岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系的全面建设）；3、制定和完善人力资源管理制度，并负责监督各项人力资源制度的实施；4、定期向公司分管副总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，优化组织队伍；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、十年以上人事管理经验，三年以上同岗位的相关工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；6、有连锁企业经历优先考虑。
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