岗位职责：1、负责招聘工作的开展，筛选简历、预约人员面试并初试，做好面试记录； 2、负责员工入离职手续的办理及日常接待工作； 3、员工档案的建立与人员异动的管理跟进；4、员工每日考勤监督及月底核算； 5、办公室管理方面：行政规章制度的监督及执行； 6、负责公司固定资产的配置（包括办公设备、办公用品）及管理工作； 7、员工企业文化活动的组织策划； 任职资格：大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、接受过人力资源相关培训、团队管理培训、劳动法培训等优先考虑； 3、形象气质佳，具备良好的沟通协调能力、统筹安排能力、高祥执行能力、危机处理能力； 4、有招聘、员工关系模块相关工作经验者优先考虑。