岗位职责：1、协助人事主管建立公司招聘与配置方面的人力资源管理制度与流程。2、协助经理进行员工招聘与配置方面人力资源管理文本的管理，协助建立公司招聘体系。3、负责公司员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理工作。4、负责公司人力资源需求的分析与招聘计划的制订。5、负责公司招聘渠道的管理。6、负责公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立。7、负责公司内部人员的选拔与配置工作。8、完成领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业毕业；2、一年以上专职招聘工作经验；3、熟悉社会招聘、校园招聘的流程、方法，熟练掌握各岗位用人标准及招聘面试技巧；4、具有良好的职业道德和职业操守，优秀的团队合作意识；5、形象气质佳，亲和力良好，具有较强的沟通协调能力；6、具良好的抗压能力，能够适应出差，持C1以上驾照；
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