岗位职责:1、在前期培训中,努力学习专业知识,适应企业文化;2、根据部门要求,达成统一工作指标;3、接受公司后续高级管理培训,提升自身综合素质及工作能力;4、负责部门日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。任职要求:1、大专以上学历,年龄要求:25-45周岁(含);2、工商管理、企业管理、人力资源、金融、经济、市场营销等相关专业优先考虑;3、优秀的语言表达及沟通能力,亲和力和和分析判断力;4、爱岗敬业,有责任心,服从管理,具有良好的团队合作意识。职位晋升:1.公司为员工提供完善的薪酬体系和激励机制、良好的职业晋升制度,完全透明化的晋升制度使您逐步从一个普通管培生晋升到业务主任、组经理、处经理、区域总监等中高层管理岗位,2.在公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训导师等岗位。
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