岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模板，能够结合专业知识及公司实际，完善招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等工作中的不足，建立健全各项制度。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3、负责人力资源各项事务性工作及规章制度的运行管理，对公司领导的决策进行上传下达，配合好业务部门的各项工作。
4、负责公司对外关系维护、证照办理、印章、档案等管理，做好员工活动策划及组织，保证各项行政工作的顺利开展。
任职要求：
1、3年以上人力资源、行政管理经验，有酒店、餐饮行业经验优先。
2、具有较强的写作能力，包括公文、会议纪要、总结计划等。
3、具有较强的时间管理能力及执行力，能够高效推进工作。
4、具备较强的公关能力和分析、解决问题能力。
5、做事细致、认真，责任心强。