岗位职责:1。 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。2。 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。3 。协助总经理决定公司劳动人事政策。4。 就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。5。 负责人事各项工作的审查和批阅。6。 负责与各相关政府部门的外联工作。7。 负责本部门费用的审批和控制。8。 完成总经理交办的其它工作事宜。3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务任职资格:1、性别:女2、年龄:25-40岁3、学历:大专以上4、经历:2年以上企业行政管理及人力资源管理经验。5、基本要求:具有良好的道德品质和企业意识;通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。具备较强的领导能力,判断和决策能力。6、特殊技能:操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。
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