1、 完成各部门/车间的用人、任用需求，跟踪试用期间评估工作；2、 严格审核应聘者个人资料和有效证件并及时整理完善；3、 依据人事制度，办理员工招聘录用、劳动合同、考勤、离职、异动、晋升等全部过程手续；4、 每月按规定时间制作完成人力报表；5、 准确无误建立人员档案库，并及时更新维护SAP系统；6、 组织新入职员工的培训考核工作，并完善建立培训记录，及时更新维护SAP系统；7、 监督协调相关部门对新员工、关特岗位任职及培训工作；8、 根据公司发展目标结合内部培训需求，拟定公司年度培训计划、月度培训计划及按时上报培训计划和报表；9、 年度、月度的培训计划实施、监督和培训效果的跟踪评估；10、 负责各类会议的实施、跟踪和反馈；11、 配合组织企业文化建设工作；12、 负责完成领导交办的其他工作。