1、负责公司的招聘方案的拟定，计划及实施，确保各部门的人员结构合理，合理控制人 力成本，保证公司人员的供求平衡。 2、负责筛选合格的人员进行面试。 3、制定新近员工的培训计划，组织培训考核及培训实施。 4、根据公司绩效考核方案进行检查，督促，落实，考核。并针对实际情况对绩效的结构进行调整，以便更好的管理人员的积极性及提升。 5、办理员工的入职、离职，转正，晋升及加薪的的手续。 6、劳动合同制定，修改及签订，续订、员工档案的建立。 7、负责考勤管理，编制月薪的明细表格。 8、负责公司员工的的社保的办理。 9、处理劳动合同变更导致及其他人事相关的纠纷。 10、定期策划公司团体活动、聚会等活动方案。