岗位职责:1、分析人力资源状况并协助制定计划2、员工招聘3、薪酬福利管理4、激励考核5、人力资源相关手续办理6、员工培训7、完成人力资源经理委派的其他临时性工作任职资格:1、 大专及以上学历,管理相关专业,1年以上人力资源管理相关工作经验2、熟悉人力资源管理相关理论,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规3、具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件工作时间:做六休一
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