人事工作：
1、执行各公司管理制度，明确本部门职责，梳理和优化工作流程；
2、承接分公司年度招聘任务目标，制定分公司年度规划及目标任务分解方案，有效执行定期总结；
3、负责管理分公司部门人员，划分工作责任，提升部门人员工作技能；
4、负责执行人力资源管理体系，绩效管理体系、管理体系、培训发展体系，使人力资源理规范落实到位；
5、组织收集有关人事培训、考核、薪酬等方面信息，为子公司决策提供信息支持；
6、根据分公司发展需要进行员工培训需求分析，结合集团下达的培训任务目标，制定分公司整体培训计划，并组织实施；
7、根据集团绩效考核目标，完成分公司绩效考核，配合子公司绩效考核管理工作；
8、建立内外沟通渠道及公共关系，协调处理劳动争议，建立和维护分公司良好的劳动关系；
9、负责对员工的聘用、入职、劳动合同、社保办理、调动、晋升、离职、解聘等手续办理指导建立 员工人事档案，并及时更新。
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