岗位职责：1、在公司战略规划指引下建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、开发多种招聘渠道，为公司选拔适合各岗位的人才；3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4、做好全员绩效考核评并根据实际经营情况完善绩效考评体系；5、结合公司发展战略做好年度培训规划和月度培训计划，对培训计划进行跟踪实施，对培训效果进行评估。6、了解各部门员工思想动态，及时做好沟通和协调，做好员工关系的维护；7、负责部门的日常事务管理工作，完成上级领导安排的其它临时性事务。任职资格：1、年龄28-45岁，大专以上学历，至少5年以上行政人事∕培训主管工作经验；2、熟悉人力资源各大模块，熟练掌握招聘、培训、员工关系、薪资绩效各模块工作；3、具备较强的书面和沟通及执行能力，有汽车服务行业管理或连锁服务业经验优先；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；