1、负责公司人力资源及行政管理制度体系建设；
2、负责公司组织架构搭建，制定人力资源规划，对招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作负责；
3、负责公司资产管理，会议规划管理，来宾相关外联工作管理；
4、负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实；
5、 公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理；
6、各部门人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门主管级以上人员配置，使分工协作合理；
7、 审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告，并向领导提供专题报告；
8、 负责处理公司员工关系维护；
9、 部门年度目标指标规划的制订，规划细分，及指标规划的落实和实现；
10、批准部门薪酬、绩效考核计划，审核本部门工作计划；
11、 负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作；
12。、完成领导交办的工作任务。