1、应聘条件:①具有良好的职业道德,较强的责任感和事业心,工作勤奋。②全日制大学本科及以上学历,人力资源类相关专业。③性别不限,年龄35周岁以下。④具备专业人力资源管理能力,良好的观察分析能力和沟通协调能力,有团队合作精神。⑤岗位工作需要的其他要求。2。岗位职责:①根据公司的发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划,拟定人才招聘和培训计划,完成人员招聘、培训、调动、解聘等工作。②制定员工薪酬和各项福利待遇分配方案,负责公司员工薪酬、福利和社保的日常管理工作。③员工关系管理、劳动合同管理和考勤休假管理等工作。④人力资源信息统计、分析、汇总和上报工作。⑤其他需要协助配合的相关工作。