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日本のトップ企業1600社の内、女性のCEOは13人しかいない。
Only 13 female CEOs among Japan's 1,600 top-listed companies - The Mainichi
上場企業の女性社長、わずか13人 役員は3000人超 23年度
東京証券取引所の最上位プライム市場に上場する企業1643社のうち女性社長は13人、全体の0・8%にとどまることが16日分かった。全対象企業の2023年度有価証券報告書を今年8月末時点で共同通信社が分析した。女性役員は3千人を超え19年度から倍増したが、社長のジェンダー格差は依然大きく、多様な視点からの経営判断が阻害されかねない現状が改めて浮き彫りとなった。
政府はプライム上場各社に対し、30年までに女性役員比率を30%以上へと引き上げるよう求めている。女性役員の延べ人数は原則として取締役、監査役、執行役の合計で19年度の1502人から23年度に3052人へと倍増し、比率も16・2%に上昇した。
(世界ニュースフォーラムへの投稿です)
ここの人々は実力について語っているが、最も有能な経営者の1%未満が人口の半分を代表しているというのは正気の沙汰とは思えない。
もし65対35だったら、実力論はもっと説得力がある。
99.2人の男性を見て、それがすべて実力だとは言えないだろう
>>2
すべての応募が半々というわけでもない。ほとんど同じでもない。
利用可能なプールが偏っていれば、それに忠実に従ったとしても実力は当然偏る。
アメリカでは看護師の管理職のほとんどが女性である。
それはジェンダー・バイアスと実力の不公平のせいだろうか?
それとも看護管理者の応募者のほとんどが女性だからなのか。
女性が職場での昇進を求めないという調査結果もある。
その理由を挙げればきりがないが、それだけでも、これは必ずしもそういった問題ではないと言える。
>>3
最高経営責任者(CEO)とは生涯を通じて何よりも仕事を優先する人たちである。
彼らは極めて競争的で、熾烈で、残酷なまでに効率的で、他人を犠牲にしてでも執拗に野心を燃やし、ひたすら集中し、頂点を極めるためならどんな犠牲も厭わない。
週80時間働き、出世のために同僚をこき使い、友人や家族にもほとんど会わず、何十年もノンストップで働き続け、今までの人生で経験したことのないようなストレスと世間の注目を浴びる仕事に就きたいかと社会人の女性に、尋ねたら、「はい、そうしたいです」と答える人は極めて少ないだろう。
もし男性に同じことを尋ねたら、少数のグループは「そこまでしても無理だろう」と答えるだろう。
そして男性の中の少数のグループだけが「とにかくやってみよう」と答えるだろう。
平均して、男性は女性よりもキャリアの目標や業績を優先する。
そして女性は家族や友情といったものをより優先する傾向がある。
これを裏付ける研究はたくさん発表されている。
そしてどちらか一方が優れているのではなく、両方が必要なのだ。
常に例外はあるが、優先順位や性格の大まかな違いは、CEOの椅子に着くために必要なことをしている女性が少ない理由を知る手がかりとなる。
>>2
CEOは才能だけではない。
いかに適切な人脈を築き、適切な人たちと付き合い、人々に好かれるかが重要なのだ。
👏もっと女性の独裁者を増やせ👏
CEOはCEOだ、現実の問題に集中しろ。
こういうことを気にする人たちは、ヒラリー・クリントンが女性だから偉大だったと思っている。
しかし覚えておいて欲しい。マーガレット・サッチャーは実在し、彼女は本当に酷かった。
重要なのは性別ではなく人であり、それが平等のポイントである。
参考:マーガレット・サッチャー
1925年10月13日 - 2013年4月8日)は、イギリスの政治家。
首相(第71代)、教育科学相、庶民院議員(9期)、貴族院議員、保守党党首(第15代)を歴任した。
保守的かつ強硬なその政治姿勢から「鉄の女(Iron Lady)」の異名で知られる[2]。
サッチャーは新自由主義に基づき、電話・ガス・空港・航空・自動車・水道などの国有企業の民営化と規制緩和・金融システム改革を掲げ、それらを強いリーダーシップで断行した。さらに改革の障害になっていた労働組合の影響力を削ぎ、所得税[注 5]・法人税[注 6]の大幅な税率の引き下げを実施した。
一方で付加価値税(消費税)は1979年に従来の8パーセントから15パーセントに引き上げられた。
保守的かつ急進的な改革を断行する強い姿勢から3度の総選挙を乗り切ったサッチャーだったが、任期の終盤には人頭税(community charge)の導入を提唱してイギリス国民の強い反発を受け、またヨーロッパ統合に懐疑的な姿勢を示した。
>>6
2018年の時点で、日本の医学部入試の点数を女性向けに不正操作していたことを考えれば、これは潜在的に愚かなことだ。
つまり、国民は(試験によって判断される)最高の医師を得ることができなかったのだ。
CEO問題は、日本が差別社会であることのもうひとつの反映であり、これを人種モデルに当てはめれば、私たちはその国を禁輸しようとしていることになる。
>>7
人種モデル?
白人はおそらくCEOの99%を占めるが、日本のホームレスの95%は男性だ。
人種差別は、ジェンダー規範の非対称性とはあまり類似していないようだな。
>>7
CEOのリストを見ると石油掘削リグ運転手、送電線設置/修理工、長距離トラック運転手、航空宇宙エンジニア、原子力発電炉運転手、屋根葺き職人、HVAC技術者、ブラスター(火薬作業員)、クレーン運転手、溶接工、伐採工、配管工、港湾荷役工、木こり、風力タービン技術者、商業漁師、精密機械工、船舶船長、航空機操縦士など、高賃金の男性優位の仕事がリストアップされている。
もしこれが差別社会の問題であるなら、なぜ今述べたようなすべての仕事、職業、専門分野において女性がいかに代表的でないかについて一度たりとも誰かが言及したり、記事を書いたりすることがないのだろうか?
>>9
そのような分野で女性の数が少ないからといって、構造的に差別されているということにはならない。
しかし日本は企業採用において構造的な差別を行っている。
この問題は女性が木こりになりたいかどうかという問題ではなく(おそらくなりたい人はごく少数だろう)、木こりになりたい女性が『女性である』という理由で不採用になるかどうかという問題なのだ。
それは差別であり、木こりを男性として認識するという社会的な問題である。
つまり、代表権の欠如と差別は同じではない。
どちらも問題かもしれないが、私個人としては、この記事の文脈では差別の方が問題だと考えている。
>>10
ではこの記事について、なぜ日本の上位上場企業347社ではなく、1600社を選んだのだろうか?
なぜなら日本の上位企業347社のうち、女性CEOは13人だからだ。
347社中13社というのはまだ4%にも満たないので、非常に少ない割合だが、この記事を書いた人たちはなぜ上位1600社を選んだのか、不思議に思ったことはないか?
私は答えを既に知っている。
理由は1600社以降は美容室や化粧品販売など、女性社長が多い企業になるからだ。
2020年のこの日本の記事によると、保育園代表の42.9%が女性、次いで化粧品販売35.1%、美容室34.1%となっている。
https://www.nippon.com/en/japan-data/h00790/
日本における認識の偏りが存在しないとは言っていないが、病院の看護師や学校の先生、セラピストが女性である一方、民間航空機の機長や木こりは男性であると人々が期待しているのだ。
女性が木こりやパイロットやCEOになることを禁じる法律もなければ、男性が教師やセラピストや看護師になることを禁じる法律もない。
それで、日本の上場企業トップ1600社より下には女性CEOは何人いるのか?
鉱山労働者の女性の数は?
女性として私はフェミニストの必要ノルマを押し出すようなプロパガンダを軽蔑している。
私は会社のトップだったが、献身的な努力をしてそこまで行った。
私は同じポジションに応募してきた数人の人たちと正々堂々と競争し、勝ち取ったのだ。
従業員たちは私を尊敬してくれた。
アフリカ系の血を引く女性という理由だけで、そのポジションを得たいとは思う人はいない。
人種や性別の「割当制」で仕事を得るような人など、誰も尊敬しない。
>>13
これは割当性ではなく、女性にとって日本での昇進がどれだけ難しいかを測るための世論調査だ。
日本での差別がいかに酷いか知ったらそんなコメントはしないだろう。
>>13
この国は医師の過半数を男性にするために、女性医師の点数を何年も下げていた。
これはトップ10の大学で起こったことで、何百人もの人々が隠蔽工作に関与していたことになる。
>>15
男女差別で摘発された私立医学部は3校であり、いずれも一流大学ではないぞ。
東京医科大と聖マリアナは平均以下、順天堂は平均以上だが、誰もトップ校だとは思っていない。
>>16
学校のランクに関係なく、このようなことはあってはならない。(-8ポイント)
>>17
そうだが、文章の意味合いが全く変わる。
☓:長年にわたって悪いことをしてきた医学部トップ10
◯:80校中3校の著名でない医学部が、摘発されるまで悪事を働いていた。また、それほど著名ではない他の7校も、他の悪いことをしていた。
>>15
今まで読んだ中で最も間抜けなコメントだ。
凡庸な私立大学3校で、どの学校もトップ10にさえ入っていなかった。
>>13
女性の皆さん、女性CEOが極めて稀であることを示すのは、フェミニストのプロパガンダだろうか?
誰も割当制の話なんてしていない。
ただ悲しい統計であることを認めているだけだ。
特にこの国は、男性指導者が女性を嫌っていたために、何万人もの女性が医者になることを許されなかったことを最近知った国なのだから。
私たちは割当制を求めずとも、またあなたがフェミニズムのプロパガンダについてギャーギャー言わなくとも、悲しい事実を認めることができる。
つまり結論としては、もしあなたの会社をトップ1600社に成長させたいのであれば、男性CEOを雇うべきだということか。
欧米のソーシャル・メディアでアジアの問題について真実を語っているのは見たことがない。
彼らは自分たちが何を話しているのか全く理解していない。
日本のソーシャルメディアに行って、日本語がわからなければグーグル翻訳して、彼らが実際にどう考えているのか見てみるといい。
日本は伝統の深い国だ。伝統の深い国にはジェンダーバイアスがあることは誰もが知っている。そうでなければ、今ほど事務処理に重きを置いている企業はないだろう。それは伝統の問題だ
日本企業は馬鹿らしいことが多すぎて、男女関係なく誰もがCEOはおろか重役にもなりたがらない。
日本で凶悪犯罪や性犯罪で有罪判決を受けた女性受刑者の数が少ないことに文句を言うのと同じではないか?
男女平等のために、もっと女性を見つけて有罪にすべきなのか?
役職は性別、人種、地位ではなく、能力に基づいて与えられるべきである。
>>24
では女性が適切なスキルを持っている場合、より良いポジションを拒むべきでないという意見に同意するかい?
>>25
もちろん、その女性が他の競合候補者よりも優れた候補者であることが証明された場合は、女性だからという理由で除外されるべきではない。
しかし優遇措置は競争の激しい世界でトップを目指すのであれば、どのような組織においても通用しないし、居場所もない。
つまり女性のサイコパスは少ないということだろ。
だから?
そう、日本はいまだに性差別と人種差別と戦っている。
役職は性別、人種、社会的地位などの要素ではなく、個人の資格、技能、実績に基づいて与えられるべきである。
実力とその職務の責任を効果的に果たす能力を優先し、人口統計的特性に対する偏見や優遇を排除して、最も能力のある者に機会が公平に配分されるようにすべきである。
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コメント
女だから社長にしろなんて愚の骨頂
2024-09-18 22:03 名無し URL 編集
2024-09-18 22:06 名無し URL 編集
外国人って知能に問題抱えてるよね
簡単に扇動されるからユダヤ人が遣りたい放題なわけよな
2024-09-18 22:07 名無し URL 編集
向き不向きというより
社長になるような年齢の女は結婚諸々で退社してる世代だろ
女に関連する業種や女社員の多い企業であれば女社長も多いだろうよ
2024-09-18 22:11 名無し URL 編集
2024-09-18 22:11 名無し URL 編集
そんなことに口出ししてる奴らの方がよっぽど性差別的だ
2024-09-18 22:12 名無し URL 編集
2024-09-18 22:13 名無し URL 編集
色恋>>>>>金銭管理
で、ゴミみたいな男のk国人の詐欺師に引っ掛かって会社潰してるの今まで三人見たわwww
女の経営者で上手く行ってるの見たの凄い希で家族経営で回りがサポートしたり本人が凄い確りして騙されないタイプ千人に一人位の頭のいい人な
2024-09-18 22:15 名無し URL 編集
つまりイスラエルを見習えば良いって事w
パレスチナ/ハマス支援は終了しま~すw
2024-09-18 22:15 名無し URL 編集
今のジジイが消えないうちは女にとって苦労が多すぎる
2024-09-18 22:15 名無し URL 編集
2024-09-18 22:16 名無し URL 編集
特に親が金持ち系
2024-09-18 22:18 名無し URL 編集
>女に関連する業種や女社員の多い企業であれば女社長も多いだろうよ
そんな当たり前の事でどや顔されても草しか生えんわwwww
2024-09-18 22:19 名無し URL 編集
誰もドヤ顔などしておらん
お前がアホな事を書いてるだけだ
2024-09-18 22:20 名無し URL 編集
2024-09-18 22:20 名無し URL 編集
次はLGBT枠と移民枠作って、俺達スゲーとやってろよ
2024-09-18 22:20 名無し URL 編集
仕事しない奴に教育を施してもリソースの無駄づかいだろ
2024-09-18 22:21 名無し URL 編集
女の方が男なんて危険極まりない連中に囲まれたくないだろうよ
2024-09-18 22:21 名無し URL 編集
2024-09-18 22:22 名無し URL 編集
社長向きと思うんだけどな
男社長は大成功か大失敗かバクチ気味
2024-09-18 22:25 名無し URL 編集
平均IQが100未満の国ばっかで、平均IQ106~110の日本だと馬鹿扱いされるやつがあっちでは平均かそれ以上ってことだろ?
2024-09-18 22:26 名無し URL 編集
2024-09-18 22:26 悟空(本物) URL 編集
2024-09-18 22:28 名無し URL 編集
2024-09-18 22:29 名無し URL 編集
アファーマティブアクションのせいで、アジア系が大学入試や入社試験から不当に排除されてきた件についてはどう良い訳するつもりなんだ?
欧米は他国に文句を言う前に、まずてめぇらの差別と向き合えよ
2024-09-18 22:31 名無し URL 編集
2024-09-18 22:34 名無し URL 編集
普通に考えれば医者の労働環境を女性でも務まるように改善するのが正攻法だが、短期的に女子の数を抑える判断をしてしまった。女に偏見があるからではなく実際問題として女性がそういう環境で医者をやりたがらない問題をどう解決するかだよ。
2024-09-18 22:37 名無し URL 編集
現時点で女性トップが少ないのは仕方ないだろ
古い考えを捨てきれない文化的くびきを持った男女も東京ですら、いや東京でこそうじゃうじゃいるんだから
2024-09-18 22:39 名無し URL 編集
クウォーター制も気を付けてないと家制度、身分制度の焼き直しになる。実際今居る女性社長も親が社長とかで会社を継いでるパターン多いからな。弱者女性には関係ない話でしかない。レスにあったが、日本のホームレスの95%は男性ってヤツ。女性社長が多い米国だとホームレスの半分も女性だ
2024-09-18 22:40 名無し URL 編集
おまえみたいなくっだらねぇ偏見で女叩く阿呆が多いんだから日本は確かに差別的な国だよ
性差なんてその国の文化的な呪縛でしか無いんだよ
女を愚かにしてる国は外国に喰われるか途上国になるしか無い
2024-09-18 22:43 名無し URL 編集
2024-09-18 22:47 名無し URL 編集
多くの諸外国が奴隷制に代表されるように支配、被支配の関係で作った
CEOというのは支配側
これに対して日本は分業協力型社会でやってきてる
社会全体には色んな役目がある、そこに自分がやりたい奴、向いてる奴がやればいい、ただそれだけ
日本で職業選択の自由がない人たちは皇室だけ
その皇室が人一倍働いている、分業協力型というのは怠けている奴が増えたら成り立たない、国民の規範になるべく皇室の人々は良く働く
上皇の譲位理由が85を過ぎて公務に体がついていけなくなったため
心臓の手術の後に一週間ぐらいで海外へ公務にいったりしてる、相手を待たすわけにはいかないと
2024-09-18 22:52 名無し URL 編集
和を以て貴しとなす
共存共栄
WINWINの関係
常に他者と同格の協力関係をさしてる
2024-09-18 22:53 名無し URL 編集
「能力」試験なんだから誰も文句言えんだろ。
2024-09-18 22:55 名無し URL 編集
彼等は支配被支配だから支配側に回ることが一番大事になってくるが
日本だと別に一生家政婦でも暮らしていけるならいいわけ
生命にとって一番大事なのは子孫繁栄であって子孫を作ることは女性の特権で男性は逆立ちしてもできない仕事
2024-09-18 22:57 名無し URL 編集
秩序などのためにその場ではあるんだが基本的に同格
皇室だけ特別という社会
百姓というのは本来農家ではなく大衆のこと(百の姓)
そして百姓は大和言葉ではおおみたから、天皇の宝と読む
国民全部が天皇の宝
だから国民虐殺が長い歴史でも起きてない
信長が数万人の寺焼き討ちで魔王と言われた
2024-09-18 23:00 名無し URL 編集
(形だけでも)上にいけば責任だけ多くなって自分は楽しくないから
学級委員が人気の無い所以
諸外国は支配型の社会だから上にいかないと自分がツライ、ウェイターはチップがないと暮らしていけない(アメリカ)
2024-09-18 23:10 名無し URL 編集
支配被支配ではないので階級がない、全員が能力ややる気に応じて楽しめる
その上世界でも有数な社会を築ける
日本社会はアメリカを除いておそらく一番成功してる
アメリカは少し特殊で説明するにはちょっと難しいが彼らの大元の欧州が失敗しているようにやり方ではなくて地理的とかその他の要因が大きい
2024-09-18 23:24 名無し URL 編集
但し女性に限らず〇〇が少ないからというだけで、上に行けるのは絶対に他のところで歪みが出る
恐らく少ないと批判してる人は優秀な人が生まれる確率に性差はないのだから、上に立つ者も50/50であるべきだと思っているのだろう
日本のCEOは女性比率が極端に少ないので、有能な女性をうまく登用できていないという指摘は合ってる
が、その対策として女性だから無条件に上に上げるという手法は間違ってると思う
焦って変な女性を上に上げると却って女性の進出は遅れるんじゃないかと危惧する
2024-09-18 23:25 名無し URL 編集
なんか100年以上も前に小泉八雲が日本は有能であればあるほど重責だけを押し付けられ待遇は悪いまま、誰もが責任を押し付け合うって看破してたけどいまだ変わって無くて嗤うしか無い
2024-09-18 23:31 名無し URL 編集
どこに割りを持っていくかという話で無能な奴に持っていったらより多く
さらに実現不可能な話になってしまう
結果有能な奴が割を食うのが正解としたのが日本社会
それこそCEOの年棒が低いのが日本社会の特徴
2024-09-18 23:34 名無し URL 編集
当たり前の話だけど
2024-09-18 23:34 名無し URL 編集
2024-09-18 23:36 名無し URL 編集
ならば有能な奴が無能な奴を食わしていくしかない
しかしそれだけだと有能な奴の気持ちが折れるので社会的に偉いとしてた
有能な奴は偉い、給料が高いではなくて
2024-09-18 23:36 名無し URL 編集
成功した社会主義国って北欧や独仏じゃねえの?
ま、人口が多いのに一時的ではあれ総中流化に成功させた国ってなると唯一かもしれんが
2024-09-18 23:36 名無し URL 編集
ほっとけ。
2024-09-18 23:37 URL 編集
これは人間としてではなくてその個人が為した行動に対しての称賛
有能で自分だけ稼ぐ奴は称賛されない
2024-09-18 23:38 名無し URL 編集
それもあるが何より日本の男自身が女は無能である事を強く望んでいる
2024-09-18 23:38 名無し URL 編集
有能な奴や真面目な奴が重責を担うから
扱いも一番良く周囲も支えるし感謝するのが日本
それが集団や組織として一番良い
パヨクはクズで無能しかいないが自分だけ権力握って責任は負わず独裁する岸田みたいなのしかいないがね
2024-09-18 23:42 名無し URL 編集
これは口うるさいのではなく、いざ責任を任されても静かにそれを全うしてくれる女性
吉永小百合という女優がそういう風に見えるとされた
戦国時代でも戦いにいった男性たちの留守を長刀持って守ったのが日本女性だよ
2024-09-18 23:43 名無し URL 編集
有能が割り喰った分は既得権益者がチューチュー吸い取ってるだけ
2024-09-18 23:43 名無し URL 編集
無能男が望むのは女が売春婦かつ家政婦かつ自分を幼稚園児のように可愛がる母親役する事だな
これ書くだけでキメエ
2024-09-18 23:45 名無し URL 編集
それはお前が無能だからそう思ってるだけのことだぞ
2024-09-18 23:45 名無し URL 編集
平均賃金とceoの年収を比べてみろ
アメリカはその富を僅かな人たちだけで握ってるっていうのが問題になってる
2024-09-18 23:45 名無し URL 編集
どこまでいっても元植民地の奴隷国家じゃん
2024-09-18 23:47 名無し URL 編集
それは近代になってから泉鏡花によって発見されたいわば”萌え”だ
凜とした、姉御肌とでも言う女性を美しく描いてそれが美的基準として広まったのだ
それ以前はシナシナした女性がいい女
2024-09-18 23:49 名無し URL 編集
2024-09-18 23:51 名無し URL 編集
2024-09-18 23:52 名無し URL 編集
2024-09-18 23:53 名無し URL 編集
日本は大昔から皇極天皇、持統天皇や北条政子など女性権力者がいるので
萌えではないだろうがな
2024-09-18 23:53 名無し URL 編集
いま北欧や独仏の国民に成功したか聞いてみたい
2024-09-18 23:55 名無し URL 編集
アメリカはスペシャリストもジェネラリストも十分報われているだろ
だからこそ世界中の有能はそれをチャンスとしてアメリカなどに行きだがるのだ
2024-09-18 23:55 名無し URL 編集
2024-09-18 23:56 名無し URL 編集
今のところ適度なワークライフバランス、長期休暇、各種社会保障がちゃんと維持されてるだろ
十分成功してるよ
2024-09-18 23:57 名無し URL 編集
2024-09-18 23:59 名無し URL 編集
日本が昔からそういう強い女性を美しいと感じていたかどうか、思い返してみるといい
2024-09-19 00:01 名無し URL 編集
地球環境は定期的に大きく変動してきてる
現在最適な人たちはそういった変動の後は脱落する
必要なのは多くの種類の人たちが生き残る社会
2024-09-19 00:02 名無し URL 編集
2024-09-19 00:04 名無し URL 編集
2024-09-19 00:05 名無し URL 編集
2024-09-19 00:43 名無し URL 編集
データを切り取った日本人?の推測ではなくて北欧や独仏の国民の本音
2024-09-19 00:49 名無し URL 編集
お気持ちなんて個人の感情はそれこそどうでもいいだろ
制度が成功してるか否かで言えば今のところ成功してるのは確かなんだから
2024-09-19 00:56 名無し URL 編集
多様な視点からの経営判断が阻害しているかはマスメディアより株主のジャッジ
2024-09-19 01:06 名無し URL 編集
まぁ、なんでなりたがらないかって原因については問題かもしれんが。
2024-09-19 01:07 名無し URL 編集
2024-09-19 01:33 名無し URL 編集
でもアメリカのリベラルは日本の大企業に女性の比率がなんちゃらみたいな話を夢中で議論してるのは馬鹿みたいw
2024-09-19 01:37 名無し URL 編集
パヨクほど侵略者だから
こいつらほど他者を尊重しないクズはいない
パヨクの脳内には自由も独立もない
2024-09-19 01:41 名無し URL 編集
大昔から有能な女は能力で判断するのであって
美しいかなんて考えるお前の安っぽい下衆思考などない方が大多数だろうな
2024-09-19 01:43 名無し URL 編集
成功してると思うのこそお前のただの感情だろう
サッカー独代表の選手はドイツに子供連れて住めないと断言してるし一般人もドイツから逃げてるのが増えた
北欧や米国の一般人も今の状況をよく思ってないぞ
お前は欧米の失敗を認めたくない馬鹿なだけだぞ
2024-09-19 01:46 名無し URL 編集
報われてるからではなく単に移民国家だからだ
移民集団がいれば同じ連中が移民しやすい
アメリカは有名なスポーツ選手になっても
日本ほどの手厚い保護はないぞ
ごく一部は稼げるというだけで報われてると思うのは勘違い
2024-09-19 01:49 名無し URL 編集
政治家や経営者のブサイク男のどれだけが
支那朝鮮整形ブスの穴に引っかかって国益より欲を優先してきたか
2024-09-19 01:52 名無し URL 編集
2024-09-19 02:04 名無し URL 編集
2024-09-19 02:50 名無し URL 編集
逆に単に数だけで女が少ないので入れないといけないと言うのは、本来そこに就くべき能力のある男性を排除し能力のない女性を採用する事になるので男性差別です。
性別、人種の数が少ないとか多いとか言っている人間こそが差別している、というのが真実です。
2024-09-19 05:12 名無し URL 編集
女性が社長になりたいなら起業すればいい
男がそうしているように
2024-09-19 05:21 名無し URL 編集
何でもそういう事言うと「内向きでおかしな連中だ!」とか言うそうだ。俺たちの優れた世界を見て欲しいとかほざいているのかな?
2024-09-19 05:27 名無し URL 編集
頑張れニッポン!
2024-09-19 05:32 名無し URL 編集
そのゲーム会社は女性へのセクハラ問題があったところなんだけど??w
雇っているのはそうやって能力ではなくラベルで自分たちがいかに多様性(笑)を重視しているかを示すためだけの人材でいくら金注ぎ込んでもまともなゲームが作れなくなってるしアホかと
日本で女性が働きづらい部分や平等でない部分があるのは事実だけど、欧米よりひどくて日本だけが抱える問題だなんて無知も良い所
2024-09-19 06:18 名無し URL 編集
この思い込み、偏見こそが人種差別的だと言うwwwww
2024-09-19 08:40 名無し URL 編集
2024-09-19 08:46 名無し URL 編集
男性の50%を女に、女性の50%を男にする必要があるだろ!!
2024-09-19 09:21 名無し URL 編集
でもいちいち女性政治家や女医や理系女子が少ないのは差別と喚き散らしてるメディアや政治団体は、自分の組織のトップの女性率を50パー超えにしてから言えとも思ってる
2024-09-19 09:41 名無し URL 編集
ただ、中小企業なら自分で立ち上げる女性はかなり多いので、それは見習いたいですね。
2024-09-19 10:09 名無し URL 編集
監視業務やエンジニアで夜間対応してる人
産婦人科に勤務してる人
住み分けしたり相互にサポートする関係で社会が出来上がったんじゃないかと思うけど
ほんの極一握りの特定の職務に女性が少ないからおかしいっていうのはおかしいw
いわゆる何も考えなしに生きている馬鹿
2024-09-19 10:14 名無し URL 編集
残念ながら日本の女性はそういう事を面倒臭がるのが大半なんだよな
重い荷物は男に運ばせたり兎に角、女と言う事を最大限利用する
欧米みたいに自立した女性はいないから事務職が大半でクリエイティブな事や体力仕事を好まない
動くのがマジで嫌いなんよあいつら
2024-09-19 10:29 名無し URL 編集
どう考えても男性差別
人口の男女比率もきっちり50%ずつに統一しろ
2024-09-19 12:34 名無し URL 編集
元記事の毎日新聞も自分を棚に上げて喚き散らしてるから。
メディアの大半が女性役員ゼロ 新聞労連など女性登用求める。
メディア労組によると、メディアの業界団体や加盟各社の女性役員の数は極めて少なく、約7割の団体・会社が役員ゼロだった。
2024-09-19 13:05 名無し URL 編集
ベンチャー企業のオーナーに女性は多くいるけどね
2024-09-19 14:31 名無し URL 編集
差別だと 叫ぶ奴ほど 差別主義者
2024-09-19 16:12 名無し URL 編集
高い所に女性が少ないのは別の話
女性枠を作って能力の無い女を高い所に置こうとするのは前者と真逆の話
それは能力主義の否定
2024-09-19 18:22 名無し URL 編集
「差別的な国」というのは国の制度としてどうかであって、そういう人がいるのであれば世界中差別国家しかない事になる
お前もその該当者の一人
差別的な個人がいる事と国はなんの関係もないのに、それを繋げて思考している時点で破綻している
2024-09-20 05:23 名無し URL 編集
全世界がバブル景気レベルの好景気なら会社の重役の殆どが男じゃボケ
ふつうの一般的な女は大人になってからガツガツ働きたいなんて端から思ってねーよ、適当に金持ってる男みつけて子ども作ってあわよくば小遣い欲しさのために週3日程度のパートで良ければってのが殆どだよ
2024-09-20 12:03 名無し URL 編集