >>2
     CEOは才能だけではない。
     いかに適切な人脈を築き、適切な人たちと付き合い、人々に好かれるかが重要なのだ。

  11. 海外の反応

  12.  👏もっと女性の独裁者を増やせ👏

     CEOはCEOだ、現実の問題に集中しろ。
     こういうことを気にする人たちは、ヒラリー・クリントンが女性だから偉大だったと思っている。
     しかし覚えておいて欲しい。マーガレット・サッチャーは実在し、彼女は本当に酷かった。

     重要なのは性別ではなく人であり、それが平等のポイントである。

    参考:マーガレット・サッチャー


     1925年10月13日 - 2013年4月8日)は、イギリスの政治家。
     首相(第71代)、教育科学相、庶民院議員(9期)、貴族院議員、保守党党首(第15代)を歴任した。
     保守的かつ強硬なその政治姿勢から「鉄の女(Iron Lady)」の異名で知られる[2]。

     サッチャーは新自由主義に基づき、電話・ガス・空港・航空・自動車・水道などの国有企業の民営化と規制緩和・金融システム改革を掲げ、それらを強いリーダーシップで断行した。さらに改革の障害になっていた労働組合の影響力を削ぎ、所得税[注 5]・法人税[注 6]の大幅な税率の引き下げを実施した。
     一方で付加価値税(消費税)は1979年に従来の8パーセントから15パーセントに引き上げられた。

     保守的かつ急進的な改革を断行する強い姿勢から3度の総選挙を乗り切ったサッチャーだったが、任期の終盤には人頭税(community charge)の導入を提唱してイギリス国民の強い反発を受け、またヨーロッパ統合に懐疑的な姿勢を示した。



  13. 海外の反応

  14. >>6
     2018年の時点で、日本の医学部入試の点数を女性向けに不正操作していたことを考えれば、これは潜在的に愚かなことだ。
     つまり、国民は(試験によって判断される)最高の医師を得ることができなかったのだ。

     CEO問題は、日本が差別社会であることのもうひとつの反映であり、これを人種モデルに当てはめれば、私たちはその国を禁輸しようとしていることになる。

  15. 海外の反応

  16. >>7
     人種モデル?
     白人はおそらくCEOの99%を占めるが、日本のホームレスの95%は男性だ。
     人種差別は、ジェンダー規範の非対称性とはあまり類似していないようだな。

  17. 海外の反応

  18. >>7
     CEOのリストを見ると石油掘削リグ運転手、送電線設置/修理工、長距離トラック運転手、航空宇宙エンジニア、原子力発電炉運転手、屋根葺き職人、HVAC技術者、ブラスター(火薬作業員)、クレーン運転手、溶接工、伐採工、配管工、港湾荷役工、木こり、風力タービン技術者、商業漁師、精密機械工、船舶船長、航空機操縦士など、高賃金の男性優位の仕事がリストアップされている。

     もしこれが差別社会の問題であるなら、なぜ今述べたようなすべての仕事、職業、専門分野において女性がいかに代表的でないかについて一度たりとも誰かが言及したり、記事を書いたりすることがないのだろうか?

  19. 海外の反応

  20. >>9
     そのような分野で女性の数が少ないからといって、構造的に差別されているということにはならない。

     しかし日本は企業採用において構造的な差別を行っている。
     この問題は女性が木こりになりたいかどうかという問題ではなく(おそらくなりたい人はごく少数だろう)、木こりになりたい女性が『女性である』という理由で不採用になるかどうかという問題なのだ。
     それは差別であり、木こりを男性として認識するという社会的な問題である。

     つまり、代表権の欠如と差別は同じではない。
     どちらも問題かもしれないが、私個人としては、この記事の文脈では差別の方が問題だと考えている。





  21. 海外の反応

  22. >>10
     ではこの記事について、なぜ日本の上位上場企業347社ではなく、1600社を選んだのだろうか?
     なぜなら日本の上位企業347社のうち、女性CEOは13人だからだ。
     347社中13社というのはまだ4%にも満たないので、非常に少ない割合だが、この記事を書いた人たちはなぜ上位1600社を選んだのか、不思議に思ったことはないか?

     私は答えを既に知っている。
     理由は1600社以降は美容室や化粧品販売など、女性社長が多い企業になるからだ。
     2020年のこの日本の記事によると、保育園代表の42.9%が女性、次いで化粧品販売35.1%、美容室34.1%となっている。

     https://www.nippon.com/en/japan-data/h00790/

     日本における認識の偏りが存在しないとは言っていないが、病院の看護師や学校の先生、セラピストが女性である一方、民間航空機の機長や木こりは男性であると人々が期待しているのだ。
     女性が木こりやパイロットやCEOになることを禁じる法律もなければ、男性が教師やセラピストや看護師になることを禁じる法律もない。

  23. 海外の反応

  24.  それで、日本の上場企業トップ1600社より下には女性CEOは何人いるのか?

  25. 海外の反応

  26.  鉱山労働者の女性の数は?
     女性として私はフェミニストの必要ノルマを押し出すようなプロパガンダを軽蔑している。
     私は会社のトップだったが、献身的な努力をしてそこまで行った。
     私は同じポジションに応募してきた数人の人たちと正々堂々と競争し、勝ち取ったのだ。

     従業員たちは私を尊敬してくれた。
     アフリカ系の血を引く女性という理由だけで、そのポジションを得たいとは思う人はいない。
     人種や性別の「割当制」で仕事を得るような人など、誰も尊敬しない。

  27. 海外の反応

  28. >>13
     これは割当性ではなく、女性にとって日本での昇進がどれだけ難しいかを測るための世論調査だ。
     日本での差別がいかに酷いか知ったらそんなコメントはしないだろう。

  29. 海外の反応

  30. >>13
     この国は医師の過半数を男性にするために、女性医師の点数を何年も下げていた。
     これはトップ10の大学で起こったことで、何百人もの人々が隠蔽工作に関与していたことになる。

  31. 海外の反応

  32. >>15
     男女差別で摘発された私立医学部は3校であり、いずれも一流大学ではないぞ。
     東京医科大と聖マリアナは平均以下、順天堂は平均以上だが、誰もトップ校だとは思っていない。

  33. 海外の反応

  34. >>16
     学校のランクに関係なく、このようなことはあってはならない。(-8ポイント)

  35. 海外の反応

  36. >>17
     そうだが、文章の意味合いが全く変わる。

    ☓:長年にわたって悪いことをしてきた医学部トップ10

    ◯:80校中3校の著名でない医学部が、摘発されるまで悪事を働いていた。また、それほど著名ではない他の7校も、他の悪いことをしていた。

  37. 海外の反応

  38. >>15
     今まで読んだ中で最も間抜けなコメントだ。
     凡庸な私立大学3校で、どの学校もトップ10にさえ入っていなかった。

  39. 海外の反応

  40. >>13
     女性の皆さん、女性CEOが極めて稀であることを示すのは、フェミニストのプロパガンダだろうか?
     誰も割当制の話なんてしていない。
     ただ悲しい統計であることを認めているだけだ。

     特にこの国は、男性指導者が女性を嫌っていたために、何万人もの女性が医者になることを許されなかったことを最近知った国なのだから。
     私たちは割当制を求めずとも、またあなたがフェミニズムのプロパガンダについてギャーギャー言わなくとも、悲しい事実を認めることができる。





  41. 海外の反応

  42.  つまり結論としては、もしあなたの会社をトップ1600社に成長させたいのであれば、男性CEOを雇うべきだということか。

  43. 海外の反応

  44.  欧米のソーシャル・メディアでアジアの問題について真実を語っているのは見たことがない。
     彼らは自分たちが何を話しているのか全く理解していない。
     日本のソーシャルメディアに行って、日本語がわからなければグーグル翻訳して、彼らが実際にどう考えているのか見てみるといい。

     日本は伝統の深い国だ。伝統の深い国にはジェンダーバイアスがあることは誰もが知っている。そうでなければ、今ほど事務処理に重きを置いている企業はないだろう。それは伝統の問題だ

  45. 海外の反応

  46.  日本企業は馬鹿らしいことが多すぎて、男女関係なく誰もがCEOはおろか重役にもなりたがらない。
     日本で凶悪犯罪や性犯罪で有罪判決を受けた女性受刑者の数が少ないことに文句を言うのと同じではないか?
     男女平等のために、もっと女性を見つけて有罪にすべきなのか?

  47. 海外の反応

  48.  役職は性別、人種、地位ではなく、能力に基づいて与えられるべきである。

  49. 海外の反応

  50. >>24
     では女性が適切なスキルを持っている場合、より良いポジションを拒むべきでないという意見に同意するかい?

  51. 海外の反応

  52. >>25
     もちろん、その女性が他の競合候補者よりも優れた候補者であることが証明された場合は、女性だからという理由で除外されるべきではない。
     しかし優遇措置は競争の激しい世界でトップを目指すのであれば、どのような組織においても通用しないし、居場所もない。

  53. 海外の反応

  54.  つまり女性のサイコパスは少ないということだろ。

  55. 海外の反応

  56.  だから?

  57. 海外の反応

  58.  そう、日本はいまだに性差別と人種差別と戦っている。

  59. 海外の反応

  60.  役職は性別、人種、社会的地位などの要素ではなく、個人の資格、技能、実績に基づいて与えられるべきである。
     実力とその職務の責任を効果的に果たす能力を優先し、人口統計的特性に対する偏見や優遇を排除して、最も能力のある者に機会が公平に配分されるようにすべきである。








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コメント

別に女が起業することは止められてないし
女だから社長にしろなんて愚の骨頂

人種で日本人を差別している外人は口を挟むな

ここまで片寄ると逆に分かりやすくね?女は経営者向いてないって
外国人って知能に問題抱えてるよね
簡単に扇動されるからユダヤ人が遣りたい放題なわけよな

>>3
向き不向きというより
社長になるような年齢の女は結婚諸々で退社してる世代だろ
女に関連する業種や女社員の多い企業であれば女社長も多いだろうよ

人種差別で大学入試操作してた外人が偉そうにほざいてるのが滑稽

性別の比率なんてどうでもいい
そんなことに口出ししてる奴らの方がよっぽど性差別的だ

結果平等は機会平等と比例する訳では無いからねぇ

商売遣ってると個人の女性経営者を色々見るんだけど
色恋>>>>>金銭管理
で、ゴミみたいな男のk国人の詐欺師に引っ掛かって会社潰してるの今まで三人見たわwww
女の経営者で上手く行ってるの見たの凄い希で家族経営で回りがサポートしたり本人が凄い確りして騙されないタイプ千人に一人位の頭のいい人な

女性起業家が世界一多い国はイスラエル
つまりイスラエルを見習えば良いって事w
パレスチナ/ハマス支援は終了しま~すw

世襲のアホよりは女の方が有能だろうが
今のジジイが消えないうちは女にとって苦労が多すぎる

でっていう

慶応出てる奴らは男女ともに人格異常者が多い
特に親が金持ち系

>>4
>女に関連する業種や女社員の多い企業であれば女社長も多いだろうよ

そんな当たり前の事でどや顔されても草しか生えんわwwww

>>13
誰もドヤ顔などしておらん
お前がアホな事を書いてるだけだ

男の方が勉強できないからな

西洋は国の法律で男女比同じくらいにしないといけない、というルールやってる国々あるんだから

次はLGBT枠と移民枠作って、俺達スゲーとやってろよ

ホントガイジンはバカばっかり
仕事しない奴に教育を施してもリソースの無駄づかいだろ

男は女だらけの企業で社長やりたいか?
女の方が男なんて危険極まりない連中に囲まれたくないだろうよ

男が家事育児ちゃんとやってれば女が仕事してるよ

女性はアホが少なくて変な人も少なくて
社長向きと思うんだけどな
男社長は大成功か大失敗かバクチ気味

外人ってやっぱ知能に問題あるよな
平均IQが100未満の国ばっかで、平均IQ106~110の日本だと馬鹿扱いされるやつがあっちでは平均かそれ以上ってことだろ?

ガラパゴスで結構ですから、放っておいて下さいな。

売春が国技のビュッフェミ寿司女は他者に頼るだけの幼稚な青二才だから責任ある仕事はできない

やりたくないのに無理やりやらせるのはパワハラですよ?

じゃあ欧米のトップ企業1600社のうち、日系やアジア系のCEOは何人いるのかっていう話でもする?
アファーマティブアクションのせいで、アジア系が大学入試や入社試験から不当に排除されてきた件についてはどう良い訳するつもりなんだ?
欧米は他国に文句を言う前に、まずてめぇらの差別と向き合えよ

女性の医学部不正の問題は女医だとどうしても出産育児期間に職場を離れる期間が出来る。だけど仕事は減らないだから男性医師を優先したと言う話。これから女性の医師は増えるだろうけど、その分の負担は男性医師にかかる。だから解決策は医学部自体を増やすことでしょう。性差別の問題に外人はしてるけど、(それも先入観から来た差別だけど)実際は制度上の制限と現実の仕事量のせいでどうしても産休の無い男性が選ばれるって話でしかない。

医学部の試験の話をしているが、日本の医者は超肉体労働なんですよ。スレで譬えに使われていた木こり・林業従事者に近い労働環境。夜勤明けから直で8時間勤務に行くような世界、立ちっぱなしで16時間ぶっ通しで手術をするのが医者のお仕事。そこを男女平等でお勉強の成績だけで入学させてたら、体力勝負の科に医者が足りなくなって男を優先して入れようとしたのが不正を行った大学。
普通に考えれば医者の労働環境を女性でも務まるように改善するのが正攻法だが、短期的に女子の数を抑える判断をしてしまった。女に偏見があるからではなく実際問題として女性がそういう環境で医者をやりたがらない問題をどう解決するかだよ。

この国はほんの30年前に職業における男女機会均等が定められたばかりのまだまだ男社会の国だ
現時点で女性トップが少ないのは仕方ないだろ
古い考えを捨てきれない文化的くびきを持った男女も東京ですら、いや東京でこそうじゃうじゃいるんだから

スウェーデンかどっかの国で女性のCEOを強制的に増やしたら、既に役員になってる人と同じ苗字の女性が採用された。それは役員の娘や妻だった。
クウォーター制も気を付けてないと家制度、身分制度の焼き直しになる。実際今居る女性社長も親が社長とかで会社を継いでるパターン多いからな。弱者女性には関係ない話でしかない。レスにあったが、日本のホームレスの95%は男性ってヤツ。女性社長が多い米国だとホームレスの半分も女性だ

>>8
おまえみたいなくっだらねぇ偏見で女叩く阿呆が多いんだから日本は確かに差別的な国だよ
性差なんてその国の文化的な呪縛でしか無いんだよ
女を愚かにしてる国は外国に喰われるか途上国になるしか無い

まぁ欧米みたいに出産、育児で不利にならない体制整えるか支那みたいにガキより自分の幸福とキャリア優先の野心的な女性を増やすかしない限り今後もこのままやろうな

彼等とは永遠に理解しあえないよ、社会の成り立ちが根本的に異なってる
多くの諸外国が奴隷制に代表されるように支配、被支配の関係で作った
CEOというのは支配側
これに対して日本は分業協力型社会でやってきてる
社会全体には色んな役目がある、そこに自分がやりたい奴、向いてる奴がやればいい、ただそれだけ
日本で職業選択の自由がない人たちは皇室だけ
その皇室が人一倍働いている、分業協力型というのは怠けている奴が増えたら成り立たない、国民の規範になるべく皇室の人々は良く働く
上皇の譲位理由が85を過ぎて公務に体がついていけなくなったため
心臓の手術の後に一週間ぐらいで海外へ公務にいったりしてる、相手を待たすわけにはいかないと

日本社会の理念はシラスとウシハク
和を以て貴しとなす
共存共栄
WINWINの関係
常に他者と同格の協力関係をさしてる

本当は医師が体力勝負なら入試に体力試験入れて、公平に男女混ぜて競わせれば良かったんよな。
「能力」試験なんだから誰も文句言えんだろ。

女性はどうしても出産育児という社会にとって「一番大事」な仕事があるためになるべくなら負担の少ない仕事について欲しいんだよ
彼等は支配被支配だから支配側に回ることが一番大事になってくるが
日本だと別に一生家政婦でも暮らしていけるならいいわけ
生命にとって一番大事なのは子孫繁栄であって子孫を作ることは女性の特権で男性は逆立ちしてもできない仕事

日本社会に基本的に上という概念がない
秩序などのためにその場ではあるんだが基本的に同格
皇室だけ特別という社会
百姓というのは本来農家ではなく大衆のこと(百の姓)
そして百姓は大和言葉ではおおみたから、天皇の宝と読む
国民全部が天皇の宝
だから国民虐殺が長い歴史でも起きてない
信長が数万人の寺焼き討ちで魔王と言われた

日本だと別に女性だけでなく男性も昇進したくないという人が多い
(形だけでも)上にいけば責任だけ多くなって自分は楽しくないから
学級委員が人気の無い所以
諸外国は支配型の社会だから上にいかないと自分がツライ、ウェイターはチップがないと暮らしていけない(アメリカ)

日本が戦後世界で一番成功した社会主義と揶揄されたのはそれが日本社会の根幹だから
支配被支配ではないので階級がない、全員が能力ややる気に応じて楽しめる
その上世界でも有数な社会を築ける
日本社会はアメリカを除いておそらく一番成功してる
アメリカは少し特殊で説明するにはちょっと難しいが彼らの大元の欧州が失敗しているようにやり方ではなくて地理的とかその他の要因が大きい

優秀であれば性別問わず上に行けるような仕組みを社会に作ることは重要
但し女性に限らず〇〇が少ないからというだけで、上に行けるのは絶対に他のところで歪みが出る
恐らく少ないと批判してる人は優秀な人が生まれる確率に性差はないのだから、上に立つ者も50/50であるべきだと思っているのだろう
日本のCEOは女性比率が極端に少ないので、有能な女性をうまく登用できていないという指摘は合ってる
が、その対策として女性だから無条件に上に上げるという手法は間違ってると思う
焦って変な女性を上に上げると却って女性の進出は遅れるんじゃないかと危惧する

>>37
なんか100年以上も前に小泉八雲が日本は有能であればあるほど重責だけを押し付けられ待遇は悪いまま、誰もが責任を押し付け合うって看破してたけどいまだ変わって無くて嗤うしか無い

無能でも真面目な奴を食わすには有能な奴が割を食うしかないんだよ
どこに割りを持っていくかという話で無能な奴に持っていったらより多く
さらに実現不可能な話になってしまう
結果有能な奴が割を食うのが正解としたのが日本社会
それこそCEOの年棒が低いのが日本社会の特徴

女が無能ってだけじゃないの?
当たり前の話だけど

有能でやる気あって倫理観に問題ないなら男女関係なくトップに立ってくれ

人間「起きて半畳寝て一畳」と言われるように必要なコストはほぼ同じ
ならば有能な奴が無能な奴を食わしていくしかない
しかしそれだけだと有能な奴の気持ちが折れるので社会的に偉いとしてた
有能な奴は偉い、給料が高いではなくて

>>38
成功した社会主義国って北欧や独仏じゃねえの?
ま、人口が多いのに一時的ではあれ総中流化に成功させた国ってなると唯一かもしれんが

よその国の干渉をせずに自分の国を思う存分充実させ、幸せな国にしたら良いだろう。
ほっとけ。

有能で地域に益をもたらすものは現在でも尊重される
これは人間としてではなくてその個人が為した行動に対しての称賛
有能で自分だけ稼ぐ奴は称賛されない

>>42
それもあるが何より日本の男自身が女は無能である事を強く望んでいる

>>40
有能な奴や真面目な奴が重責を担うから
扱いも一番良く周囲も支えるし感謝するのが日本
それが集団や組織として一番良い

パヨクはクズで無能しかいないが自分だけ権力握って責任は負わず独裁する岸田みたいなのしかいないがね

日本の男性では芯の強い女性というのが昔から大人気だよ
これは口うるさいのではなく、いざ責任を任されても静かにそれを全うしてくれる女性
吉永小百合という女優がそういう風に見えるとされた
戦国時代でも戦いにいった男性たちの留守を長刀持って守ったのが日本女性だよ

日本社会は別に有能が割り喰ってる分無能が助けられてるわけじゃ無いけどな
有能が割り喰った分は既得権益者がチューチュー吸い取ってるだけ

>>48
無能男が望むのは女が売春婦かつ家政婦かつ自分を幼稚園児のように可愛がる母親役する事だな
これ書くだけでキメエ

>>51
それはお前が無能だからそう思ってるだけのことだぞ

チューチューしてるのが例えばアメリカだよ
平均賃金とceoの年収を比べてみろ
アメリカはその富を僅かな人たちだけで握ってるっていうのが問題になってる

アメリカが成功してるとは思わんな
どこまでいっても元植民地の奴隷国家じゃん

>>50
それは近代になってから泉鏡花によって発見されたいわば”萌え”だ
凜とした、姉御肌とでも言う女性を美しく描いてそれが美的基準として広まったのだ
それ以前はシナシナした女性がいい女

毎日新聞が作為的なデータを持ち出して多様性を叫びたくなる発作

普通に北条雅子とか巴御前とか評価されてるだろうに

「北条政子」の誤変換

>>56
日本は大昔から皇極天皇、持統天皇や北条政子など女性権力者がいるので
萌えではないだろうがな

>>45
いま北欧や独仏の国民に成功したか聞いてみたい

>>54
アメリカはスペシャリストもジェネラリストも十分報われているだろ
だからこそ世界中の有能はそれをチャンスとしてアメリカなどに行きだがるのだ

アメリカは無能が報われてないだからBLMやレッドネックの氾濫がある

>>61
今のところ適度なワークライフバランス、長期休暇、各種社会保障がちゃんと維持されてるだろ
十分成功してるよ

スウェーデンだったか失敗したとは一部言われているしREDDITなんかでも投稿は見るがな

>>60
日本が昔からそういう強い女性を美しいと感じていたかどうか、思い返してみるといい

ここではっきりさせたいのは現在の無能というのは現在の環境に適応してないだけで環境が変われば彼らが主軸となる人達
地球環境は定期的に大きく変動してきてる
現在最適な人たちはそういった変動の後は脱落する
必要なのは多くの種類の人たちが生き残る社会

アメノウズメに代表されるように強い女性も偉いとされてるよ

というか神話に出てくるような女性は皆強い(力ではなく)

欧米には肌の色と性別でしか個人を区別できない障害を持つ人が多いね

>>64
データを切り取った日本人?の推測ではなくて北欧や独仏の国民の本音

>>71
お気持ちなんて個人の感情はそれこそどうでもいいだろ
制度が成功してるか否かで言えば今のところ成功してるのは確かなんだから

株主の男性と女性の比率は男性が73%、女性が27%。
多様な視点からの経営判断が阻害しているかはマスメディアより株主のジャッジ

管理職になりたがらない女性も多い。最近は男もだが。
まぁ、なんでなりたがらないかって原因については問題かもしれんが。

日本女性のホンネのアンケートを゙取ったらわかるよ。専業主婦で楽できる生活を望む割合を゙知ったらびっくりするだろうな。

日本人はの多くはアメリカの大企業の社長に女性が何人いるかなんて全く興味がないし外国のことだから正直どうでもいいと思っている。
でもアメリカのリベラルは日本の大企業に女性の比率がなんちゃらみたいな話を夢中で議論してるのは馬鹿みたいw

>>76
パヨクほど侵略者だから
こいつらほど他者を尊重しないクズはいない
パヨクの脳内には自由も独立もない

>>66
大昔から有能な女は能力で判断するのであって
美しいかなんて考えるお前の安っぽい下衆思考などない方が大多数だろうな

>>72
成功してると思うのこそお前のただの感情だろう

サッカー独代表の選手はドイツに子供連れて住めないと断言してるし一般人もドイツから逃げてるのが増えた
北欧や米国の一般人も今の状況をよく思ってないぞ
お前は欧米の失敗を認めたくない馬鹿なだけだぞ

>>62
報われてるからではなく単に移民国家だからだ
移民集団がいれば同じ連中が移民しやすい
アメリカは有名なスポーツ選手になっても
日本ほどの手厚い保護はないぞ
ごく一部は稼げるというだけで報われてると思うのは勘違い

>>8
政治家や経営者のブサイク男のどれだけが
支那朝鮮整形ブスの穴に引っかかって国益より欲を優先してきたか

治安も悪い頭も悪い外人共は日本企業の女が何人か何%かで差別意識と現実逃避の自慰するより自国の問題を直視しろ

日本もこういう問題ありますよって言わないと西洋の傲慢さが際立ってしまうからな。日本の役目はそれを薄めることだから。

人種や性別、年齢等の情報全て隠し、サイレントテストで人を選択した場合に男が多くなったとしてもそれは差別ではなく、同じ人間として能力を比較した結果でしかない。

逆に単に数だけで女が少ないので入れないといけないと言うのは、本来そこに就くべき能力のある男性を排除し能力のない女性を採用する事になるので男性差別です。

性別、人種の数が少ないとか多いとか言っている人間こそが差別している、というのが真実です。

>>1で答え出てるな
女性が社長になりたいなら起業すればいい
男がそうしているように

>>76
何でもそういう事言うと「内向きでおかしな連中だ!」とか言うそうだ。俺たちの優れた世界を見て欲しいとかほざいているのかな?

よし!高市総理を誕生させて日本が性差別的では無い事を世界に証明しないとな
頑張れニッポン!

そうやって平等や反差別を掲げている欧米のゲーム会社とゲームジャーナリスト、コンサルが思い切り日本を侮辱し差別してもどのメディアからも叩かれないどころか称賛されるダブスタとかどう思っているんだろう
そのゲーム会社は女性へのセクハラ問題があったところなんだけど??w
雇っているのはそうやって能力ではなくラベルで自分たちがいかに多様性(笑)を重視しているかを示すためだけの人材でいくら金注ぎ込んでもまともなゲームが作れなくなってるしアホかと
日本で女性が働きづらい部分や平等でない部分があるのは事実だけど、欧米よりひどくて日本だけが抱える問題だなんて無知も良い所

>そう、日本はいまだに性差別と人種差別と戦っている。
この思い込み、偏見こそが人種差別的だと言うwwwww

企業CEOはまだいいよ、政治家はどうなんだろな。大臣級にももっと女性増えて欲しいもんだね。

とすると欧米の人たちは、
男性の50%を女に、女性の50%を男にする必要があるだろ!!

自分は女なんだけど、実力に満たない人間に女だからと地位をやるなんて実に馬鹿げてると思ってる
でもいちいち女性政治家や女医や理系女子が少ないのは差別と喚き散らしてるメディアや政治団体は、自分の組織のトップの女性率を50パー超えにしてから言えとも思ってる

数字だけでは見えない問題もあって、海外の女性CEOが本当にリーダーシップを発揮できてるかというとそうでもなかったりする。社会的地位が高い父親や夫などの後押しがあることは当たり前で、女性本人の力で勝ち上がった叩き上げは大企業には滅多にいない。つまり企業イメージのために平等を装って置いたお飾りだったりもする。
ただ、中小企業なら自分で立ち上げる女性はかなり多いので、それは見習いたいですね。

工場内で事務員をしてる人と工場でプレス機を扱ってる人
監視業務やエンジニアで夜間対応してる人
産婦人科に勤務してる人
住み分けしたり相互にサポートする関係で社会が出来上がったんじゃないかと思うけど
ほんの極一握りの特定の職務に女性が少ないからおかしいっていうのはおかしいw
いわゆる何も考えなしに生きている馬鹿

リーダーシップがあるなら男女なんて関係ないけど
残念ながら日本の女性はそういう事を面倒臭がるのが大半なんだよな
重い荷物は男に運ばせたり兎に角、女と言う事を最大限利用する
欧米みたいに自立した女性はいないから事務職が大半でクリエイティブな事や体力仕事を好まない
動くのがマジで嫌いなんよあいつら

平均寿命は、女性が87.14歳、男性が81.09歳です
どう考えても男性差別
人口の男女比率もきっちり50%ずつに統一しろ

>>92
元記事の毎日新聞も自分を棚に上げて喚き散らしてるから。
メディアの大半が女性役員ゼロ 新聞労連など女性登用求める。
メディア労組によると、メディアの業界団体や加盟各社の女性役員の数は極めて少なく、約7割の団体・会社が役員ゼロだった。

日本のトップ企業1600社の内には女性のCEOは13人しかいないかもしれないけど
ベンチャー企業のオーナーに女性は多くいるけどね

  
 差別だと 叫ぶ奴ほど 差別主義者
 

能力のある女がガラスの天井に邪魔されて昇れないのと
高い所に女性が少ないのは別の話
女性枠を作って能力の無い女を高い所に置こうとするのは前者と真逆の話
それは能力主義の否定

>>30
「差別的な国」というのは国の制度としてどうかであって、そういう人がいるのであれば世界中差別国家しかない事になる
お前もその該当者の一人
差別的な個人がいる事と国はなんの関係もないのに、それを繋げて思考している時点で破綻している

不景気を解消するために女や移民に頼って仕事与えまくってくだらん権利与えてるだけだろ欧米のバカ共は
全世界がバブル景気レベルの好景気なら会社の重役の殆どが男じゃボケ
ふつうの一般的な女は大人になってからガツガツ働きたいなんて端から思ってねーよ、適当に金持ってる男みつけて子ども作ってあわよくば小遣い欲しさのために週3日程度のパートで良ければってのが殆どだよ