岗位职责：1.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；2.分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划；3.按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作；4.培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。5.根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式；6.整理培训教材以及教案资料，并归档。任职要求：1.具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定策划方案；2.具备较强的分析能力和课程研发能力；3.具备良好的演讲能力、语言表达能力；4.具备良好的沟通交流能力；5.具备学习和创新能力；6.具备一定的管理能力。