岗位职责:
1、负责制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、组织和制定完善的人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议,控制人力资源成本;
4、制定和优化行政相关的制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量;
5、负责制定各类行政应急预案,和突发事件的应急处理;
6、根据公司的发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
8、建立良好的沟通渠道及和谐劳资关系;
9、部门日常管理和梯队建设;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、具有8年以上相关管理工作经验,3年以上从事电商行业同等职位工作经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,对人力资源管理各个模块均有较深的认识,具备英语听说读写能力,人际沟通、协调、组织、管理能力及项目部工作适应能力;
3、沟通能力良好,做事清晰有条理;
4、责任感强,具备团队合作精神和良好服务意识;
5、形象端正,亲和大方,谈吐得体。
有人力机构老师资历优先录用;福利待遇:
包吃包住,8小时工作制,人品端正,能出差;薪资待遇7000+(具体面议)