岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、年龄在35岁以下，女性；
2、3年一上年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、沟通能力强，执行力强；
4、熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，能听取意见。
工作时间：早8：00至12:00,14:30至18:30；每月4天假，法定假日1天假，全年假期统一制定计划，60天左右。