岗位职责：1、人力资源管理或相关专业，专科以上学历。2、五年以上人事行政管理经验。没有三年或以上人事经理经验都勿投。3、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对如何提高企业效益，降低人力成本率，减少员工流失等有独特方法。4、熟悉国家相关的政策、法律法规， 善于规避人力资源和行政方面的法律风险，熟练运用法律法规。5、具有全局观， 有创新性的人力资源管理思维。6、有亲和力， 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。7、很强的计划性和实施执行的能力；有强烈的责任心、事业心。能独挡一面，敢于面对问题，也于决策以及承担责任。8、熟练使用office等办公软件，能独立进行内部培训教材制作和开展内部培训师工作。