岗位职责:1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化; 2、制订和实施公司的人员需求计划审核公司的人员编制,负责员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;3、负责公司的企业文化建设实施,组织员工活动,员工关系管理等; 4、负责员工日常管理制度实施,绩效面谈,员工入离职等人事相关事宜; 5、做好各部门之间的协调工作,做好上传下达!完成领导交办的其他事宜;任职要求:1、大专及以上学历,熟悉人力资源六大模块并擅长两个以上模块优先。2、正直积极上进。抗压能力强,思维敏捷;3、沟通协调能力好,有事业心者优先。
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