岗位职责：
1、协助实施人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度；
2、协助上级制定和实施人力资源总体规划与年度实施计划；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，实施招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工组织相应的培训，负责新员工入职培训实施；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
7、其他突发事件的处理及领导安排的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源相关专业或财会专业本科毕业；
2、熟悉员工入职、离职流程及劳动关系处理；
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备强烈的责任感，事业心，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
7、熟练使用WORD,EXCEL、PPT等办公软件。