岗位职责：1。 根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；2．通过人事策略，打造商场员工的核心竞争力，并不断提升商场核心员工潜力；3．定期分析盘点本商场人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划并实施；4．审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；5．代表公司建立维护和劳动、社保等对口部门及有关社会团体、机构的良好关系。任职资格：1。全日制大学本科学历；2。5年人力资源工作经验，其中3年大中型企业人力资源经理职务经历；3。熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务，有较好地理论基础，并掌握了相关人力资源管理工具；4。熟练使用办公软件；了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策；与当地劳动人事部门保持良好沟通关系；正直、敬业，具亲和力，善于沟通和学习、严谨细致、原则性强；