工作经验：＆＃8226；北京万喜基准建筑文化中心 职位：人任经理，任职时间2012年8月至2015年2月职位描述： 人事计划、指导和协调各部门的人事活动，确保人力资源合理利用，人事策略和招聘等工作。1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩，规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照各部门的招聘的需求，实施员工招聘。4、负责公司员工合同管理。5、负责建立公司企业文化及培训。北京纽顿美容科技发展有限公司职位：人事主任，任职时间2010年8月2012年7月职位描述：1、负责招聘工作：公司员工招聘并制作中国地区员工动态流动明细。2、负责员工关系管理 ： 及时与员工签订劳动合同，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。3、薪酬福利方面：负责中国地区员工薪酬的制作。负责审核员工各项社会保险的办理工作。北京居泰隆装饰有限公司职位：人事主管，任职时间2008年8月至2010年7月职位描述：负责制定人力资源年度规划。负责北京地区员工的招聘；拓展员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。协助人事经理进行员工培训，并依据培训要求进行员工考核及培训效果跟踪；负责员工工资核算；完成人事部门的日常工作。任职于保华建筑（中国）有限公司职位：人事助理，任职时间2004年8月至2008年7月职位描述： 负责日常的招聘及员工档案管理工作。